MATCHER by Degteva Yulia

Вакансия: #генеральный_директор
#директор_проиводственной_площадки
Проект: производство кормов для животных

☑️Задачи☑️
-управление финансовыми показателями площадки, P&L;
-организация и контроль административной деятеятельности;
-контроль соблюдения нормативов и регламентов;
-подчинение- собственнику бизнеса;

📌Требования📌
-опыт работы на управленческих должностях от 5 лет (логистика, производство)
-аналитический склад ума и стратегическое мышление;
-ориентация на результат;


☑️Условия☑️
- конкурентная зп
- оформление по ТК РФ
-место работы: д.Степаньково под Волоколамском
-перспективы развития профессионального и финансового

⬇️Откликнуться на вакансию⬇️
отправить резюме

Почти всегда работаю…
Это и талант, и моя «ноша» 🙂 Я искренне люблю своё дело.
И большая часть моей работы- это коммуникация.
Встречи, новые люди, новые задачи и проекты- всё это даёт энергию и драйв.
Но есть и оборотная сторона: как друга меня увидеть сложно. (Подружки, вы ведь подтвердите, что наши встречи иногда планируются за месяц? 😉)

Мне сложно выбирать «отдых» (я разбиралась с этим вопросом для себя в кабинетах психологов).
И сейчас верю и пропагандирую, что Отдых- это святая обязанность лидера.

Не каприз. Не слабость. Не «когда-нибудь потом».
А обязательный элемент эффективного управления.

Уставший руководитель принимает уставшие решения. Перегруженный человек теряет способность видеть картину Вцелом.

Планирование календаря начинаю с Отдыха (сразу фиксите дату спектакля, концерта, романтического свидания или теплого вечера с друзьями, спорт туда же).


Если этого не сделать, то рабочие процессы всегда займут верхнюю строчку приоритета 💯

Отдых- это не противоположность работе.
Это её фундамент.

#заметки_трудоголика


Какие у вас планы по отдыху на ближайший месяц?

📉 Сергей Собянин объявил о сокращении штата в правительстве на 15%.
Сигнал для бизнеса?
Или просто «давно пора»?
Так или иначе, рынок снова меняется. И самое время обсудить, как сейчас эффективнее формировать команды.

Вижу два основных подхода:

🟦 Подход 1: «Берём сильнейших»
Опытные, талантливые, самостоятельные- те, кто закроют задачи без лишних объяснений.
Плюсы:
*максимальная эффективность с первого дня
* «dream team» в чистом виде
Минусы:
*высокие зарплатные ожидания
*конкуренция за таких специалистов растёт
*мало пространства для внутренних карьерных треков

🟩 Подход 2: «Растим своих»
Набираем мотивированных, но менее опытных- и вкладываемся в развитие.
Плюсы:
*высокая лояльность
*низкая вероятность ухода
*можно формировать культуру «под себя»
Минусы:
*ниже эффективность на старте
*требуются ресурсы руководителей и наставников

❓Какой подход работает у Вас сегодня?

Собянин задаёт тренд?
Как считаете?

👍- однозначно «знак» для бизнеса

🔥- давно пора

Вакансия: #HR
Проект: производство

✅Задачи✅
- закрытие вакансии «под ключ»: от поиска (hh, вузы, иные ресурсы) до выхода сотрудника.
- адаптация новых сотрудников
- контроль КДП
- участие в развитии корпоративной культуры и системы мотивации
- участие в рабочих встречах с топ-менеджментом.

📌Требования📌
- опыт самостоятельного подбора от 1.5 лет, особенно в производстве/логистике
- понимание основ КДП

☑️Условия☑️
- конкурентная зп
- оформление по ТК РФ
- офис Москва-Сити

⬇️Откликнуться на вакансию⬇️
отправить резюме

Обожаю проекты, в которых можно ярко сделать эффект ДО/ПОСЛЕ!!

Особенно ярко это получается, когда carte blanche ( с фр. «белая/пустая карта»).

НО! #один_в_поле_не_воин

✅Создание команды.
40% успеха- НАЙМ
60% - грамотная адаптация, обучение, развитие.

✅Работа с мышлением.
40% успеха- ОСОЗНАНИЕ
60%- действия. Ух )

✅Изменения в процессах/ маркетинге и т.д.
40% успеха- ИДЕЯ
60% - внедрение, реализация

Компания всегда реализует масштаб мышления своего лидера.

НЕ стратегию.
НЕ маркетинг.
НЕ орг структуру.

