TGViewer
Метод | Method — как преподавать в цифровой среде Метод | Method — как преподавать в цифровой среде @methodgsom · 1.57K subscribers
Post #295 565
​Вы делитесь проблемой или задаёте вопрос — мы разбираем ситуацию и предлагаем решения (#разбор из чат-бота №3).

Про ответственность преподавателя и оценивание студентов рассказывает Саша Дмитриева @sashsha_d, руководитель методического направления Центра преподавательского мастерства ВШМ СПбГУ.

💭 Бывает такое, заходишь в аудиторию, а часть группы где-то в своих мыслях или в телефонах. Кажется, им неинтересно с первого занятия. Попытки «раскачать» их в течение семестра редко приводят к успеху, они много пропускают и на грани сдают промежуточные работы. И вот, сессия. Как оценивать таких студентов непредвзято?

В работе преподавателя есть определённая зона ответственности, гибкая зона влияния, а также всё остальное — на что преподаватель не может влиять, и не должен этого делать.

1. Зона ответственности — то, чем преподаватель должен управлять во время обучения.

Здесь всё, что относится к подготовке и проведению занятий + создание безопасной атмосферы (устанавливать правила, относиться к студентам с базовым уважением, давать конструктивную обратную связь).

2. Зона влияния — то, на что преподаватель может влиять во время обучения.

Здесь находятся вещи, которые преподаватель может гибко выбирать.

Например, преподаватель не выбирает, готовиться к занятию или нет, но выбирает, как именно пройдёт занятие и какие активности в нём будут.

В зоне влияния — выбор формата и логики обучения, выбор коммуникации со студентами и выбор своей реакции на то или иное поведение с их стороны.

Например: студенты сдали работы после дедлайна. Преподаватель недоволен, но может выбрать, как отреагировать:

— спокойно принять эти работы
— принять работы, но отчитать студентов
— принять работы, но снизить балл
— не принять работы вовсе

3. Всё остальное вне зоны влияния — то, на что преподаватель не может влиять, и не должен этого делать в принципе.

Здесь всё, что касается внутренних убеждений и особенностей студентов, а именно:

— установки

— начальная мотивация

Если студент не хочет учиться — преподаватель может объяснить ему смысл и ценность обучения, но захочет ли студент принять это объяснение, остаётся только за ним самим.

— ответственность

Если студент не хочет выполнять домашнее задание, приходить на занятия, сдавать работы в срок, то это его ответственность. Здесь важно убедиться, что со стороны преподавателя спроектировано обучение с комфортной нагрузкой, установлены правила, создана безопасная атмосфера и студентам понятно, как обратиться за помощью. Всё остальное — решение самих студентов.

— психологическое состояние

— реакция

Студент сам выбирает модель поведения на основе своего опыта, эмоциональной зрелости и состояния — в руках преподавателя дать обратную связь, если такой формат не подходит.

— личное отношение

Преподаватель не может нравиться всем. Студенты — прежде всего люди, а человеку может не нравиться другой человек, даже если это его преподаватель и занятия он ведёт отлично. В таком случае остаётся выстраивать нейтральные отношения. Впрочем, это правило распространяется и на преподавателей.
  • 🔥 5
  • ❤ 2
More from @methodgsom
  1. Sep 30, 2026Систематизировать свой подход к обучению взрослых, решить собственные педагогические задач…
  2. Sep 25, 2026Что важно (не) делать преподавателю, или Кто такой хороший научный руководитель Независимо…
  3. Sep 17, 2026Обновили онлайн-курс для преподавателей, корпоративных тренеров и всех, кто занимается обу…
  4. Sep 11, 2026О «зумерах» говорят как о поколении, которое хочет меньше работать, быстрее получать резул…
  5. Sep 1, 2026Как кино помогает учить В этом году участники Летней школы проектировали образовательный о…
  6. Aug 13, 2026Как распределять командные роли среди студентов и что может пойти не так? Объединить самых…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →