Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Сегодня праздник в кругу семьи🥰

Лет 5 назад мы прошли бессмертный полк по красной площади, там было очень много ветеранов. И вообще весь путь составил часа 3-4 и это было очень эмоционально. Там в толпе все знакомились, рассказывали про своих дедов и бабушек, было очень атмосферно, реально половину пути шли со слезами на глазах. Очень меня впечатлили иностранцы, которые на картонке написали своих дедов и шли вместе с нам. И таких было не мало

Пусть этот день будет памятью, что сделали другие для нас🙏

Захотелось поделиться с вами этой историей и семейными фотографиями

С Днём Великой Победы!

День, который напоминает о силе, стойкости и цене мира.

Пусть в вашей жизни всегда будет спокойствие и уверенность в завтрашнем дне🙏💙

Вы можете быть очень внимательным специалистом.
Проверять документы.
Следить за сроками.
Стараться всё делать правильно.

Но при работе с иностранными гражданами этого может быть часто недостаточно…

Потому что проблема обычно не в невнимательности. А в том, что в работе с ИГ слишком много нюансов, о которых многие даже не догадываются.

Именно поэтому ко мне регулярно приходят на консультации с фразами:
«Мы вроде всё проверяли…»
«Думали, что оформили правильно…»
«Даже не знали, что на это тоже нужно смотреть».

❗️И в работе с ИГ это опасно.
Потому что цена ошибки здесь достаточно высокая.

Поэтому я создала:
«Миграционный практикум»
— обучение, которое помогает перестать бояться работать с иностранными гражданами и начать понимать логику работы 👌🏼

Внутри:
✔️5 уроков в записи
✔️онлайн-встреча со мной в конце обучения с ответами на ваши вопросы
✔️практика, кейсы, домашние задания и обратная связь
На практикуме мы разбираем:
✔️как определять категорию ИГ
✔️как проверять пакет документов
✔️как подавать уведомления
✔️как вести трудовые отношения
✔️как правильно действовать при увольнении

На реальных ситуациях. С разбором ошибок, которые чаще всего допускают работодатели и специалисты👌🏼

Этот практикум подойдёт вам, если:
— у вас уже есть иностранные сотрудники
— вы только планируете приём ИГ
— каждый новый приём вызывает напряжение
— боитесь допустить ошибку и получить штраф
— хотите чувствовать себя спокойнее и увереннее в работе.

Потому что работа с иностранными гражданами — это не просто «оформить документы». Это большое количество нюансов, сроков и решений, которые важно понимать, а не делать «наугад».

🗓️ Старт — 25 мая
👉 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ОБУЧЕНИЮ

🕊 Задать вопросы менеджеру отдела заботы:

👻 Макс: 8 993 264 0616
🤖 https://t.me/Regmigagent_bot
🆘 https://t.me/olgavyunik_help
📬 info@regmigagent.ru

🎥 Запись мастер-класса: «Неочевидные ограничения при приёме на работу иностранных граждан» уже доступна👌🏼

Спасибо всем, кто был на эфире 💙 Судя по вашим сообщениям и отзывам — тема действительно оказалась очень важной и вовремя😉

На мастер-классе мы разобрали:
✔️ что такое допустимая доля иностранных работников
✔️ почему многие компании считают её неправильно
✔️ как проверять ограничения по ОКВЭДам
✔️ чем отличаются федеральные и региональные ограничения
✔️ и какие ошибки чаще всего приводят к штрафам.

Если вы не были онлайн, очень рекомендую посмотреть запись.
А если были, пересмотрите ещё раз спокойно на выходных👌🏼

Потому что тема правда не самая простая, и многие после эфира писали, что только в процессе начали видеть общую картину.

❗️Важно: запись будет доступна до 13.05 23:59, поэтому лучше не откладывать.

📎 Смотреть запись мастер-класса: (здесь была ссылка)
И можете отправить ссылку коллегам, кому тема работы с иностранными гражданами тоже актуальна 🤗

Иногда мне пишут: «Мы примерно понимаем, есть ли у нас ограничения по иностранцам. Там вроде всё нормально».

И как раз в этом «примерно» чаще всего и возникает проблема.

Потому что ограничения при приёме иностранных граждан — это не просто формальность. И многие работодатели до сих пор думают, что достаточно проверить документы и подать уведомление в МВД.

Хотя на практике всё начинается намного раньше 👇🏼

Есть федеральные ограничения — так называемая допустимая доля иностранных работников. Она устанавливается Постановлением Правительства РФ и зависит от ОКВЭДа компании.

А есть ещё региональные ограничения, которые отдельные субъекты вводят уже своими нормативными актами для определённых категорий иностранных граждан. Не путайте эти понятия!