А именно масштаб мышления собственника/ руководителя.

Можно бесконечно докручивать воронки, KPI и регламенты.

Но чаще всего точка роста лежит в другой плоскости- в «невидимой»:
😰 в страхах
😰 в ограничивающих установках
😰 в непрожитом опыте
😰 в сценариях, которые мы повторяем снова и снова….

Вы же замечали:
- точно знаете, что нужно уволить или нанять человека- и откладываете;
- понимаете, что пора инвестировать в процесс- и тянете;
- осознаете, что решение простое- но внутри как будто «стоп»

Это не про стратегию.

Это про ПСИХОДИНАМИКУ…😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫

🗓️20 февраля, пятница в 10:00
Бизнес-завтрак MATCHER
🔉Ресторан-галерея Signature Art

Это камерная встреча для собственников и руководителей, HRD/BP, которым важно не просто обменяться визитками, а говорить о бизнесе на уровне глубинных управленческих решений.

Вас буду ждать я, основатель Matcher- Дёгтева Юлия,
завтрак в пространстве ресторана-галерии и специальный гость —
Елена Частова, организационный аналитик, бизнес-консультант, модератор стратегических сессий,
(18 лет управленческого опыта: Татнефть, Интегра, SUN Group).

Тема встречи: «Психодинамика бизнес-решений».

📞О скрытых факторах, которые определяют стратегию, формируют управленческие команды и влияют на устойчивость бизнеса.
О том, как личность руководителя отражается в системе компании.

Мы намеренно делаем эту встречу камерной — чтобы сохранить глубину диалога и качество круга.

Будем рады разделить с Вами изысканный завтрак в интеллектуальной компании,
Юлия, Елена, Matcher

Ну что… мы готовы. А вы?

Приглашаю Вас на первый бизнес-завтрак Matcher ☕️

Вакансия: #бухгалтер #гибрид
Проект: розничная сеть

✅Задачи✅
-сопровождение деятельности розничного направления в части бухгалтерского учета;
-сбор закрывающих документов от подрядчиков (через ответственных лиц);
-отражение первичных документов в 1С: услуги, ОС, оборудование для дальнейшей сдачи в аренду;
- списание материалов, оборудования на счета затрат;
- проверка и подписание первички в ЭДО (СБИС + Диадок) участок реализация (выставление счетов, актов, контроль возврата от заказчиков), выкладка в ЭДО (по необходимости);
- контроль дебиторской/кредиторской задолженности;
- подготовка / проверка актов сверок с поставщиками/покупателями.

📌Требования📌
- среднее профессиональное или высшее экономическое образование;
- опыт работы в аналогичной должности от 2 лет со счетами 50,51,71,10,60,62,41,57;
- понимание и ведение бухгалтерского учёта;
- уверенный пользователь: 1С Бухгалтерия, 1С Управление торговлей, 1С Розница;
- знание и умение работать в ЭДО (Сбис, Контур);
- умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности.

☑️Условия☑️
- частичная удаленка (с полной занятостью);
- работа в стабильной компании;
- официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ;
- график работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 (на ваш выбор);


⬇️Откликнуться на вакансию⬇️
отправить резюме

Поздравляем с первым рабочим днём 2026 года!

Продуктивного старта, чётких целей и сильных результатов 🏇 Погнали!

🗓25 декабря, 18:00

Zoom-встреча: «Правда и мифы об ИИ: что действительно работает в бизнесе, а что — маркетинг»
Обсудим, какие ИИ-инструменты приносят бизнесу результат, где заканчивается польза и начинается хайп, и как ИИ влияет на профессии и найм.

Гость: Анжелика Матушкина, основатель агентства NeyroVerse (создание и внедрение ИИ-решений), эксперт Совета цифровой трансформации торговли при Минпромторге, спикер TEDx.

Для участия -CCЫЛКА

Zoom-встреча: «Ассистент 2026: как войти в профессию, быстро расти и не застрять в рутине”


📆18 декабря в 18:00
✅Почему работа Ассистентом лучше продаж/офиса? Навыки с первых месяцев.
✅Ошибки новичков + мифы о профессии
✅Карьерные треки
✅ЗП: старт и рынок профи.
✅Q&A
📸Гость: Анастасия Олейник, основатель и руководитель школы ассистентов

Участие ЗДЕСЬ

Вакансия: #бизнес_ассистент
Проект: https://study.skyeng.ru

✅Задачи✅
-бизнес-задачи:
*ведение календаря
*travel-поддержка
*составление презентаций
*поиск информации
*task-treking
-личные-задачи:
*управление недвижимостью
*health-контроль
*заказ товаров/услуг

