О «зумерах» говорят как о поколении, которое хочет меньше работать, быстрее получать результат и не готово принимать традиционные карьерные правила. Спойлер: это не так. У них есть амбиции, и они не отказываются от развития.

Что интересно из отчёта Deloitte Global 2026 Gen Z and Millennial Survey

▫️Большинство стремится к прогрессу на собственных условиях — они скорее предпочтут постепенное продвижение быстрому карьерному росту, чтобы получить опыт, который обеспечит долгосрочный успех.

▫️Финансовое положение стало одним из ключевых факторов того, как поколения работают, живут и планируют своё будущее: они откладывают важные решения, такие как брак, создание семьи или бизнеса, продолжение образования.

▫️Психическое здоровье улучшается, но стресс остаётся постоянной составляющей жизни, и онлайн-среда усиливает это напряжение. Они ощущают цифровую усталость, перегруженность из-за уведомлений и необходимости работать с множеством инструментов и платформ.

▫️Неопределённость замедлила принятие жизненных решений, зато ускорила то, как поколения инвестируют в собственную востребованность на рынке труда. Они адаптируются к быстрым изменениям на рабочем месте и вкладывают ресурсы в непрерывное обучение, чтобы сделать карьеру более устойчивой к будущим изменениям. Адаптивность стала ключевой компетенцией, позволяющей им оставаться востребованными и устойчивыми в условиях постоянных изменений.

▫️Цель и чувство сопричастности — важные составляющие идеального рабочего места: почти все говорят, что ощущение смысла в работе важно для их общей удовлетворённости и благополучия.

Метод в Telegram | Метод в VK | Метод в Max