Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Работа с иностранцами без стресса — это вообще реально?

Да!

Я редко об этом пишу, но моя основная работа, не телеграм и даже не макс😁

Я занимаюсь сопровождением компаний в части приёма иностранных сотрудников и соблюдения миграционного законодательства. И почти у всех один и тот же вопрос:
«А вдруг мы что-то упустим и прилетит штраф?»

Вот эту тревогу мы и закрываем.
Можно прийти с точечной задачей:
✔️оформить документы,
✔️подать уведомления,
✔️продлить, проверить,
✔️проконсультироваться.

А можно вообще не думать про миграцию. Мы берём всё на себя:
✔️ контроль сроков,
✔️ подачу документов,
✔️ ведение учёта,
✔️ полное сопровождение иностранных сотрудников любой категории и тд.

Мы предупреждаем обо всём заранее и держим процесс под контролем, тем самым снимаем главную головную боль: «когда, что, куда подавать». В итоге у вас не «где-то записано», а понятная система и спокойная работа компании😎

Сейчас есть возможность взять в работу новых клиентов:
— 2–3 компании до 50 иностранных сотрудников
или
— 1 компанию до ~100.

❗️Компания на рынке уже более 10-ти лет.
И те, кто передаёт нам миграционное сопровождение, закрывают этот вопрос спокойно и без штрафов👌🏼

Если коротко про результат: вы просто работаете и не переживаете, что что-то упустили или нарушили закон.

Вопросы по поводу сотрудничества, можно задать, напишите в личные сообщения:
➡️ @Vyunik_Olga

Разберём ситуацию и предложу, как лучше выстроить работу 👌🏼

Существует такая неформальная легенда про Петербург, её часто между собой говорят те, кто сюда приезжает: Питер либо принимает тебя сразу… либо не принимает вообще.

И это всегда очень чувствуется.
Если «твой» — он даёт энергию, вдохновение, встречи, события, как будто всё начинает складываться. А если нет, то город становится холодным, серым, тяжёлым, и в нём сложно задержаться…

У меня Питер — это любовь, которая всегда взаимная😍

Каждый раз приезжаю и ловлю себя на ощущении: здесь хочется больше жить, больше делать, больше чувствовать…

Люблю Питер, а он точно любит меня💕

❓Подскажите, передали уведомление через госуслуги, но ошиблись в дате увольнения (вместо 03.02 указали 28.01). Пришёл отказ.
Что делать? Можно подать новое уведомление с правильной датой?

Давайте разберём честно, без попытки «сгладить».

После отказа прошло время.
Срок подачи уведомления — 3 рабочих дня уже вышел.

Это означает одно:
обязанность, которую предусматривает законодательство, выполнена не была.

Часто в таких ситуациях ищут способ «переиграть»:
— подать заново и сделать вид, что всё в срок
— изменить дату
— как-то обойти отказ
Но такие действия — это уже попытка скрыть нарушение🤨.

Как должно быть правильно и по закону:
✔️принять факт нарушения
✔️подать новое уведомление с фактическими данными
✔️ зафиксировать, что срок был пропущен
✔️ понимать последствия (в том числе штраф).

Что делать нельзя:
🚫 менять даты «задним числом»
🚫 подгонять документы под срок
🚫 рассчитывать, что «пройдёт и так».

Сам вопрос, который обычно стоит за такими ситуациями:
«Как сделать так, чтобы не заметили?».

Но правильнее задавать себе другой: «Где у меня в процессе произошёл сбой?»

Потому что ошибка возникла не в момент отказа. Она произошла раньше, на этапе проверки перед отправкой.

Рабочая логика здесь простая:
— увольнение 👉🏼 фиксируем дату
— проверяем уведомление перед отправкой
— только после этого подаём
Без «на автомате» и без спешки.

Такие ситуации — это даже не об ошибках, это банальное отсутствие контроля в процессе.
И пока он не выстроен, они будут повторяться.

👻Подписаться в MAX
📲Подписаться на канал в ВК
💬Подписаться на сообщество ВК

Сегодня работаю не из дома и даже не из Москвы😎 — снова в Питере.

Такие вот рабочие будни: на этой неделе запланировано много мероприятий, буду показывать и делиться с вами 😌

Недавно показывала вам рабочие тетради.

А сегодня у меня ещё одна радость — приехали ежедневники для студентов 💙

И я, если честно, залипла😍 Потому что это не просто «заказали и привезли». Я реально пересматривала каждую страницу: как выглядит, как ощущается, удобно ли будет в работе.

Мне важно, чтобы вы не просто учились, а чтобы вам было приятно этим пользоваться каждый день.

Плюс сделали наклейки😄
Такие, которые можно клеить куда угодно:
— на ноутбук
— на блокнот
— на рабочие папки

Мелочь?
Да.
Но именно такие мелочи создают ощущение процесса, когда работа — это не только «сроки, документы, проверки».

