Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Выплата заработной платы иностранным гражданам.

По теме выплаты зарплаты иностранцам в интернете очень много путаницы. Где-то пишут одно. Где-то — противоположное. Кто-то вообще смешивает трудовое право, налоги и валютный контроль в один клубок🤯

И именно здесь специалист легко попадает в ловушку. Потому что кажется: вопрос бытовой. Ну выплатили деньги и выплатили.

Но нет.
Если у вас работают иностранные граждане, запомните одно правило:
заработную плату необходимо выплачивать только на расчетный счёт.

Исключение — отдельные категории иностранных граждан, например лица, имеющие РВП или ВНЖ, где порядок расчётов иной.

Когда речь идёт об иностранных гражданах, включается ещё и валютное законодательство. И ошибка здесь может стоить очень дорого. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по ст. 15.25 КоАП РФ. Для организаций штраф может составлять от 20% до 40% суммы незаконной валютной операции.

Что это значит простыми словами? Если иностранному сотруднику выдали наличными 100 000 руб., штраф может составить до 40 000 руб.
Если выплаты шли несколько месяцев подряд — сумма растёт.
Если таких сотрудников 10–20 человек — последствия становятся уже очень ощутимыми.

И это только штраф.
Плюс проверки.
Запрос документов.
Объяснения.
Нервы.
Потраченное рабочее время…

Именно поэтому опасно искать ответы в комментариях и на форумах. Один пишет: «Мы так всегда делали». Второй: «Ничего за это не будет». Третий вообще не понимает разницы между законами. А платить потом почему-то приходится работодателю.

Поэтому мой совет простой:
👉 если в компании работают иностранные сотрудники — не экспериментируйте с кассой.
👉 выплаты зарплаты организуйте через расчётный счёт.
👉 спорные ситуации лучше перепроверять заранее.

Потому что сильный специалист отличается не тем, что героически тушит проблемы. А тем, что не допускает их появления👌🏼

Именно таких специалистов ценят. Потому что они защищают бизнес не после проблемы, а до неё😉

💭 Смотрю на всё происходящее вокруг и в очередной раз убеждаюсь: моя аудитория у меня очень крутая 😎

Сейчас меняется многое.
Меняются правила, соцсети, привычные инструменты общения. Кто-то в такие моменты теряется, зависает, ждёт «пока всё устаканится».

А кто-то действует быстро.
И я вижу, что именно такие люди собрались здесь у меня 🥰

Те, кто понимают: если изменилась среда, нужно не паниковать, а адаптироваться.
Если появились новые правила, важно быстро разобраться. Закрывается одна дверь, спокойно открыть следующую. И ведь это очень похоже на нашу с вами работу.

В миграционном законодательстве тоже постоянно всё меняется:
— новые требования
— новые формы
— новые ограничения
— новые порядки работы
И сильный специалист сегодня — это не тот, кто однажды выучил закон 5 лет назад. Сильный специалист — тот, кто умеет быстро перестраиваться, видеть изменения и уверенно работать дальше.

Именно поэтому мне так откликается ваша активность сейчас. Мы с вами очень быстро переориентировались, начали переходить в MAX, осваиваться там, общаться, писать комментарии, включаться в обсуждения.

И знаете что?
У нас там уже собирается очень крутая банда — 1600+ человек 🔥

И меня это правда радует😌.
Потому что всегда мечтала не просто о блоге, а о сильном профессиональном сообществе.
И оно собирается вновь…

Поэтому если вас ещё нет в MAX, не тяните. Не ждите момента, когда «придётся срочно искать, где все»😉

Подписаться на канал в МАХ👇🏼
👻 https://max.ru/migration_expert

Разбор задачки.
Можно ли принять сотрудника 22 апреля 2026 года?

Ответ: НЕЛЬЗЯ.

И ключевая причина здесь: вопрос с действительностью патента. А уже после этого идут дополнительные нарушения, которые специалист тоже обязан заметить до оформления.

Разберём по порядку.

❌ Нарушение №1. Под вопросом действительность патента
Патент выдан 15 марта. Первый чек есть. Следующий платёж произведён 17 апреля.

Что здесь важно проверить:
— на сколько месяцев был внесён первый платёж
— не возник ли разрыв между периодами оплаты
— правильная ли сумма оплачена для Московской области в 2026 году
— прошёл ли платёж корректно.

Если был даже краткий перерыв или оплачена неверная сумма — патент может стать недействительным.

👉 А значит принимать сотрудника нельзя уже на этом этапе.

