Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Ну что, как вы там после 1 апреля? 😄

Пообещали, что Телеграм может перестать работать после 1 числа…шутка это была или нет — вопрос открытый😁

Но факт в том, что грузится тут всё так себе. Поэтому я продолжаю осваивать MAX. Нас там уже 957 человек, растём 👀 потихоньку тестируем площадку.

На следующей неделе начну снова выкладывать туда короткие видео с эфира — ответы на ваши вопросы.

Так что, кто предупреждён…как говорится😎
Вы знаете, где меня искать 😉
🗳Подписаться в MAX

Сейчас 99% времени — курс и студенты, а оставшийся 1% я стараюсь украсть себе и сыну😄

Иногда он, кстати, решает вопрос радикально, просто может подойти и выдернуть компьютер из розетки, чтобы мама уже перестала работать и пошла гулять🥹

Просто ловлю эти маленькие кусочки жизни 💙

🚨Нашей компании грозит штраф 10 000 000 рублей!?

Приезжаю в офис.
Обычное утро. Ничего не предвещает.
Меня встречают с фразой:
— Мы тут… уведомления забыли отправить
Я:😕🫣😵‍💫🤬
— …
— Сколько?
— 10 человек
…
И вот в этот момент как будто звук выключили. Прямо физически. Тишина. И потом резко — щёлк.
И в голове начинает орать всё сразу:
— 10 человек
— уведомления не поданы
— штраф
— клиент
— объяснения
— последствия
И где-то фоном, очень спокойно и очень страшно:
«… где брать чемодан денег?»

📌 Ответственность:
ст. 18.15 КоАП РФ
— до 70 000 руб. на должностное лицо
— до 800 000 руб. на юридическое лицо за каждого сотрудника

А в нашем случае — до 1 000 000 руб. за каждого, так как это Московская область

Теперь считаем:
10 человек × до 1 000 000 руб.
👉 до 10 000 000 руб.
И вот тут у меня внутри уже не просто тревожно. Там прям… холод.

Я начинаю быстро думать:
так, стоп. Проверить — точно ли не поданы, сроки, даты…Оценить риски по каждому сотруднику отдельно. Параллельно:
как объяснять клиенту? что говорить? где искать выход? И главное — как из этого вообще выруливать.

Потому что в такие моменты ты не имеешь права:
❌ растеряться
❌ впасть в панику
❌ «ой, сейчас подумаем»
Ты должен быть системой.
Даже если внутри уже немного разваливаешься 🙂
…
И тут мои любимые сотрудники,
с максимально невинными лицами, говорят:
— С 1 апреля 😄
…
Я не сразу поняла.
Честно.
Мне понадобилось секунд 5–7, чтобы мозг догнал реальность.
А потом:
— отпустило
— накрыло смехом
— и одновременно захотелось кого-нибудь тихо задушить 😂
(Все сотрудники остались живы. Но премии… под вопросом 😄)

Эта ситуация осталась у меня в голове навсегда. Потому что это не просто шутка. Это максимально реалистичный сценарий.

И в нашей работе:
цена ошибки — не «ой, переделаем». Это реально миллионы.
Поэтому я всегда говорю:
— не верьте на слово
— перепроверяйте
— выстраивайте систему
— держите всё под контролем.

Потому что один такой «прикол»
в жизни может оказаться совсем не приколом…

😄 С 1 апреля вас!

А вас сегодня уже разыграли? Или, может, у вас были такие «почти инфарктные» ситуации — делитесь 👇

📚 Дайджест полезных постов за март.

📨Посты по вопросам и полезным темам:
🔹Новое основание для увольнения работника

🔹РКЛ: помощь работодателю или дополнительный стресс?

🔹Три важных изменениях, на которые специалистам уже стоит обратить внимание.

🔹Может ли иностранец с РВП оформить самозанятость?

🔹Переоформление патента, если у иностранца заканчивается срок действия паспорта.

🔹Как работодателю понять, что патент у иностранца аннулирован?

🔹Порядок въезда иностранного гражданина в РФ во всех регионах, кроме Москвы и МО.

🔹Должен ли иностранный гражданин подавать уведомление и трудовой договор в МВД при смене работодателя?


🔹Если работодатель подал уведомление о приёме ИГ, нужно ли самому иностранному гражданину что-то подавать?