📌Требования📌
-опыт работы личным/бизнес-ассистентом (или opertaion/project manager) от 3 лет
-ориентация на результат, а не процесс
-навык работы в режиме многозадачности
-уверенное владение цифрами и таблицами: бюджеты, сводные таблицы, краткая аналитика, Google Sheets
-английский язык B2

✅Условия✅
-график работы 5/2
-удаленно (несколько часовых поясов)
-высокий уровень дохода с возможностью карьерного развития в Chief of Staff/Project Lead


⬇️Отправить резюме⬇️
@sndk_12

Стартуем уже через 15 мин 🎙

Ссылка для участия

🗓️ЧЕТВЕРГ, 1️⃣1️⃣ декабря в 17:00
Zoom-встреча: «HR-бренд, как канал найма"

Гость эфира- Анастасия Курникова, HR BP
Коммуникационного агентства PR Partner (ТОП 25).
Анастасия специализируется на построении HR-систем,
привлечении и развитии/удержании талантов в сфере коммуникаций.

Чтобы получить ссылку на Zoom, просто отметьтесь в комментариях -вышлем её лично перед эфиром.

Что будет:
☑️Почему HR-бренд стал одним из главных каналов найма
☑️Как его строить: внутренний и внешний бренд работодателя
☑️Какие метрики реально показывают эффективность
☑️Что работает в 2025 году, а что уже нет
☑️Типичные ошибки компаний и как их избежать
☑️Практика, кейсы, честные инсайты из HR-реальности

ЧЕТВЕРГ, 11 декабря в 17:00 #zoom

Ой, горяченькая тема… HR-Бренд🔥🧯🚒

Для кого-то HR-бренд- это количество и качество отзывов о компании.
Для кого-то- красивые кейсы, сторис из офиса и улыбки сотрудников на фотографиях.

А для меня-это цифры 📊
Чёткие метрики, по которым можно оценить, работают ли усилия по бренду работодателя или это просто ИБД (имитация бурной деятельности).

Вот минимальный набор показателей, которые действительно говорят о здоровье HR-бренда:
1️⃣ Кандидатский NPS: что думают о вас те, кто уже прошёл путь кандидата.
2️⃣ % рефералов: сколько сотрудников готовы рекомендовать компанию.
3️⃣ Стоимость найма: падает она или растёт?
4️⃣ Социальная активность: видимость, вовлечённость, узнаваемость.
5️⃣ Соотношение “вакансии / заинтересованные кандидаты”: насколько вы привлекательны на рынке.
6️⃣ «Кандидатское» качество: сильные кандидаты должны хотеть работать именно у вас.
7️⃣ Скорость принятия оффера: показатель доверия и ценности вашего предложения.

И это только базовый набор.

Если вы серьёзно инвестируете в #HR_бренд, метрик может быть больше- и каждая из них добавляет понимания, куда двигаться и что усиливать.

Хотите практические примеры?
Хотите понять, что действительно работает, а что - нет?

Сегодня в 1️⃣7️⃣:🔤🔤 обсудим.
Подключайтесь!🔥

Вакансия: #инженер
Проект: https://petgo.ru/

✅Задачи✅
-обеспечение бесперебойной работы производственного оборудования (экструдеры, конвейерные ленты, фасовочные и упаковочные машины)
-проведение регулярного технического обслуживания
-оперативное выявление и устранение неисправностей
-ведение технической документации и отчетности

📌Требования📌
-знание основ электрики, пневматики и принципов работы автоматизированных систем
-опыт работы на пищевом или фармацевтическом производстве от 1 года (электромеханик и выше)
-умение быстро ориентироваться в технической документации

☑️Условия☑️
-график работы 5/2 с плавающим выходным (вторник–суббота или воскресенье–четверг)
-официальное трудоустройство по ТК РФ
-стабильная заработная плата и своевременные выплаты
-современное производство и дружная команда

⬇️Откликнуться на вакансию⬇️
отправить резюме

Сегодня в 18:00 ✅

Ссылка для участия во встрече «Стратегическая сессия — главный инструмент развития бизнеса в конце года».

Спикер- Елена Частова, организационный аналитик, бизнес-консультант и модератор стратегических сессий. 18 лет управленческого опыта (Татнефть, Интегра, Полюс, SUN Group).

Подключение по ссылке в 18:00 ✔️