Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Студенты в чате: Когда понедельник ждёшь сильнее, чем пятницу 🤣

💭 Периодически ловлю себя на одной мысли…

Час ночи, я разбираю кейс клиента, и мне не оторваться. Не «надо закрыть задачу», а прямо хочется докопаться до сути.

Вчера утром сама звонила в типографию. Уточняла бумагу для ваших рабочих тетрадей и подготовку брендированного пакета студента школы. Команда всё знает, а я всё равно позвонила 😄 Потому что вы берёте эту тетрадь в руки каждый день, и я хочу, чтобы было приятно держать, перелистывать страницы, писать в них.

Вот откуда 4-5 часов на бесплатных вебинарах. Просто у меня не получается остановиться!

За 8 потоков курса я наблюдаю, как в школу приходят люди, которые как и я ночью читают законодательство. С подругами обсуждают рабочие ситуации вместо сериалов — и это не жалоба, это кайф 🥰 . Когда начальник говорит «к нам пришёл иностранец» — внутри не паника, а азарт: рукава закатать и разобраться.

Узнали себя? Добро пожаловать домой 💙

На курсе уже больше 100 студентов. Здесь не просто смотришь уроки, а находишься внутри процесса. Живые разборы, споры, поддержка. В конце — живой выпускной, дипломы лично в руки, объятия и ощущение: я выросла, у меня получилось!

Старт 30 марта. Самое время присоединиться 👇
ttps://regmigagent.ru/migspecialist?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma

❓ Если у сотрудника поменялся статус на ВНЖ, нужно увольнять и принимать заново или достаточно ли допсоглашения?

Я могу ответить односложно, но тогда вы не поймете почему. А для меня всегда важно донести вам логику, чтобы легче работалось 🙌🏻

Сначала давайте коротко разберёмся, что вообще такое «статус» иностранного гражданина.

Согласно Федеральному закону № 115-ФЗ:
— временно пребывающий — это иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в безвизовом порядке
— временно проживающий — это иностранный гражданин, получивший РВП
— постоянно проживающий — это иностранный гражданин, имеющий ВНЖ.

Статус может меняться и это нормальная рабочая ситуация.

Теперь к вопросу.
Если сотрудник получил ВНЖ,
то есть стал постоянно проживающим:
👉 уведомлять МВД об этом не нужно
👉 расторгать трудовой договор — не обязательно.

Почему?
Потому что по закону обязанность уведомления возникает только:
✔️ при заключении трудового договора
✔️ при расторжении
(ну и о зп ВКС за квартал, но сейчас не об этом 😄)
Смена статуса — это не основание для уведомления.

Поэтому на практике:
✔️ достаточно оформить допсоглашение (обновить данные сотрудника) и спокойно продолжать работу.

📌 Важно:
МВД и так видит смену статуса в своих базах. Дополнительно ничего «сообщать» не требуется.

Можно ли расторгнуть договор и заключить новый?
Да, можно.
Но это не обязанность, а ваш выбор. Главное, соблюдать нормы трудового законодательства.

Отдельно отмечу, что с патентниками ситуация сложнее, там больше нюансов на практике. Но если речь про ВНЖ, никаких лишних действий делать не нужно.

Работаем спокойно и по закону 👌

@migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Сегодня весь день веду тренинг. Обожаю такие мероприятия 🤗
Но к вечеру нет сил даже сказать «му»🤣

❓ Если работодатель подал уведомление о приёме ИГ, нужно ли самому иностранному гражданину что-то подавать?
Этот вопрос частично разбирала в предыдущем посте, но давайте зафиксируем отдельно, чтобы не было путаницы.

Коротко:
да, должен.

👉 работодатель и иностранный гражданин выполняют разные обязанности.

