❓ Если у сотрудника поменялся статус на ВНЖ, нужно увольнять и принимать заново или достаточно ли допсоглашения?

Я могу ответить односложно, но тогда вы не поймете почему. А для меня всегда важно донести вам логику, чтобы легче работалось 🙌🏻

Сначала давайте коротко разберёмся, что вообще такое «статус» иностранного гражданина.

Согласно Федеральному закону № 115-ФЗ:
— временно пребывающий — это иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в безвизовом порядке
— временно проживающий — это иностранный гражданин, получивший РВП
— постоянно проживающий — это иностранный гражданин, имеющий ВНЖ.

Статус может меняться и это нормальная рабочая ситуация.

Теперь к вопросу.
Если сотрудник получил ВНЖ,
то есть стал постоянно проживающим:
👉 уведомлять МВД об этом не нужно
👉 расторгать трудовой договор — не обязательно.

Почему?
Потому что по закону обязанность уведомления возникает только:
✔️ при заключении трудового договора
✔️ при расторжении
(ну и о зп ВКС за квартал, но сейчас не об этом 😄)
Смена статуса — это не основание для уведомления.

Поэтому на практике:
✔️ достаточно оформить допсоглашение (обновить данные сотрудника) и спокойно продолжать работу.

📌 Важно:
МВД и так видит смену статуса в своих базах. Дополнительно ничего «сообщать» не требуется.

Можно ли расторгнуть договор и заключить новый?
Да, можно.
Но это не обязанность, а ваш выбор. Главное, соблюдать нормы трудового законодательства.

Отдельно отмечу, что с патентниками ситуация сложнее, там больше нюансов на практике. Но если речь про ВНЖ, никаких лишних действий делать не нужно.

Работаем спокойно и по закону 👌

@migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен