Новое основание для увольнения работника.

Я ранее уже писала об этой новости 👉🏼 тут, но сейчас важно ещё раз о ней рассказать, так как изменения вступают в силу.

С 1 марта 2026 года у работодателей появляется новое основание для увольнения иностранных работников.

Теперь трудовой договор можно расторгнуть, если иностранцев в штате больше, чем должно быть по допустимой доле.

Что это значит на практике?
Если в регионе есть ограничения по допустимой доле иностранных работников, и компания превышает этот лимит, работодатель обязан привести штат в соответствие.

И теперь это официальное основание для увольнения.

Ранее региональные нормативные акты не входили в перечень законных оснований для прекращения трудового договора.

Ура! Теперь не нужно выкручиваться и что-то придумывать 😅 С 1 марта 2026 года — входят.
❗ Уволить необходимо не позднее срока, установленного в региональном акте.

Допустимая доля иностранных работников на 2026 год утверждена постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995.

Процедура включает:
— приказ о приведении численности в соответствие с квотой;
— приказ об увольнении;
— внесение записей в кадровые документы;
— окончательный расчёт.

После увольнения:
📌 не позднее следующего рабочего дня — сведения в СФР;
📌 в течение 3 рабочих дней — уведомление в МВД;
📌 при предоставлении жилья — снятие с миграционного учёта.

❗️Ещё раз: это уже не обсуждение, а действующая норма. Если у вас есть иностранные сотрудники, сейчас самое время проверить региональные ограничения и заранее оценить риски👌🏼

Основание действует со вчерашнего дня, но мало кто знает об этом. Чтобы не пропускать новости по миграционному законодательству, включайте уведомления 😉

Тем более сегодня будет еще одна новость...