Эксперты РБК решили заглянуть в 2031 год, чтобы рассказать, какие профессии нужно осваивать сейчас, чтобы иметь высокий доход через пять лет.

💵 Зарплаты, по мнению визионеров, вырастут там, где сходятся три фактора: дефицит кадров, высокий порог входа (учиться долго и сложно), прямое влияние специалиста на результат компании.

Ориентироваться эксперты предлагают на следующие направления.

✔️ИИ и машинное обучение. Спрос – на тех, кто создаёт модели или внедряет их в реальный бизнес. Ключевая мысль РБК: востребованы будут не «универсальные знания в области ИИ», а умение превратить технологию в работающее решение.

✔️Данные. Дата-инженеры, аналитики, архитекторы данных – те, кто собирает, очищает и структурирует информацию для бизнес-решений. Самые ценные – специалисты, знающие отрасль: прогнозируют спрос в ретейле, оценивают риски в банке, снижают простои оборудования на производстве.

✔️Кибербезопасность и IT-инфраструктура. Цифровизация растит не только выручку, но и риски. В фокусе: информационная безопасность, облачная архитектура, надёжность сервисов, защита данных. В РАН при этом успокаивают: ИИ не заменяет человека, а дополняет его там, где нужен контроль и разрешение нестандартных ситуаций.

✔️Инженеры высокотехнологичных производств. Автоматизация, робототехника, микроэлектроника, энергетика – плюс инженеры, которые обслуживают и модернизируют сложное оборудование. Зарплатный потенциал здесь выше именно из-за редкости навыков: ошибка в настройке или простой линии – заметные потери для компании.

✔️Медицина и медтехнологии. ВОЗ не ждёт избавления от глобального дефицита медиков и через несколько лет. Но нюанс важен: высокие зарплаты – у врачей дефицитных специальностей, руководителей медицинских проектов, разработчиков медтехники и тех, кто работает на стыке медицины и данных.

✔️Финансы, риски, моделирование. Финансовым аналитикам, актуариям и риск-менеджерам платят за точность: чем сложнее модель, выше ответственность и тоньше понимание бизнеса – тем больше доход.

✔️Квалифицированные рабочие. Механики, электромонтажники, наладчики и сварщики продолжат хорошо зарабатывать и без вуза – если их труд связан со сложным оборудованием, редкими допусками и высокой ценой ошибки. Для многих компаний это не вспомогательный персонал, а критически важное звено производства.

✏️Согласны с прогнозом РБК? Поделитесь мнением в комментариях.

😑 HR в образовании → подписывайтесь