🔎 Задачка для вас

Представьте ситуацию.
Сегодня 22 апреля 2026 года.
К вам пришёл устраиваться сотрудник — гражданин Таджикистана.

Работать будет кладовщиком в Московской области, по патенту.

🪪Вот его документы:
✔️Патент выдан 15 марта 2026 года. Первый чек есть. Следующий платёж произведён 17 апреля 2026 года.
✔️Миграционная карта: въезд 10 января 2026 года.
Цель визита — работа.
✔️Миграционный учёт оформлен до 20 апреля 2026 года.
Нового уведомления пока нет.
✔️Трудовой договор подготовлен 22 апреля, но в тексте указана должность грузчик.
✔️Полис ДМС действует с 25 апреля 2026 года.

❓ Вопрос к вам:
Можно ли принять этого сотрудника на работу 22 апреля?
Сколько нарушений вы видите?
Что бы вы проверили в первую очередь?

Напишите в комментариях:
— «Можно / нельзя»
— и количество ошибок, которые нашли.

Чуть позже дам свои пояснения на ситуацию 👌🏼