❌ Нарушение №2. Нет актуального миграционного учёта / постановки в АМИНЕ
По задаче сотрудник приходит 22 апреля, а прежний учёт указан до 20 апреля.
Для Московской области важно учитывать, что сейчас действует новый порядок, и необходимо смотреть постановку в системе АМИНА.

👉 Если законное пребывание не подтверждено — оформлять сотрудника нельзя. (отдельно уже рассказывала про АМИНУ 👈🏼 прочесть можно по ссылке, там целая подборка посто про АМИНУ)

❌ Нарушение №3. Нет действующего ДМС
Полис начинает действовать только с 25 апреля.
Да, работодатель не всегда обязан глубоко проверять ДМС, но если в задаче уже видно, что на дату приёма документ ещё не действует — это явный сигнал обратить внимание.

👉 На дату выхода комплект документов должен быть корректным.

❌ Нарушение №4. Несоответствие должности
Фактически человек будет работать кладовщиком, а в документах указан грузчик.
Для Московской области в патенте должность не указывается, поэтому принимать можно на разные должности. Но!
Если в трудовом договоре указана одна функция, а по факту выполняется другая — это уже проблема с кадровыми документами и трудовыми отношениями.

👉 В документах должна быть реальная должность и реальная функция сотрудника.

Итог:
На 22 апреля сотрудника принимать нельзя. Потому что есть серьёзный вопрос по патенту и ещё ряд нарушений, которые грамотный специалист обязан увидеть заранее.

И здесь важный момент:
каждая такая мелочь может привести к последствиям для иностранного гражданина — вплоть до нарушения режима пребывания и дальнейших проблем с документами.

А затем эти проблемы переходят уже на работодателя.
💬 Поэтому я всегда говорю: приём иностранного гражданина — это не «увидел патент и подписал договор». Здесь нужно мыслить системно.

И отдельно хочу сказать: мне очень понравилось, как включились в обсуждение этой задачки в MAX. Уже 28 человек дали развёрнутые ответы, рассуждали, спорили, замечали детали 👏🏼

Вот это и есть среда сильных специалистов, когда люди думают, анализируют и делятся опытом.

Кому интересно посмотреть ход мыслей коллег и сверить своё решение — рекомендую заглянуть в комментарии под задачкой.

Всегда поддерживаю такие профессиональные обсуждения 💙

Ссылка на пост-задачу в MAX ниже 👉🏼 https://max.ru/migration_expert/AZ21BmxlbUE

🎙️🎙️🎙️🎙️
🎙️Можно ли принимать иностранца на работу, если патент есть, а на Госуслугах он не отображается? 🤔

В новом подкасте разбираю важный вопрос, на котором ошибаются даже опытные специалисты.

Поговорим:
✔️ является ли Госуслуги основанием для отказа
✔️ почему патент может не отображаться в системе
✔️ что действительно нужно проверять работодателю
✔️ когда патент считается действующим
✔️ почему опасно опираться только на один источник проверки.

Если работаете с иностранными гражданами, подкаст точно стоит послушать. Здесь много нюансов, которые помогают избежать ошибок и лишних переживаний.

Если здесь что-то не грузится, слушайте спокойно в MAX. Там тоже всё дублирую👇🏼

👻 СЛУШАТЬ ПОДКАСТ В MAX

Новости с курса «Миграционный специалист» 👀

У нас уже прошла полноценная онлайн-встреча, сегодня будет следующая, и ещё одна — в субботу.

Встречаемся онлайн и разбираем не сухую теорию, а реальные ситуации, с которыми специалисты сталкиваются в работе каждый день.

Что уже успели пройти:
🔹Открыли второй модуль — «Трудовые отношения с иностранным гражданином». Первый модуль студенты уже изучили.

🔹 На этой неделе особенно много практики: патенты, трудоустройство иностранных граждан, важные нюансы по документам, типичные ошибки и моменты, на которых часто «спотыкаются» даже опытные специалисты.

🔹 Студенты сдают домашние задания и получают обратную связь. Все максимально включены в процесс, и это очень радует🔥

🔹 Уже прошли две офлайн-встречи со студентами — в Москве и Санкт-Петербурге.
Для меня такие встречи особенно ценные: когда можно познакомиться лично, пообщаться и увидеть вас вживую.

