Разбор задачки.
Можно ли принять сотрудника 22 апреля 2026 года?

Ответ: НЕЛЬЗЯ.

И ключевая причина здесь: вопрос с действительностью патента. А уже после этого идут дополнительные нарушения, которые специалист тоже обязан заметить до оформления.

Разберём по порядку.

❌ Нарушение №1. Под вопросом действительность патента
Патент выдан 15 марта. Первый чек есть. Следующий платёж произведён 17 апреля.

Что здесь важно проверить:
— на сколько месяцев был внесён первый платёж
— не возник ли разрыв между периодами оплаты
— правильная ли сумма оплачена для Московской области в 2026 году
— прошёл ли платёж корректно.

Если был даже краткий перерыв или оплачена неверная сумма — патент может стать недействительным.

👉 А значит принимать сотрудника нельзя уже на этом этапе.

❌ Нарушение №2. Нет актуального миграционного учёта / постановки в АМИНЕ
По задаче сотрудник приходит 22 апреля, а прежний учёт указан до 20 апреля.
Для Московской области важно учитывать, что сейчас действует новый порядок, и необходимо смотреть постановку в системе АМИНА.

👉 Если законное пребывание не подтверждено — оформлять сотрудника нельзя. (отдельно уже рассказывала про АМИНУ 👈🏼 прочесть можно по ссылке, там целая подборка посто про АМИНУ)

❌ Нарушение №3. Нет действующего ДМС
Полис начинает действовать только с 25 апреля.
Да, работодатель не всегда обязан глубоко проверять ДМС, но если в задаче уже видно, что на дату приёма документ ещё не действует — это явный сигнал обратить внимание.

👉 На дату выхода комплект документов должен быть корректным.

❌ Нарушение №4. Несоответствие должности
Фактически человек будет работать кладовщиком, а в документах указан грузчик.
Для Московской области в патенте должность не указывается, поэтому принимать можно на разные должности. Но!
Если в трудовом договоре указана одна функция, а по факту выполняется другая — это уже проблема с кадровыми документами и трудовыми отношениями.

👉 В документах должна быть реальная должность и реальная функция сотрудника.

Итог:
На 22 апреля сотрудника принимать нельзя. Потому что есть серьёзный вопрос по патенту и ещё ряд нарушений, которые грамотный специалист обязан увидеть заранее.

И здесь важный момент:
каждая такая мелочь может привести к последствиям для иностранного гражданина — вплоть до нарушения режима пребывания и дальнейших проблем с документами.

А затем эти проблемы переходят уже на работодателя.
💬 Поэтому я всегда говорю: приём иностранного гражданина — это не «увидел патент и подписал договор». Здесь нужно мыслить системно.

И отдельно хочу сказать: мне очень понравилось, как включились в обсуждение этой задачки в MAX. Уже 28 человек дали развёрнутые ответы, рассуждали, спорили, замечали детали 👏🏼

Вот это и есть среда сильных специалистов, когда люди думают, анализируют и делятся опытом.

Кому интересно посмотреть ход мыслей коллег и сверить своё решение — рекомендую заглянуть в комментарии под задачкой.

Всегда поддерживаю такие профессиональные обсуждения 💙

Ссылка на пост-задачу в MAX ниже 👉🏼 https://max.ru/migration_expert/AZ21BmxlbUE