✔️ Работодатель подаёт уведомление о приёме/увольнении
(по приказу Приказ МВД России № 536 от 30.07.2020)
👉 это его зона ответственности
👉 свои формы
👉 свои сроки

✔️ Иностранный гражданин подаёт:
— уведомление (по 655 Приказу)
— копию трудового договора
👉 это уже его личная обязанность
👉 со своим сроком

📌
Когда работодатель выполнил обязанности со своей стороны — это не освобождает иностранного гражданина от его обязанности. И наоборот.

Поэтому здесь всегда работаем по принципу: каждый выполняет свое. Без надежды, что «кто-то один подаст за всех» (хотя я знаю примеры специалистов, которые также занимаются уведомлениями за иностранца).

Надеюсь, теперь стало понятнее 🤗
Не забывайте ставить реакции и подписываться на другие соц.сети

@migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Увидела несколько вопросов, которые обычно возникают на первом этапе, когда только начинаешь разбираться в теме. Не могу проигнорировать эти вопросы, когда специалистам важно разобраться 🤗
А опытные, можете просто проверить себя 😉

❓ Должен ли иностранный гражданин подавать уведомление и трудовой договор в МВД при смене работодателя?

Смотрите. Согласно Федеральному закону № 115-ФЗ, у иностранного гражданина с патентом есть обязанность:
📌 подать уведомление о заключении трудового договора
📌 и направить копию трудового договора в МВД.

ключевой момент здесь — срок.

✔️ Сделать это нужно в течение 2-х месяцев с даты выдачи патента.

Если человек:
— получил патент
— устроился на работу
— и в течение этих 2-х месяцев отправил уведомление и копию договора
👉 всё, свою обязанность он выполнил. Даже если потом он увольняется и устраивается к другому работодателю, повторно ничего отправлять не нужно.

А вот если ситуация другая:
— патент получил
— поработал, например, 2 недели
— уволился
— уведомление так и не отправил
👉 тогда при следующем трудоустройстве (если ещё не прошло 2 месяца с даты выдачи патента) он обязан это сделать.

❗️Поймите главное:
Обязанность привязана не к работодателю, а к дате выдачи патента. И выполнить её нужно один раз в установленный срок.

Если пропустить — это аннулирование патента, с соответствующими последствиями.

Хочу ещё раз поблагодарить вас за такую включённость💙
Честно, не ожидала увидеть столько участников днём.

Понимаю, что не у всех получилось подключиться: работа, дела, время. Поэтому для вас мы подготовили запись эфира👇 обязательно посмотрите сегодня-завтра. Было много вопросов, разобрали всё по делу.

И отдельно скажу:
если на ваш вопрос я не ответила — не переживайте.
Команда собрала все вопросы:
— из постов
— из чата
Никого не потеряем👌🏼
Будем разбирать их дальше: в постах и подкастах.

Эфир очень рекомендую посмотреть😌

🔗 Запись эфира по ссылке:
https://online.regmigagent.ru/live-25-03?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma

Дорогие, видим вы спрашивали контакты службы заботы, отправляю отдельно.

Вы можете написать сюда👇🏼вам помогут, сориентируют по оплате, рассрочке, ответят на вопросы:

📲 Контакты отдела заботы:
✔️https://t.me/Regmigagent_bot
✔️https://t.me/olgavyunik_help
✔️info@regmigagent.ru

+7 969 908-98-70 — с этого номера можем вам позвонить👌🏼

То самое ощущение, когда ваши знания официально подтверждены.

Когда вы не просто «разобрались». А можете это подтвердить документом.
Не на словах. А на официальном уровне👌🏼

Курс «Миграционный специалист» — это не только про знания и комьюнити профессионалов.
Внутри:
✔️ системное понимание
✔️ чёткая логика действий
✔️ уверенность в каждом шаге.

По итогам обучения вы получаете диплом
о профессиональной переподготовке установленного образца.
⚠️ Важно: диплом выдаётся на тарифах Эксперт Плюс и Эксперт Премиум.

Это официальный документ, который:
✔️ подтверждает право вести профессиональную деятельность
в сфере кадрового учёта по специализации «Миграционное законодательство»
✔️ даёт возможность работать по новой квалификации
✔️ не имеет срока действия
✔️ вносится в федеральный реестр ФИС ФРДО

Чтобы получить диплом, необходимо:
— иметь любое образование не ниже среднего профессионального
— пройти итоговую аттестацию
— выполнить условия прохождения курса.

После завершения обучения:
📩 сначала вы получаете электронный сертификат
📦 диплом изготавливается в течение 14 дней
🚚 отправляется почтой или СДЭК (доставка за счёт школы).

И да… здесь есть ещё один момент, о котором часто говорят студенты.
Ощущения…
Твёрдая корочка.
Чёткая печать.
Качественная бумага.
Тот самый момент, когда вы открываете его…этот хруст…😌
и понимаете: это не просто «ещё один документ». Это подтверждение вашего уровня.

Для меня принципиально,
чтобы обучение было не «просто курсом», а официальным и законным процессом.

✔️ У меня есть юридическое образование
✔️ Отдельное образование в сфере преподавания
✔️ Государственная лицензия на образовательную деятельность
Я имею право обучать официально и беру за это ответственность.

Если для вас важно не просто «послушать материал», а получить:
— системные знания
— уверенность в работе
— и официальный документ о новой квалификации
выбирайте тариф с дипломом👇

ЗАНЯТЬ СВОЁ МЕСТО НА КУРСЕ
https://regmigagent.ru/migspecialist?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma

Старт обучения уже 30 марта❗️

Отзывы студентов👇
https://t.me/reviews_olgavyunik

Потому что разница всегда чувствуется. Между «я вроде знаю» и «у меня есть подтверждённая квалификация».😉

😂👍👍❤️👌😅😊😊😍😘

⏰ СЕГОДНЯ 25 марта в 13:00 МСК.

Формат простой и полезный: разбор ваших вопросов и живых ситуаций. Всё, что осталось непонятным по курсу, тоже сразу захватим👌🏼

Напоминаю, эфир провожу в закрытой комнате рассчитанной на 99 человек, кто успел, как говорится, тот успел😉

*ссылку на вход пришлю за 10 минут до начала👌🏼

Кто будет с вас ♥️

Алина Свешникова. Липецк.

Алина — специалист с опытом в сфере миграции. И важный момент: в прошлом, сотрудник МВД.

Честно скажу, для меня это всегда особый показатель. Когда ко мне приходят учиться люди из системы — это уровень доверия «вау» 💙😌

С каким запросом пришла Алина?
👉🏼 Получить диплом и подтвердить свои знания. Собрать базу в систему и усилить профессиональную опору.

Что оказалось самым полезным?
Алина отмечает не только знания. Для неё ценным стало окружение:
✔️новые знакомства
✔️другие мнения
✔️взгляд со стороны.

И, что важно, сам факт:
она увидела, насколько глубокой и масштабной может быть профессия миграционного специалиста.

Что изменилось после обучения?
Интересный момент👇
Алина говорит, что обучение повлияло не только на неё,
но и на отношение внутри компании. Руководитель стал по-другому смотреть на её работу.
Появилось понимание, что профильное образование в миграции — это не «дополнительно», а реально важно.

Кому рекомендует курс?
Алина рекомендует обучение всем специалистам.

И особенно тем, кто хочет не просто «разбираться», а иметь подтверждённую базу и уверенность в своих действиях.

При этом она честно делится:
на обучение пошла за свой счёт.
Потому что понимала — это инвестиция в себя и в профессию. И, как показывает практика, такие решения всегда дают результат 👌🏼

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ОБУЧЕНИЮ

Ещё больше отзывов о курсе 👉🏼
https://t.me/reviews_olgavyunik

Знаете, я часто думаю… вам ведь тоже важно работать не просто ради того, чтоб работать? 😄
Чувствую, что мы в этом плане с вами очень похожи.

Постоянно хочется расти в доходе, в статусе, в том, как к вам относятся? По-моему, этого не нужно стесняться, наоборот, это супер!

Сегодня ценятся не те, кто закрывает сложные вопросы и берёт ответственность. Особенно в миграционном законодательстве.
Где ошибки = деньги, и цена решения высокая. Когда вы становитесь человеком, который держит это под контролем, вы автоматически выходите на другой уровень.

Вы уже не исполнитель. Вы — специалист, который:
👌🏼 влияет на решения
👌🏼 экономит бизнесу деньги
👌🏼 закрывает то, с чем не справляются другие
и да, за это платят по-другому 😉

К курсу на данный момент присоединилось более 100 человек. Для меня это показатель, как много специалистов каждый день стараются повышать свою компетентность.

👮 А когда приходят учиться специалисты из системы, отдельный восторг. Например, на прошлом потоке познакомились с Алиной. Она бывший сотрудник МВД. Человек с опытом приходит не просто «послушать», а усилить себя. Выйти на другой уровень. Ниже покажу её кейс, посмотрите.

Почему многие остаются там же, где и были?
Потому что:
— «сейчас не время»
— «пойду на следующий поток»
— «надо понять, подойдёт ли мне»

Понимаете… рост происходит, когда вы начинаете сейчас. Пока вы откладываете, понедельники продолжают быть ненавистными, а на работе все раздражает.

Если вы:
— хотите больше зарабатывать
— хотите, чтобы к вам прислушивались
— хотите выйти из позиции «сделай задачу»

Если вы готовы не просто слушать, а взять и вырасти как специалист — курс вам однозначно поможет закрыть все эти вопросы. Потому что он дает:

✔️ системное понимание
✔️ уверенность в решениях
✔️ возможность брать более дорогие задачи
✔️ выход на доп. доход (консультации, сопровождение, аутсорс)

Многие после курса увеличивают доход и выходят на самостоятельную практику. Некоторые даже признаются, что стали получать больше, чем ожидали. Я, если честно, каждый раз радуюсь как ребёнок, когда слышу такие истории 😊

Я всегда держу слово за качество. И если вы заходите в обучение, вы выходите с результатом 💯

Старт обучения уже 30 марта

ЗАНЯТЬ СВОЁ МЕСТО НА КУРСЕ

Можно ждать идеальный момент. А можно создать этот момент самостоятельно 💙

Порядок въезда иностранного гражданина в РФ во всех регионах, кроме Москвы и МО.

Разберём по шагам, что должен пройти иностранный гражданин, чтобы находиться в России законно👌🏼

1. Паспорт/ документ, удостоверяющий личность
На границе предъявляется документ, удостоверяющий личность — паспорт, который признаётся в РФ.

2. Миграционная карта
Иностранный гражданин заполняет миграционную карту (кроме граждан Беларуси).
В ней указывается цель въезда: работа, учёба, частный визит и т.д.
При выезде карта сдаётся с отметкой.

3. Миграционный учёт
После въезда обязательно встать на миграционный учёт — это база для законного пребывания.

4. Срок пребывания
Срок временного пребывания = срок законного нахождения в РФ.
Он определяется:
сроком визы, для визовых стран; 
90 сутками в год, для безвизового въезда.

5. Медицина и дактилоскопия
Иностранный гражданин, въезжающий для работы, обязан пройти:
◼ медицинское освидетельствование,
◼ дактилоскопию и фотографирование в течение 30 суток с даты пересечения границы.

Также ИГ обязан оформить: полис ДМС или заключить договор на медицинское обслуживание.

6. Разрешительные документы
Для работы нужен один из документов:
◼ патент (для безвизовых стран)
◼ разрешение на работу (визовые, ВКС)
◼ РВП (как один из вариантов дальнейшего статуса).
(Это не полный перечень, конкретный документ зависит от категории иностранца).