И каждый раз замечаю одно и то же: когда у человека появляется система в голове — уходит тревожность, приходит уверенность и спокойствие в работе😌

Потому что в нашей сфере мало просто «знать статью». Важно понимать, как система работает в жизни👌🏼

Кстати, если пропустили, собрала ближайшие мероприятия школы на полгода вперёд. Там всё, что готовим дальше👇🏼

А планы, как вы знаете, у меня всегда грандиозные😉

ПОСТ МЕРОПРИЯТИЙ ШКОЛЫ

*из ближайших мероприятий, одно из самых популярных онлайн-обучений «Миграционный практикум» — стартует в мае (о нем вы можете изучить информацию ЗДЕСЬ

и наше грандиозное событие — «Кадровый фокус», к которому мы уже начали готовиться🔥

🔎 Задачка для вас

Представьте ситуацию.
Сегодня 22 апреля 2026 года.
К вам пришёл устраиваться сотрудник — гражданин Таджикистана.

Работать будет кладовщиком в Московской области, по патенту.

🪪Вот его документы:
✔️Патент выдан 15 марта 2026 года. Первый чек есть. Следующий платёж произведён 17 апреля 2026 года.
✔️Миграционная карта: въезд 10 января 2026 года.
Цель визита — работа.
✔️Миграционный учёт оформлен до 20 апреля 2026 года.
Нового уведомления пока нет.
✔️Трудовой договор подготовлен 22 апреля, но в тексте указана должность грузчик.
✔️Полис ДМС действует с 25 апреля 2026 года.

❓ Вопрос к вам:
Можно ли принять этого сотрудника на работу 22 апреля?
Сколько нарушений вы видите?
Что бы вы проверили в первую очередь?

Напишите в комментариях:
— «Можно / нельзя»
— и количество ошибок, которые нашли.

Чуть позже дам свои пояснения на ситуацию 👌🏼

Нелегальный рынок рабочей силы. Кто зарабатывает на мигрантах на самом деле?

В воскресенье по РЕН ТВ вышел документальный фильм на эту тему👆🏼

Я посмотрела его и сделала следующий вывод:
❗️Многие проблемы создаются не иностранные гражданами. Их создаёт безответственность работодателей.

Когда людей селят «как получится». Когда не ведут учёт. Когда документы проверяют формально. Когда думают: «и так сойдёт».

А потом появляются:
— нелегальные хостелы
— неучтённые сотрудники
— штрафы
— конфликты
— хаос…

И самое важное: этого можно избежать. Если компании начинают относиться к вопросу серьёзно:
✔️оформлять по закону
✔️проверять документы
✔️соблюдать условия проживания
✔️понимать правила и действовать грамотно.

Я много лет работаю в этой сфере и точно могу сказать: порядок в миграционных вопросах начинается не с проверок. Он начинается с ответственности работодателя.

Если не смотрели фильм, рекомендую. Есть о чём задуматься.

Оставлю ссылку на фильм:
🎥 https://www.dokonlin.online/video/nelegalnyi-rynok-rabochei-sily-kto-zarab.html

А кто смотрел, делитесь в комментариях своими выводами.

🎤🎤🎤🎤
🎙️Разобрала важную ситуацию из практики.

Вопрос следующий: ИГ Узбекистана с РВП, срок РВП до 27.02.26г, подал документы на ВНЖ, есть справка, как его оформлять? Срок РВП вот вот истекает...

В подкасте простым языком объяснила, почему право находиться в РФ и право работать — это разные вещи, где работодатели чаще всего ошибаются и какие риски возникают после окончания РВП.

Если здесь что-то не грузится, слушайте спокойно в MAX. Там тоже всё дублирую👇🏼

👻СЛУШАТЬ ПОДКАСТ В MAX

Вчера душевно посидели с девчонками последнего потока курса Миграционный специалист. Спасибо вам за замечательные цветочки и подарочки ❤️❤️❤️

Решила сделать специально отдельную полочку в доме для подарков от студентов🥰

А кто хочет смотреть отличном, добавляйте @vyunik_olga в контакты, будут доступны сторис😉

продолжаю отвечать на вопросы с интенсива…

❓ «Мне не совсем понятен вопрос с полисом ДМС для патентников, помогите разобраться. Он стал не обязательным документом при трудоустройстве, обязательным он остался только для ВКС. Но в ТК РФ, в качестве причины для отстранения он остался.
Вопросы:
— я могу законно его отстранить на этом основании, что срок ДМС закончился?
— а уволить могу?»

Разбираем👇🏼.
Смотрите, здесь важно разделить две вещи: обязанность иностранца и основания для действий работодателя.

Да, по закону у иностранного гражданина должно быть медицинское страхование. Это требование никуда не делось.

Но 👇🏼
❗️Обязанность работодателя контролировать ДМС сейчас осталась только для ВКС.
И вот отсюда ключевой момент:
Основание для отстранения по ТК РФ действительно есть. Но применяется оно именно к тем случаям, где ДМС — обязательное условие со стороны работодателя.
👉🏼 То есть, к высококвалифицированным специалистам.

Что по патентникам:
— ДМС у них должен быть
— продлевать его нужно
— это требование закона

❗️Для работодателя отсутствие действующего ДМС не является основанием для отстранения.
И, соответственно: уволить на этом основании тоже нельзя.

Вывод:
✔️ ВКС — нужно отстранить при отсутствии ДМС
✔️ Патентники — нет, такого основания нет.

Но это не значит, что можно игнорировать вопрос страхования. Это уже зона ответственности самого иностранца и потенциальных рисков в других плоскостях.

Вот как раз такие моменты и показывают, есть ли у вас система в голове…или просто набор знаний из разных источников😉

Если для вас полезны такие разборы, поставьте 🐳

Как уволить иностранца, если он просто не вышел на работу и пропал?

❓Вопрос с интенсива:
«Как лучше уволить иностранца (гражданина Армении) за невыход на работу? Уехала на праздники домой и после не вернулась. На связь не выходит».

И вопросов касаемо темы увольнения очень много. И вот что важно сказать: я вижу, что многие из вас до сих пор ищут ответы точечно.

Задали вопрос — ждёте ответ.
А вопросы между собой похожи, и бывает такое, что я обобщаю их все и пишу полезный пост, подкаст или статью на определенную тему.

❗️ Важно понимать, где искать ответ и как пользоваться ресурсами моих соцсетей.

Смотрите.
У нас в канале уже собрано огромное количество полезной информации, и по увольнениям в том числе. Вы можете воспользоваться поиском (показала на видео 👆🏼, как это сделать). Плюс каждый месяц мы делаем дайджест, где собираем все опубликованные полезные материалы за месяц👇🏼

ДАЙДЖЕСТ МАРТА ЗДЕСЬ (ткните на текст, вас перекинет автоматически, в т. ч. там есть пост про увольнения).

Вы просто:
— кликаете по нужной теме;
— вас перекидывает куда нужно;
— и разбираетесь.

Это быстрее, чем ждать ответа, и гораздо полезнее😉

Если не хотите искать — ок.
В МАХ есть видео разбор на эту тему. Можете перейти и посмотреть там👇🏼:

👉🏼 https://max.ru/migration_expert/AZ0A4KnCJRw

Ещё, в МАХ в ближайшее время буду публиковать важные и актуальные темы, которые есть здесь, в канале, а там их ещё нет.

Мне важно, чтобы как можно больше специалистов получили пользу и применили информацию в своей работе👌🏼 Обязательно переходите, смотрите, возможно, вы что-то упустили, лишним никогда не будет😉

И ещё момент.
Интенсив у нас прошёл 13–14 марта, и вопросы с него я разбираю до сих пор.

Представьте себе: прошёл уже месяц после интенсива, а я всё ещё разбираю ваши вопросы. Это показывает, что у вас их очень много.

Кроме того, это свидетельствует о том, что многие до сих пор плохо ориентируются в миграционном законодательстве, ведь часто задаваемые вопросы довольно простые и многие из них я уже разбирала в своих предыдущих публикациях.

Однако складывается впечатление, что не все умеют правильно применить информацию из постов к своим конкретным ситуациям. Здесь как раз и возникает необходимость в систематизации знаний😌

И я продолжаю это делать👌🏼:
— записываю подкасты;
— пишу посты;
— делаю разборы.

Самая сильная точка роста — это не когда вы сидите и ждёте ответа, а когда вы сами понимаете, что делать в любой ситуации, и знаете, как пользоваться всеми ресурсам👌🏼

Вот к этому мы и идём😌

Друзья, по вопросу моего поста👆🏼 с письмом.

Мы отправили подарок — 🎁 чек-лист «Порядок приёма иностранных граждан» тем, кто подписан на мою рассылку: на эл.почту и в бот.

Если вы не подписаны, то подарок можно забрать здесь👇🏼

ЗАБРАТЬ ПОДАРОК

❗️И заодно подпишитесь на рассылку, чтобы дальше не пропускать такие вещи 😉

*чек-лист, кстати очень крутой: всё в одном месте, чтобы не путаться и не тратить время на поиск👌🏼.

Письмо так и не получила🤷