Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Вопросов от вас по патентам было очень много.

И разъяснений от меня тоже было немало, и в подкастах, и в текстах😌

Поэтому я решила сделать небольшую проверку знаний: насколько внимательно вы читаете посты и слушаете подкасты😉

Проверьте себя.
А потом напишите в комментариях: сколько правильных ответов у вас получилось и были ли вопросы, где вы прям задумались👇🏼

Делюсь с вами новостями с курса «Миграционный специалист» 😉

В эту субботу, помимо 4-х часовой онлайн встречи на курсе, у нас прошла первая живая встреча студентов в Санкт-Петербурге.

И вы знаете…
это всегда что-то большее, чем просто «встретились». И в этот раз мне удалось присоединиться к встречи в Питере, посидели в кафе, пообщались, познакомились вживую.

Раздали рабочие тетради, ежедневники, наши фирменные подарочки 🎁

И просто… очень душевно провели время😌 Читаю отзывы и внутри прям тепло:
…«словно встреча выпускников, а не первое знакомство»
… «очень душевно посидели»
… «ощущение, что знакомы давно»
… «онлайн не заменит живую встречу»

И это правда. Потому что такие встречи — это про людей.
Про поддержку.
Про обмен опытом.
Про разговоры «а у тебя как?» и «а я делаю вот так». Про то, что ты не один в своей работе.

Я всегда агитирую своих студентов: если вы в одном городе, находите друг друга и встречайтесь. Потому что именно в такие моменты: расширяется кругозор, появляются новые решения, приходит уверенность и формируется настоящее профессиональное окружение👍🏼

А для меня это ещё и возможность увидеть, какие сильные, разные, интересные специалисты приходят на курс.

И каждый поток — это отдельная энергия 🔥

Спасибо всем, кто был на встрече в Питере 🫶🏼

Москва, вы на очереди, уже на этой неделе встречаемся с вами 😉

И да…у нас на курсе не только много знаний. А ещё крутые люди. Связи. Поддержка. И это только начало 💙

Иногда ситуация выглядит «подвешенной».
И самое опасное здесь, просто ждать.

Разберём на примере 👇
*вопрос от участницы интенсива:

Иностранец оформил патент 10.03.2026. Приём на работу — 08.04.2026. Работодатель подал уведомление в МВД 08.04.2026.
Ответа пока нет.

И дальше вопрос:
• у иностранца подходит срок подачи уведомления о начале трудовой деятельности
• а ответа от МВД всё ещё нет
• плюс сроки поджимают

Что делать?

Коротко: здесь нет «идеального» варианта. Есть управление рисками. Объясню логику.

Мы всегда смотрим не на текущую ситуацию, а на несколько шагов вперёд.
Если у вас есть запас по срокам, то можно спокойно ждать ответ от МВД.

Но в таких ситуациях редко бывает много времени. И вот когда остаётся буквально несколько дней, начинается самое важное.

Есть два сценария:
1. Активный
Вы идёте в МВД и пытаетесь ускорить процесс. Узнаёте статус, подталкиваете рассмотрение.

2. Пассивный
Вы ничего не делаете и просто ждёте, надеясь, что уведомление примут вовремя.

Но есть момент, который многие упускают👇🏼
❗️ Иностранец в любом случае подаёт своё уведомление.
Даже если:
— от работодателя нет ответа
— всё «зависло»
— система не даёт ясности.

Почему это важно?
Потому что если вдруг окажется,
что уведомление работодателя не приняли или отклонили, вопросы возникнут ко всем:
— к работодателю
— к иностранному гражданину
И дальше это уже не «техническая задержка», а потенциальные риски.

И вот здесь ключевая мысль, которую важно забрать:
✅ в работе с иностранцами нельзя действовать «по факту»
✅ нужно всегда думать на опережение.

👉🏼Проверять сроки.
👉🏼Закладывать риски.
👉🏼Продумывать сценарии «а если…».

Именно это отличает спокойную работу от постоянного стресса и тушения пожаров.