Коротко:
Порядок въезда ИГ в РФ включает ключевые этапы:
паспорт → миграционная карта → миграционный учёт → медицина/дактилоскопия → разрешительные документы.

Несоблюдение любого этапа приводит к нарушению режима пребывания. А значит, иностранец будет находиться в РФ с нарушениями, что создаёт серьёзные риски и для самого человека, и для работодателя👌🏼

@migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Готова ответить на ваши вопросы 👇

Не так давно у нас прошел интенсив, на котором мы с вами достаточно подробно разобрали конкретные темы и посмотрели на миграционное законодательство как на цельную картинку. За эти дни заметила по чату, что некоторые ваши вопросы остались без моего внимания🧐

Поэтому сделаем отдельный эфир, без презентаций и лишнего. Просто 40–60 минут разбора именно ваших вопросов и живых ситуаций, не вошедшее в подкасты. Всё, что осталось непонятным по курсу, тоже сразу захватим.

📅 25 марта в 13:00 мск
(без регистраций)

Возьму вопросы с интенсива, но вы также можете оставить свой под этим постом👇 Давайте догоримся, чтобы он был полным и конкретным. И помним, что вопрос должен иметь вопросительный знак😊

Увидимся на эфире 👌🏼

Не могу не поделиться этим сообщением😄

Понимаю, что у многих к МАКС пока есть сопротивление: что-то новое, непривычное, не до конца понятное. Но обстоятельства меняются, и мы просто адаптируемся к этим условиям😌

Со своей стороны мы с командой делаем всё, чтобы продолжать делиться с вами практикой, пользой и разборами в формате, который сейчас работает.

И я правда рада, что вы откликаетесь, смотрите, переходите и берёте для себя полезное 💙

За прошлую неделю в МАКС уже вышло достаточно много видеоразборов, на такие темы:
✔️ Что делать, если оформленный ИГ уехал в отпуск и перестал выходить на связь?
✔️ ИГ в Москве: уведомление подали в МВД по адресу места работы, в течение 3-х дней услуга не оказана. Можно ли отправить повторно?
✔️Учитывается ли при определении доли иностранных работников сотрудник по договору ГПХ?
✔️Компания на АУСН очень важно, чтобы ИГ был резидентом, иначе компания «слетает» с АУСН. Как понять, что ИГ нерезидент?
✔️Если студент с визой, можно принять как студента или как визового/ВКС?
✔️Где узнать стоимость патента и как считать, на что ориентироваться?
✔️Законно ли не продлевать регистрацию по месту пребывания гражданину Белоруссии при наличии трудового договора, ссылаясь на отсутствие в базе уведомления от работодателя?
✔️Должен ли работодатель регулярно мониторить РКЛ, чтобы проверять своих иностранных работников?

Добавляю новые разборы каждый день.
👉🏼 https://max.ru/migration_expert

Всем привет. Еще вчера сопротивлялась Максу
А сегодня прочитала

"Уже вышли, например:
⁉️ Учитывается ли при определении доли иностранных работников сотрудник по договору ГПХ?
⁉️ ИГ в Москве: уведомление подали в МВД по адресу места работы, услуга не оказана в течение 3-х дней. Можно ли отправить повторно?
⁉️ Что делать, если оформленный ИГ уехал в отпуск и перестал выходить на связь?

Поэтому заходите в МАКС 👌🏼"

И пришлось скачать. На работе не смогли затянуть, а вот Ольга почти сразу 😅

Для тех, кто сомневается в моей практике🤣

В большинстве, конечно, клиенты пользуются ГУ, но есть и те, кто по старинке хочет подавать на бумаге. Так что катаемся иногда по отделам😉

Неужели, наконец-то выходные ?!😁

Вот ради таких сообщений всё и делается 💙

Самое ценное, когда в моменте не паника, а включается система в голове и ты понимаешь, что делать. Это уже не «знаю», это уровень — могу применить.

Горжусь вами 🙌🏼😌