🔹Если у сотрудника поменялся статус на ВНЖ, нужно увольнять и принимать заново или достаточно ли допсоглашения?

🔹Можно ли при переоформлении патента сразу изменить должность?

🔹Может ли сотрудник с РВП сделать регистрацию по юридическому адресу организации?

🎙️Подкасты с ответами на ваши вопросы с эфиров:
1️⃣ Визовиков оформляют на календарный год?
2️⃣ По окончанию РНР, визовику придётся выехать? И опять все по кругу?

3️⃣ У сотрудника новый патент. В МВД сказали, что нужно увольнять и принимать заново. Это законно?

4️⃣ВНЖ являются постоянно проживающими, а печать это продление временного пребывания, к ВНЖ не имеет отношения?
5️⃣Если у сотрудника поменялся статус на ВНЖ, достаточно только доп.соглашения?
6️⃣Обязательно ли делать регистрацию в Москве для ВНЖ (прописан в Подмосковье)?

📝Полезная статья:
🔹«Недействительный и аннулированный патент: разница, о которой часто не знают»

📰Новости и события Школы:

Ключевое событие — это конечно запуск курса «Миграционный специалист»🎉

✅Провели два насыщенных вебинара, в общей сложности 9 часов в эфире, практика, разборы и системная информация🔥

✅Открыли набор на 9 поток курса «Миграционный специалист»
🎓Старт обучения уже состоялся — 30 марта 💙

Итог:
Если собрать всё вместе, март был полезный и насыщенный — я бы сказала, по-настоящему «практический».
И главная мысль марта про одно:
как перестать работать на ощущениях и начать работать по системе 😉

Потому что: «мне так сказали», «мы всегда так делали», «вроде можно»
— это как раз те фразы, после которых приходят штрафы.

💬 Сохраните этот дайджест, в работе точно пригодится✔️

🗳Подписаться в MAX
🔹Подписаться на канал в ВК
📱Подписаться на сообщество ВК

🧠 Викторина: проверим, как вы ориентируетесь в работе с ИГ😉

В течение месяца разбирала реальные ситуации, множество вопросов с вебинаров и эфира, те с которыми вы сталкиваетесь каждый день. И если сейчас какие-то вопросы вызвали сомнение — это как раз те темы, куда стоит вернуться😌

После викторины опубликую дайджест полезных постов за весь месяц
— соберу все посты за март со ссылками, чтобы у вас была удобная база под рукой, ну и можно будет проверить свои ответы на викторину👌🏼

Погнали🚀

🎙️Дополнение к ответу ☝🏻


И также скажу.
Это один из вопросов, которые вы задавали на последнем эфире.

Вопросов за два дня вебинара и эфира было очень много, на все я не успела ответить. Но я обещала и постепенно буду их разбирать. Сейчас часть ответов публикую здесь: в формате подкастов и текстов.

Также всё дублируем в MAX.
И отдельно в MAX будут выходить подборки видео с ответами на вопросы, которые ещё не успели разобрать и опубликовать.

Поэтому очень рекомендую вам подписаться на MAX и следить за каналом там.

В ВКонтакте у меня есть и канал, и сообщество, мы тоже там всё дублируем.

Поэтому выбирайте удобную площадку и ничего не пропустите 💙

🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на сообщество ВК
🔹Подписаться на канал в ВК

Может ли сотрудник с РВП сделать регистрацию по юридическому адресу организации?

Смотрите🧐, вопрос хороший и на практике встречается очень часто.

Короткий ответ: — нет.
Объясню.

Иностранный гражданин с РВП — это уже временно проживающий. А значит, к нему применяются другие правила, чем к временно пребывающим. И здесь ключевой момент: место жительства.

По закону, иностранный гражданин с РВП должен быть зарегистрирован по месту жительства, то есть в жилом помещении.

Это может быть:
— квартира
— дом
— иное жилое помещение
❗️Но не юридический адрес организации.

Почему?
Потому что юридический адрес — это не место проживания. А регистрация по РВП привязана именно к фактическому проживанию человека.

Иногда путают с миграционным учётом временно пребывающих, где действительно возможна постановка по адресу организации. Но с РВП так работать уже нельзя❌.

Поэтому:
- сотрудник с РВП должен быть зарегистрирован в жилом помещении - организация не может «поставить его к себе», если это не жилой объект

И здесь важно не путать:
миграционный учёт по месту пребывания и регистрацию по месту жительства при РВП
Это разные процедуры и разные требования.