И вот в этом для меня большая разница. Можно просто «дать информацию». А можно сделать так, чтобы у человека появилась система, инструменты и даже среда, в которой хочется работать😌

Поэтому да, в курс вложено много: и знаний, и времени, и вот таких, казалось бы, мелочей. И я сейчас смотрю на это всё
и думаю: как же повезло нашим ученикам😅

Совсем скоро, дорогие студенты, вы откроете свои рабочие тетради, ежедневники… Почувствуете этот запах новых страниц и приятное ощущение, перелистывая их…

Встречи уже назначены: в эти выходные я буду в Питере, а на следующей неделе увидимся в Москве 🤗

Вот такие новости на сегодня 💙

❓Гражданин Киргизии попал в РКЛ, миграционная карта продлена. В какое МВД идти в Москве — по месту регистрации или по месту работодателя?

Коротко: Идти нужно по месту фактического нахождения иностранца.

Объясню логику👇🏼
Когда вы подаёте документы как работодатель (например, уведомления о приёме), вы действительно привязываетесь:
— либо к месту регистрации компании
— либо к месту ведения деятельности.

И здесь заявитель — юридическое лицо. Но в вашей ситуации важно другое: заявитель — сам иностранец. А значит, логика меняется.

Что это значит на практике:
все вопросы, связанные с продлением, разбирательствами, статусом нахождения, иностранец решает по своему месту пребывания (регистрации / фактического нахождения).
Потому что:
✔️он «привязан» к конкретному району
✔️его учёт ведётся именно там
✔️именно это подразделение МВД видит его текущую ситуацию.

💡 Отсюда простой ориентир, который нужно запомнить:
❗️работодатель подаёт → смотрим на компанию
❗️иностранец обращается → смотрим на его адрес.

И вот здесь многие ошибаются.
Начинают отправлять человека туда, где подавали уведомление, а это вообще другая логика процесса.

⚖️ Важно понимать:
по закону ориентир всегда один
👉🏼 место нахождения иностранного гражданина (его регистрация / фактическое пребывание). Именно туда он должен обращаться для продления и решения своих вопросов.

🗳Подписаться в MAX
🔹Подписаться на канал в ВК
📱Подписаться на сообщество ВК

Семейный поход в театр 🎭

Были на мюзикле День влюбленных. Интересная постановка! Замечательные актеры! Хорошие голоса! В общем мне понравилось 😊

А ваши как выходные? Напишите чем занимаетесь, возможно для кого-то это будет идеей для следующих выходных😉

Первая неделя обучения прошла… и я честно кайфую от того, что происходит внутри🥹

В чате живое движение. Люди разбирают реальные кейсы, спорят, делятся практикой🔥

Кто-то пишет: «у меня каша в голове». И это нормально. Потому что дальше: эта «каша» начинает раскладываться по полочкам 👌🏼

Мы разбились на команды
И у нас начинается настоящая гонка. Кто в теме, тот поймёт😉

И самое тёплое офлайн встречи, Москва и Питер уже собираются 🥹 Впервые увидимся вживую и это всегда отдельная атмосфера.

И ещё момент, который меня очень радует: мы уже отправили рабочие тетради для студентов 📦 А тем, кто будет на живых встречах в Москве и Питере, вручим их лично в руки 💙

И знаете, что важно?
Каждый поток он живой.
Со своей энергией. Со своими людьми. И сейчас внутри уже формируется та самая среда😎

Официально продажи курса закрыты✔️ Пожелаем удачи этому потоку и, как говорится, в добрый путь😌

Можно ли отпустить иностранца в отпуск без содержания и чем это грозит?
(вопрос из чата)

Разберём 👇🏼
Можно ли вообще отпускать?
Да, можно.

Закон здесь не предусматривает отдельного регулирования именно для иностранных граждан. Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 128 ТК РФ), и эти нормы в равной степени распространяются и на иностранных работников.
То есть:
✔️действуете так же, как с россиянами
✔️срок отпуска, по соглашению сторон. Хоть на 5 дней, хоть на месяц, тут решение за работодателем.

Патент при этом должен продолжать действовать.
А это значит:
— он должен быть оплачен вовремя
— в полном размере
— без просрочек даже на 1 день.
Если оплата не поступила, патент автоматически прекращает действие.

Ещё один момент, который важно учитывать.
📌 Есть основания для аннулирования патента, если иностранный гражданин находится за пределами РФ более 183 дней.

Что важно контролировать работодателю:
✔️ оплату патента (это ключевое)
✔️ оформление отпуска документально (заявление + приказ)
✔️ сроки пребывания в РФ.
И отдельно:
👉 чтобы иностранный гражданин соблюдал требования миграционного законодательства.

❗️Вывод:
Отпуск без содержания сам по себе допустим. Но важно контролировать не сам отпуск, а условия, при которых сохраняется законный статус сотрудника.

🗳Подписаться в MAX
🔹Подписаться на канал в ВК
📱Подписаться на сообщество ВК