Ой, горяченькая тема… HR-Бренд🔥🧯🚒

Для кого-то HR-бренд- это количество и качество отзывов о компании.
Для кого-то- красивые кейсы, сторис из офиса и улыбки сотрудников на фотографиях.

А для меня-это цифры 📊
Чёткие метрики, по которым можно оценить, работают ли усилия по бренду работодателя или это просто ИБД (имитация бурной деятельности).

Вот минимальный набор показателей, которые действительно говорят о здоровье HR-бренда:
1️⃣ Кандидатский NPS: что думают о вас те, кто уже прошёл путь кандидата.
2️⃣ % рефералов: сколько сотрудников готовы рекомендовать компанию.
3️⃣ Стоимость найма: падает она или растёт?
4️⃣ Социальная активность: видимость, вовлечённость, узнаваемость.
5️⃣ Соотношение “вакансии / заинтересованные кандидаты”: насколько вы привлекательны на рынке.
6️⃣ «Кандидатское» качество: сильные кандидаты должны хотеть работать именно у вас.
7️⃣ Скорость принятия оффера: показатель доверия и ценности вашего предложения.

И это только базовый набор.

Если вы серьёзно инвестируете в #HR_бренд, метрик может быть больше- и каждая из них добавляет понимания, куда двигаться и что усиливать.

Хотите практические примеры?
Хотите понять, что действительно работает, а что - нет?

Сегодня в 1️⃣7️⃣:🔤🔤 обсудим.
Подключайтесь!🔥