📌 Что такое допустимая доля?
Это максимальный процент иностранных работников, который компания может использовать по определённым видам деятельности.

Например, ограничения могут действовать в сфере: — строительства — торговли — пассажирских перевозок — общественного питания и других направлений.

📌 Самые частые ошибки работодателей:
— вообще не проверяют допустимую долю
— считают её один раз в начале года и потом забывают
— проверяют только основной ОКВЭД, хотя ограничения могут касаться и дополнительных видов деятельности.

А дальше всё выглядит очень «обычно»: приняли нового сотрудника, изменился штат, добавился новый ОКВЭД и компания уже вышла за пределы допустимой доли, даже не заметив этого.

Но имейте ввиду, не все категории иностранных граждан учитываются в расчете. Об этом говорила на МК и в чек-листе😉

📌 И отдельно существуют региональные ограничения.
Например, в некоторых регионах могут полностью запретить привлекать к определённым видам деятельности иностранных граждан, работающих по патенту.

В этом случае вам нужно будет придерживаться другой логики расчета 😉

Поэтому обращайте внимание:
✔️ какие ограничения федеральные
✔️ какие региональные
✔️ кого учитывать
✔️ по каким ОКВЭДам проверять компанию

И конечно, контролируйте ситуацию постоянно, а не только при приёме сотрудника.

Оспаривать штрафы в случае нарушения допустимой доли очень и очень сложно. Практически нет компаний, у которых найдутся лишние 800 000 рубл. на оплату. Для кого-то такая сумма даже окажется критической 😓

На практикуме исправляем этот момент под моим контролем.

А это уже отзывы от участников «Миграционного практикума» 💙

Не хочу даже что-то добавлять от себя, потому что искренняя обратная связь от учеников, скажут гораздо лучше меня🥰

Обожаю, когда у люди из состояния «Боже, что вообще происходит…» появляется интерес, понимание и ощущение: «Оказывается, в этом реально интересно разбираться»
Наверное, именно ради этого я и делаю свои продукты, и бесплатные, и платные 😌

Это далеко не все отзывы с мастер-класса. Я реально перечитываю каждый раз весь чат и ваши отзывы. Спасибо вам за такие слова и вообще всем, кто был вчера 💙

Именно по таким отзывам я понимаю, что всё, что делаю — это не зря и приносит пользу очень многим 🥰 А значит, что хоть «путь и непростой, но я всё равно иду…» (как в песне 😅)

Для меня важно выполнять обещания. И если обещаю, что на эфире будет польза, значит, я её даю👌🏼
Если обещаю, что будет презентация обучения, значит, тоже будет😁

❗️Запись мастер-класса готовлю для вас к завтрашнему дню. Он получился очень хороший и полезный, поэтому решила, что пусть его смогут посмотреть как можно больше людей. На выходных спокойно сможете посмотреть в удобном темпе и законспектировать важные моменты👌🏼

Он, конечно, больше на новичков, но опытным рекомендую посмотреть тоже. Так как в процессе отвечаю и на вопросы, которые вы часто задаете в чате, например: «считать ли самого ИПшника?» или «а если иностранец принят на 0,5 ставки?» и тп.

Очень люблю🥰, что у нас в сообществе люди действительно хотят разбираться глубже, многие участники курса тоже были вчера на эфире и уже ждут запись мастер-класса. А вы ждёте? 😉💙

Честно скажу, я долго сомневалась, выкладывать этот🎙️подкаст или нет. Это получился самый длинный подкаст за всю историю🤣 И он не про законодательство, он про внутрянку моей работы.

Получилось очень откровенно и эмоционально с моей стороны😎Наверное, впервые записываю и публикую такое аудио здесь.

Можете слушать на х2 ⬆️😄 Но мне правда захотелось сказать это именно так, как чувствую.

🎉Уже сегодня в 13:00 МСК
Бесплатный мастер-класс:
«Неочевидные ограничения при приёме на работу иностранных граждан»

Сегодня на эфире:
✔️узнаете, почему 9 из 10 компаний считaют допустимую долю неправильно — и как делать это верно
✔️разберётесь, кто из иностранцев входит в долю, а кто нет. Перестанете считать тех, кого считать не надо
✔️решите реальные задачи на ОКВЭДы прямо во время эфира,и поймёте, есть ли oшибки в вашей компании
✔️узнаете, какие ограничения 2026 года касаются именно вашего региона и вашего ОКВЭДа — и где это проверять официально.

‼️Для всех, кто будет на эфире от начала и до конца, отправлю калькулятор допустимой доли иностранных работников👌🏼

👉 Регистрируйтесь, ещё есть шанс попасть в последний вагон😎 ➡️ (здесь была ссылка)

Я уже в предвкушении мастер-класса😌

Каждый раз одно и то же состояние. Вроде не первый эфир, не первое выступление…
а всё равно перед началом накрывает волнение. И даже вчера, уснуть было не так просто 🙈

Но в такие моменты очень спасает ваша обратная связь🥰

Комментарии, реакции, сообщения — это правда даёт энергию и тот самый задор, с которым хочется выходить и выкладываться на максимум.

Чтобы не просто рассказать,
а действительно дать
вам пользу 💙

Каждый раз перед эфиром одна и та же мысль: «А вдруг не наберём людей…»

А потом открываю статистику, уже 545 регистраций из 700 😳

И в этот момент выдыхаю.
Значит, тема правда откликается.
Значит, это вам нужно. Честно, очень чувствуется ваша поддержка 🙏

Добьём до 700? 😎

(Здесь была ссылка)

Честно, я сейчас сижу и думаю…
Почему я раньше не сделала это? 😄

Мы с командой подготовили для вас инструмент, который я сама бы очень хотела иметь несколько лет назад🔥😎

📊 Калькулятор допустимой доли иностранных работников‼️

И честно, я прям горжусь тем, что получилось😌 Потому что это инструмент, который вы реально будете использовать в работе. Один раз в год настроили (займет 1-2 минуты) и облегчили себе жизнь при каждом приеме/увольнении.

Решила отдать его тем,
кто будет на мастер-классе от начала и до конца (вот так просто, можно сорвать двойной куш😀)

📍Завтра 6 мая в 13:00 МСК встречаемся на мастер-классе:
«Неочевидные ограничения при приёме на работу иностранных граждан»

Я сейчас продолжаю готовить презентацию и очень жду вас💕

👉 Регистрируйтесь и забирайте после эфира инструмент, который сэкономит вам время и нервы в работе ⤵️
(здесь была ссылка)

Давайте по реакциям посмотрим, кому такой надо? Кидайте 🔥

Екатерина Левушкина работает бухгалтером уже 20 лет.

Опыт большой, процессы понятные, многое доведено до автоматизма. Но когда в компании появились иностранные сотрудники, привычная уверенность начала «сыпаться».

Информацию приходилось собирать по кусочкам: что-то из интернета, что-то у коллег, что-то из старых документов…И каждый раз оставалось ощущение, что полной картины всё равно нет😒

В какой-то момент Екатерина поймала себя на мысли, что работает скорее «по наитию», чем с пониманием логики. И решила разобраться в теме до конца. Так она пришла на миграционный практикум😌

Уже в процессе стало понятно, где были пробелы. То, что раньше делалось «как принято», оказалось не всегда корректным.

Появилось главное — понимание:
✔️ где искать ошибки ещё до того, как они станут проблемой
✔️ на что действительно обращать внимание
✔️ как аргументировать свои решения.

Один из рабочих случаев.
В компании планировали принять иностранного сотрудника с нарушением допустимой доли.
Параллельно — оформить водителя на патенте для работы по России, не учитывая территориальные ограничения.

На первый взгляд — стандартная ситуация. Такие решения часто проходят «на опыте». Екатерина остановила этот процесс⛔️
Разобрала нюансы, объяснила руководству риски и возможные последствия👌

После таких историй, понимаю, что не зря не сплю ночами, сильно горжусь своими студентами😌 💙

В итоге от этих действий отказались. Компанию это реально уберегло от штрафа✔️

Позже Екатерина сказала:
«Ольга разложила всё по полочкам, дала шаблоны документов и примеры. Стало понятно, на что смотреть и как принимать решения. Благодаря этому я смогла вовремя увидеть риски и избежать ошибок».

Такие истории повторяются часто. Когда человек давно в профессии, но правила меняются быстрее, чем накапливается новый опыт. И в какой-то момент становится важно не просто «делать как раньше», а понимать, как это работает сейчас.

📍6 мая в 13:00 МСК на мастер-классе разберём: «Неочевидные ограничения при приёме на работу иностранных граждан»
Это те моменты, которые редко обсуждают, но именно на них чаще всего и «попадают».

👉 Зарегистрироваться: (здесь была ссылка)

Я часто вижу, как специалисты работают в таком режиме годами:
— перепроверяют себя по несколько раз
— пишут знакомым «а как вы делаете?»
— открывают статьи, написанные годами ранее и надеятся, что ничего в этом случае не изменилось
— не берутся за категории ИГ, с которыми не работали раньше.
И вроде работа идёт. Но до первого нестандартного случая.

Потому что в миг.законодательстве есть одна особенность:❗️ошибку можно вообще не заметить, пока вам на нее не укажут пальцем.

Где же проходит там самая грань между состоянием: вроде все норм и я понимаю, что делаю и куда смотреть?)

«Миграционный практикум», был задуман мной, как точка, где у вас собирается картина:
— как выстраивается работа с ИГ
— где чаще всего допускаются ошибки
— на что реально смотреть и проверять
— как действовать правильно.

Потому что обычно проблема в том, что информация разрозненная.

Практикум не зря так назван. На этом ПРАКТИЧЕСКОМ обучении за 5 уроков вы узнаете то, на что обычно тратите месяцы, изучая самостоятельно.

6 мая в 13:00 МСК на мастер-классе расскажу подробнее:
— кому практикум действительно нужен
— в каком формате проходит обучение.

📚Дайджест полезных постов и интересных событий за АПРЕЛЬ.

📨Посты по вопросам и полезным темам:

🔹Можно ли отпустить иностранца в отпуск без содержания и чем это грозит?

🔹Гражданин Киргизии попал в РКЛ, миграционная карта продлена. В какое МВД идти в Москве — по месту регистрации или по месту работодателя?

🔹Подскажите, передали уведомление через госуслуги, но ошиблись в дате увольнения (вместо 03.02 указали 28.01). Пришёл отказ.
Что делать? Можно подать новое уведомление с правильной датой?

🔹Иностранец оформил патент 10.03.2026. Приём на работу — 08.04.2026. Работодатель подал уведомление в МВД 08.04.2026.
Ответа пока нет.
И дальше вопрос:
• у иностранца подходит срок подачи уведомления о начале трудовой деятельности
• а ответа от МВД всё ещё нет
• плюс сроки поджимают
Что делать?

🔹Как лучше уволить иностранца (гражданина Армении) за невыход на работу? Уехала на праздники домой и после не вернулась. На связь не выходит.

🔹Мне не совсем понятен вопрос с полисом ДМС для патентников, помогите разобраться. Он стал не обязательным документом при трудоустройстве, обязательным он остался только для ВКС. Но в ТК РФ, в качестве причины для отстранения он остался.
Вопросы:
— я могу законно его отстранить на этом основании, что срок ДМС закончился?
— а уволить могу?

🔹Выплата заработной платы иностранным гражданам.

🔹У сотрудника с переоформленным патентом заканчивается срочный трудовой договор. Хотим продолжить работу. Как лучше оформить: через увольнение или доп. соглашение?

📰Новости и события с курса «Миграционный специалист»:

https://t.me/migration_expert/3452
https://t.me/migration_expert/3457
https://t.me/migration_expert/3490
https://t.me/migration_expert/3506
https://t.me/migration_expert/3511

👩🏻‍💻Как со мной можно начать сотрудничество

https://t.me/migration_expert/3470

💼Международный форум труда в Санкт-Петербурге/как это было

День 1 https://t.me/migration_expert/3471

День 2 https://t.me/migration_expert/3482

⁉️Проверка знаний по теме: патенты. Викторина для подписчиков.

https://t.me/migration_expert/3495

⁉️Задачка для подписчиков, можно ли принимать на работу иностранца, проверьте знания:

https://t.me/migration_expert/3510

❗️Разбор задачки от меня

https://t.me/migration_expert/3513

🎙️Подкасты с ответами на ваши вопросы с эфиров:

🔹ИГ Узбекистана с РВП, срок РВП до 27.02.26г, подал документы на ВНЖ, есть справка, как его оформлять? Срок РВП вот вот истекает...

🔹Можно ли принимать иностранца на работу, если патент есть, а на Госуслугах он не отображается?

🎥 Полезный документальный фильм: Нелегальный рынок рабочей силы. Кто зарабатывает на мигрантах на самом деле?

‼️Анонс бесплатного мероприятия
бесплатный мастер-класс🔥
Тема: «Неочевидное ограничение при приёме на работу иностранных граждан»

Апрель в очередной раз показал одну простую вещь: ❗️ошибки в работе с иностранцами — это не «мелочи», а ситуации, которые в любой момент могут обернуться проблемой.

И чаще всего они начинаются с:
«да вроде нормально»
«мы всегда так делали»
«никто не придирался»

А потом — проверка, отказ, штраф.

✅ Поэтому ключевой навык сейчас, не просто знать, а уметь чётко ориентироваться в рабочих ситуациях и принимать правильные решения👌🏼

Сохраните дайджест.
И периодически к нему возвращайтесь, такие моменты лучше держать под контролем✔️

*кликните на синий текст, вас автоматически перебросит к нужному посту в канале.

👻Подписаться на канал в MAX
📲Подписаться на канал в ВК
📸Подписаться на Дзен