Такие ситуации — это не редкость. Это обычная практика, с которой сталкиваются почти все. И вопрос всегда один: вы реагируете…или управляете ситуацией заранее?

Ставьте 🔥 если встречались с подобным, а самые смелые могут поделиться ситуациями в комментариях 👇🏼
мне интересно будет вас послушать почитать😉

Сегодня отправила вам письмо на почту ✉️

Проверьте, пожалуйста:
— «Входящие»
— «Спам»
— «Промо-акции»
Иногда оно улетает туда 👀

Внутри — важное сообщение от меня и сюрприз🎁

Обязательно откройте 💙

💭 И ещё поймала себя на одном моменте.

Я на таких мероприятиях всегда смотрю не только на содержание.
Но и на то, как это всё собрано:
✔️как выстроена программа
✔️как держат внимание
✔️как работает зал.

Потому что это никогда не «само получилось». А большая и тщательно спланированная работа организаторов, так как я теперь еще и организатор конференции, знаю об этом 💯

И я вообще люблю такие события не только ради информации.
А ради людей, атмосферы и обмена опытом, именно там начинается рост.

Ещё ловлю себя на том, что автоматически начинаю сравнивать. Потому что мы уже начали подготовку к своей конференции: «Кадровый Фокус». И здесь уже включается😁:
— что усилить
— где добавить динамики
— как удержать внимание ещё сильнее.

И знаете, что интересно?
В каких-то моментах понимаю, что у нас уже сделано сильнее😎. А значит в этом году сделаем ещё круче. И, если честно, главный вывод за эти дни простой: если вы активны в профессии, вы не стоите на месте.

Поэтому не замыкайтесь только в работе. Выходите «в поле».
И да…поездку на «Кадровый Фокус» этой осенью уже можно начинать планировать 😉🔥

Завершающий день Международного форума труда.

В этот день был организован круглый стол по миграции на тему: «Запреты: эффективность и своевременность».

И вот что для меня стало ключевым 👇🏼
Во-первых.
Запреты вводятся не «просто так». За этим всегда стоит анализ. Причём достаточно глубокий:
— что будет с рынком
— куда пойдут иностранные граждане
— останутся или уедут
— как перераспределятся по отраслям.

И это важно понимать. Потому что часто складывается ощущение, что решения принимаются резко. Но по факту — это системная работа.

Во-вторых.
Очень интересно было посмотреть на разницу регионов:
📍 Санкт-Петербург
📍 Новосибирск
📍 Воронеж
📍 Вологда

У всех своя картина. Где-то идёт сокращение иностранных граждан, а где-то нет. В крупных регионах, например, их меньше не становится, они просто уходят в другие сферы. И это, кстати, важный момент для работодателей. Проблема не исчезает. Она трансформируется.

Отдельно зацепило: в каждом регионе свой «портрет»иностранного работника. Например, в Новосибирске активно привлекают граждан Китая. В других регионах, больше граждан из Средней Азии. И это тоже влияет на все процессы.

Но есть то, что объединяет всех:
✔️законодательство ужесточается
✔️контроль усиливается
✔️требования к работодателям растут.

И, что важно, есть общее понимание: все органы готовы работать вместе, чтобы снижать уровень нелегальной миграции.
На самом деле, это хороший сигнал для рынка.

Отдельно хочу сказать про сам форум. Очень крутая организация: много площадок, параллельных секций, новых знакомств. И, честно, меня впечатлила технологическая часть. По площадке ездили роботы 🤖 И можно было поучаствовать в нейро-эксперименте:
— проверяли уровень концентрации
— были визуальные и слуховые тесты. Такие вещи прям выбивают из привычного формата мероприятий и добавляют интереса.

Если честно, дни получились очень насыщенные. Но именно день с круглым столом, тот, ради которого точно стоило ехать 😌
Реальная практика регионов, разные точки зрения, ощущение, что ты внутри процесса, а не читаешь новости постфактум.

Клёвое мероприятие👍🏼
Рекомендую.