Если делать «как удобно», это уже не по закону, что соотвественно имеет последствия. Поэтому всегда смотрим статус иностранного гражданина и от этого выстраиваем законные действия👌🏼.

Сейчас уже невозможно работать, опираясь только на свои знания. Потому что законодательство меняется, появляются новые нюансы, практика, требования. И чем больше у вас есть проверенных источников, тем спокойнее вы себя чувствуете в работе😌

Это про окружение. Про понимание рисков. И про умение быстро сориентироваться, когда ситуация меняется.

Уже знакомые многим экспертные каналы из Telegram сейчас активно развиваются и в MAX.

Я собрала для вас подборку, здесь каждый найдёт для себя что-то полезное👇😉

Ловите подборку каналов в 💬MAX:
🔹О трудовом праве и кадровом учете
🔹Трудовые споры
🔹Канал о персональных данных Privacy Advocates
🔹ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК
🔹1С:ЗУП от Алёны Ельцовой
🔹Трудовые ссоры
🔹Трудовик
🔹Экспресс - кадровик
🔹Журнал "Льготы и Бенефиты"
🔹Канал Елены Шебашовой "За кадром"
🔹Кашина Анастасия - эксперт по охране труда
🔹HR Perfect
🔹Трудовой кодекс (разъяснения)
🔹МИФы о труде

Кликайте на названия, переходите по ссылке, делюсь полезными контактами коллег👌🏼

Думаю, в работе точно пригодится😉

Сегодня официально стартовал курс «Миграционный специалист» 🚀

Мы уже провели первую встречу со студентами — познакомились, включились в процесс и начали этот путь вместе 💙

Ура🥳
Поздравляю всех с началом нового этапа 🙌

Можно ли при переоформлении патента сразу изменить должность?

Такой вопрос:
«Хотим перевести сотрудника на более высокую должность, но у него заканчивается патент. Можно ли всё сделать сразу?»

Коротко:
👉 Это два разных процесса.

Объясню почему .
В законе прямо не написано, что нельзя менять должность при переоформлении патента.

Но в законодательстве часто не пишут, чего делать нельзя, там пишут, как правильно. (Я периодически вижу в чате формулировки «а где написано, что так нельзя». Не будут же прописывать все случаи 😉).
Мы должны действовать строго по процедуре. А любое отклонение — это уже риск.

Есть процедура переоформления, и в ней чёткий перечень документов.
Что вы подаёте:
— ходатайство от работодателя
— трудовой договор
— заявление на переоформление
И во всех этих документах должна быть одна и та же должность.

Почему это важно?
Потому что:
📌 в трудовом договоре у сотрудника текущая должность
📌 в ходатайстве вы просите продлить патент по этой же должности
📌 в заявлении — те же данные
Если где-то появляется новая должность, возникает несоответствие данных.
А это уже основание для отказа (115-ФЗ).

⚖️ Важно понимать:
Если говорить с точки зрения закона — логика именно такая, как я описываю выше. Но на практике могут встречаться разные случаи, когда где-то «пропускают» или делают иначе.
Здесь уже вопрос не «можно / нельзя», а уровня риска, который вы готовы на себя брать.

Поэтому логика такая:
👉 сначала переоформляете патент на текущую должность
👉 после этого иностранец снова подает документы на смену должности.

Либо наоборот. Если иностранец меняет должность, то сначала он переделывает патент на новую должность, а затем он подаёт документы на переоформление патента.

Вывод:
✔️ Переоформление патента = работаем с корректными и совпадающими данными
✔️ Изменение должности = отдельный процесс, который важно правильно встроить в последовательность.

Так безопаснее и спокойнее для работодателя 👌🏼

На практике может возникнуть соблазн упростить процедуру и сэкономить деньги иностранцу. Но когда вы действуете «как проще», вы берёте на себя риски. А лучше — брать ответственность 😌

На курсе мы учимся мыслить как системный специалист, чтобы вы чётко понимали, как действовать и не совершали ошибок.

Не забывайте ставить реакции 🔥

@migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Иногда дело совсем не в обстоятельствах.

Каждый запуск курса для меня — это всегда про ответственность. Команда работает без выходных, мы стараемся закрыть все ваши вопросы: от технических до личных. Я сама максимально включена в процесс, потому что мне важно, чтобы вы чувствовали поддержку. И иногда слышу: «Сейчас нет возможности, пойду на следующий поток».

