Мы слишком много говорим о том, как начать меняться.
Поставить цель. Принять решение. Сделать первый шаг. Осознать свой паттерн.
Но чем больше я работаю с изменениями людей и организаций, тем интереснее мне другой вопрос:
Почему мы так легко возвращаемся обратно?
🟠Руководитель решил делегировать и через месяц снова контролирует каждую мелочь.
🟠Команда договорилась о новых правилах и незаметно вернулась к старым.
🟠Человек прекрасно понимает, что именно ему мешает, и продолжает делать то же самое.
И дело не всегда в недостатке силы воли.

Старый способ жизни или работы обычно поддерживает целая система: наши привычки, представления о себе, отношения с другими людьми, реакции окружающих, правила организации.
Мы меняем один элемент, а вся конструкция продолжает воспроизводить прежнюю реальность.
Поэтому меня сейчас занимает вопрос:
Что должно измениться в человеке и вокруг него, чтобы изменение перестало быть намерением и стало новой реальностью?
Я продолжаю исследовать именно это.
Буду делиться тем, что нахожу.