С одной стороны, я полностью согласна с тем, что для изменений чего-то вне себя, нужно хорошо знать себя и управлять собой. Хорошо понимать защитные механизмы, искажения, паттерны и как они влияют.
Это прекрасные вопросы:
1. Как я реагирую на стресс?
2. Как я сопротивляюсь и чему?
3. Как я влияю на окружение? И как оно на меня влияет?
То есть, как я - как система устроена?

Это безумно важно.
С другой стороны, я не совсем уверена, что я была готова к такому количеству психологии, психоанализа и даже семейной психологии в моей жизни на уровне теории.
Дело не в том, что это не интересно или не нужно. Совсем, нет.
Более того, за эти 6,5 месяцев я увидела, как невероятно сильные люди принимая свою уязвимость и боль, становятся целостнее.

У меня есть только 2 глубоких напряжения в этом:

1. Я с очень большим сомнением отношусь к возможности построить безопасную среду внутри компаний для очень глубокого принятия уязвимости. И как не переступать грань? Есть ли она?
2. Как это офигенно усложняет все 🙈. И делает комплексно не так легко учитываемым. Оно и до этого было не просто. А тут еще 100 млн вводных). И иногда очень хочется упростить).

С другой стороны, чтобы упростить организационный дизайн и систематизировать подход мне понадобилось 20 лет работы с этим, тонны книг и статей и постоянная тренировка навыков. Так что, может быть через 10 лет это тоже будет казаться легким).