И да, форум проходит каждый год. Если есть возможность, обязательно приезжайте. Такие вещи сильно расширяют картину 👌🏼

Со светлым праздником Пасхи🐣

После такой насыщенной недели, так приятно провести этот праздник в кругу семьи🥰

И с Днём космонавтики вас!🛰️🪐🚀Сын в саду в честь праздника такие штуки сделал😍

А как вы проводите сегодняшний день? Сегодня можно в чате делиться фото, своей красотой на столе😁

😁😆😁
💭С нашего интенсива прошёл уже почти месяц.

И я до сих пор разбираю ваши вопросы, мы с командой нарезаем видео с ответами, пересматриваем записи, чтобы каждый забрал максимум пользы.

Потому что мне важно, чтобы вы это реально применяли в работе👌🏼

И вот что я заметила.
Очень много вопросов из разряда:
«Что делать?»
«Как исправить?»
«Можно ли обойти?»
Я читаю…а там уже нарушение. Вы уже в нём находитесь.

❗️Если не подали уведомление вовремя — это не «ошибка». Это нарушение закона. И дальше вопрос уже не оформления,
а последствий.

Многие даже не замечают момент, когда переходят границу. Думают, что ещё «в процессе», пытаются что-то доделать. А по факту, уже зона риска🧐

Важно понять: закон не работает по принципу
«не знал»
«не успел»
«мне не объяснили»
Нарушение уже есть. Точка📍

В миграционке нет безопасных «потом». Каждое действие, либо в рамках закона, либо за его пределами. И если вы задаёте вопрос уже с нарушением — это значит, что у вас отсутствует система и структура действий.

А без системы всегда один сценарий: сначала сделали, потом спасаем…пишем в чаты, ищем ответы.

Я за другой подход.
Чтобы вы работали спокойно.
Понимали, что делаете и почему.
И не надеялись, что «пронесёт».

К этому я и веду.
И этому учу 💙

Сейчас нахожусь на Международном форуме труда в Санкт-Петербурге.

Это ежегодное мероприятие, которое проходит уже несколько лет подряд и собирает тысячи участников со всей России и из других стран.Одна из крупнейших площадок в Евразии, где обсуждают вопросы труда, занятости и рынка кадров.

В этом году форум проходит с 8 по 10 апреля.

И здесь обсуждают не просто «что происходит», а куда всё движется.
Кадры.
Миграция.
Производительность.
Будущее рынка труда.

✔️ Слушала выступление Никифоровой Ольги Александровны про тренды рынка. Очень сильное выступление, мне понравилось.

В какой-то момент я точно поймала себя на мысли
и прям задумалась: а что будет через 10–20 лет?
• кто действительно будет востребован?
• какие навыки останутся?
• как вообще будет выглядеть рынок труда?
И самое интересное, как к этому всему подготовиться уже сейчас?🧐

И была фраза, которая прямо в точку: «Умри, но сделай. Если умер — предупреди, что умер».
Миллениалы, это точно про нас 😅 В зале многие отреагировали, посмеялись.

Отдельно отмечу, что очень порадовал уровень спикеров из вузов. Действительно сильные выступления. Я почти всё заскринила. Причём не только содержание, смотрела, как выстроена подача: интонация, структура, удержание внимания.
Несколько фишек точно заберу в свои выступления😌

Конечно, мой основной фокус здесь — это вопросы, связанные с миграционным законодательством.

✔️ Была отдельная сессия по работе с гражданами Индии.
Часть выступления шла на иностранном языке. И там как раз поднимали тему потребности в сотрудниках на горизонте 10 лет. Это ещё раз подсвечивает:
мы уже не в локальной истории.
Рынок труда — глобальный.

✔️ Отдельно зацепило выступление Сергея Балабанова.
Начал он… на английском.
Зал немного удивился🫣

Но дальше было ещё интереснее.
Чёткий акцент на том, что:
— миграционное законодательство будет меняться
— контроль продолжит усиливаться
— растёт тренд на привлечение визовых иностранных сотрудников.

В общем, первый день получился максимально насыщенным.

Сегодня ещё один день и ещё порция полезной информации👌🏼

Делиться дальше такими наблюдениями? Накидайте китов, если интресно 🐳