⁉️У сотрудника с переоформленным патентом заканчивается срочный трудовой договор. Хотим продолжить работу. Как лучше оформить: через увольнение или доп. соглашение?

«Как лучше?» — самый частый запрос. Только есть один момент, как лучше, я не знаю🤷🏻‍♀️.

Потому что «лучше» всегда разное. Для одной компании, безопаснее через увольнение.
Для другой, логичнее через доп. соглашение. А в третьей вообще сначала нужно задать вопрос:
почему у вас срочный договор?

Срочный трудовой договор с иностранцем в большинстве случаев — это уже ошибка ❌
Очень часто делают так:
«У патента есть срок → значит и договор срочный»

Но в Трудовом кодексе РФ такой логики нет. В статье 59 нет основания «заканчивается патент = срочный договор» А значит — это нарушение.
И да, со штрафами.

И дальше начинается самое интересное. Вы пытаетесь «правильно продлить» то, что изначально оформлено с нарушением. И вот здесь нет универсального ответа. Потому что решение принимается не по шаблону, а с учётом:
— текущих документов
— статуса иностранца
— рисков для компании
— последствий для самого сотрудника.

Иногда действительно удобнее провести через увольнение.
Иногда — нет. Но ключевое не это. Ключевое — вы должны уметь принимать эти решения сами. Не опираясь на «а как правильно в интернете»

А понимая:
что вы делаете
зачем
и какие риски берёте на себя.

Особенно это важно, если вы работаете на аутсорсе. Потому что там ответственность прямо на вас.

Миграционное законодательство для многих сейчас, как запутанный клубок ниток. И можно бесконечно тянуть за одну…и запутываться еще больше. Моя задача — научить вас в этом разбираться. Не заучивать ответы. А мыслить как специалист, который понимает, как действовать в каждой конкретной ситуации.

И да, это сильно меняет ощущение в работе. Потому что вместо: «а вдруг неправильно?»
появляется: «я понимаю, что делаю»😉

Подробный пост про срочный трудовой есть в канале по ссылке: https://t.me/migration_expert/2591

👻Подписаться на канал в MAX
📲Подписаться на канал в ВК
✴️Подписаться на Дзен