И я понимаю.
У вас работа. Ответственность. Задачи. Семья. Но у меня всегда возникает вопрос: а где в этом всём вы?

И здесь важно честно сказать: дело не только во времени или деньгах. Часто — в том, что вы просто не ставите себя в приоритет.

Курс «Миграционный специалист» — это не «ещё одна нагрузка».
Это:
— навести порядок в голове
— начать работать спокойнее
— перестать сомневаться в своих действиях
— выстроить систему
— почувствовать опору.

И одна из самых сильных вещей внутри обучения — это поддержка. Здесь не нужно быть «идеальным». Можно задать вопрос. Ошибиться. Разобраться.
И да, у нас есть отдельный урок с психологом, потому что дело не только в знаниях, а в состоянии, в котором вы работаете. Когда появляется уверенность, меняется всё.

Вы уже многое знаете.
Но вопрос: как вы себя чувствуете в работе? Спокойно? Уверенно?

Мы стартуем уже завтра.
И если вы читаете этот текст и думаете: «в следующий раз», то, поверьте, его тоже может не быть: рутина и дела будут всегда, а вот ваш выбор СЕБЯ может просто никогда не наступить.

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ЭТОМУ ПОТОКУ

Моё утро: я публикую полезный контент в телеграм канал и жду…ну давай уже загрузись…😁

Но судя по тому, как вырос канал в MAX (+600 за неделю), мы все в одной лодке, теперь пора 🛶😄

Переезжаем, привыкаем — жду вас там 👇

ПОДПИСАТЬСЯ НА ОЛЬГУ ВЬЮНИК В MAX✔️

В нашей сфере цена ошибки достаточно высокая. И я всегда напоминаю, что вы должны чётко знать, как действовать. Поэтому курс «Миграционный специалист» выстроила как целую систему.

📚 Программа обучения:
Курс состоит из 5 основных модулей — от базы до сложных кейсов.

🔹 Базовый модуль. Правовые основы миграционного законодательства
✔️ фундамент, без которого дальше двигаться опасно

🔹 Модуль 1. Категории иностранных граждан и их особенности
✔️ понимаете, с кем работаете и какие правила применяются

🔹 Модуль 2. Трудовые отношения с ИГ
✔️ как правильно оформлять, сопровождать и не допускать нарушений

🔹 Модуль 3. Миграционный учёт ИГ
✔️ сроки, порядок, нюансы, чтобы не было штрафов

🔹 Модуль 4. Ответственность за нарушение миграционного законодательства
✔️ риски, штрафы и как их избежать

🔹 Модуль 5. Налоги
✔️ разбор ключевых моментов, которые важно учитывать в работе

🔹 5 полезных вебинаров из клуба КМС
✔️ реальные разборы и практические ситуации

🔹 Бонусный модуль
✔️ дополнительные материалы для усиления практики

🎓 Формат:
— 55 видеоуроков
— презентации и конспекты
— рабочая тетрадь
— алгоритмы и шаблоны
— онлайн-встречи с разборами реальных ситуаций.

Это обучение подойдёт вам, если вы:
✔️ хотите выстроить систему, а не собирать информацию по кусочкам
✔️ устали «гуглить по ситуации»
✔️ хотите спокойно работать с визовыми и патентниками
✔️ хотите понимать, что делаете и почему.

Теперь про важное.
Если у вас есть сомнения — это нормально. Их важно не игнорировать, а закрыть.
Поэтому:
— все отзывы студентов открыты
и находятся в общем доступе, здесь: https://t.me/reviews_olgavyunik
— можно посмотреть реальные кейсы
— можно задать вопросы до покупки
— команда отвечает и помогает разобраться. Вы не покупаете «вслепую».

И ещё момент, о котором редко говорят. Информации сейчас действительно много. Но проблема чаще не в её отсутствии, а в том, что нет структуры.
И из-за этого: появляются ошибки, растёт тревожность, нет уверенности в действиях…

Этот курс как раз про то,
чтобы убрать это состояние «на авось» и выстроить понятную систему.

Если вы понимаете, что вам важно не просто узнать,
а разобраться и работать спокойно, лучше не откладывать.
Рабочие ситуации не ждут следующего потока 😉

ВАША ССЫЛКА👇
https://regmigagent.ru/migspecialist?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma