Не раз я сталкивалась с ситуацией, что между иностранцем и компанией заключен срочный трудовой договор. Аргументируется это примерно так:
«У патента есть срок действия. Соответственно, мы трудовой договор ограничиваем сроком действия разрешительных документов»
Давайте разбираться, почему это в корне неверно 🧏🏻♀️
Во-первых, есть Трудовой Кодекс! По которому запрещено включать и в локально-нормативные акты, и в трудовые договоры любые положения, ухудшающие права работников по сравнению с тем, что установлены законом. В статье 59 прописаны все основания, когда заключается срочный договор. Про сроки действия разрешительных документов иностранцев там нет информации.
Поэтому сам факт заключения срочного ТД с иностранцем — нарушение ТК РФ (неважно, какие обоснования вы указываете внутри)
Штраф: 10.000-20.000 на должностное, 5.000-10.000 на ИП, 50.000-100.000 на организацию
Во-вторых, патент или РНР можно как продлить, так и аннулировать. А значит, срок действия разрешительных документов изменится. И как привязать трудовой договор к срокам, которые неоднократно меняются?)
В-третьих, не исключаем изменение статуса. Сегодня иностранец временно пребывающий, а завтра получил ВНЖ.
Срочные трудовые договора с иностранцами — ошибка ❌
Согласно законодательства, договора с иностранцами должны быть бессрочными вне зависимости от того, до какого числа действует патент или разрешение на работу.
Миграционный эксперт Ольга Вьюник