📊 Стали появляться прогнозы для HR на 2027-й год. В числе первых своим видением поделился Эрик ван Вульпен, основатель и декан Академии инноваций в HR (AIHR).

Эксперт каждую осень выкладывает HR-тренды. Мы решили сравнить его свежий прогноз с тем, что он «предсказывал» прошлой осенью на текущий год.

😎 Если коротко: эксперт предполагал, что в 2026-м все будут решать, как начать пользоваться искусственным интеллектом во благо бизнеса. На 2027 год главный вопрос в другом: есть ли от него реальная польза?

Смотрим подробнее как за год сместились акценты.

Искусственный интеллект
🔴2026: компании будут внедрять нейросети и увеличивать на это бюджеты. HR-специалистам придётся научиться с ними работать.
✔️2027: нейросети появятся почти у всех, но не все увидят от них прибыль. По данным KPMG, стратегия по ИИ уже есть у 95% крупных компаний, а доказанную окупаемость называют только 8%. Часть сэкономленного времени продолжит уходить на проверку и исправление ошибок нейросети.

Сотрудники и навыки
🔴2026: люди будут бояться, что их заменит ИИ. Компании станут чаще смотреть на навыки, а не на должности.
✔️2027: сложнее станет начинающим. ИИ будет забирать простую работу, на которой раньше учились новички. В США спрос на HR-администраторов за последнее время уже упал почти на 30%. При этом умение думать, принимать решения и разбираться в ситуации будут ценить всё выше.

Опыт сотрудников
🔴2026: время, которое освободит ИИ, предлагают тратить на обучение и развитие.
✔️2027: компании захотят «передать» нейросети знания своих опытных людей. Те, кто хорошо знает бизнес изнутри, станут ценнее, и удержать таких сотрудников будет важно, как никогда.

Роль HR
🔴2026: HR будет участвовать в важных решениях. Руководители меньше контролируют и больше вдохновляют.
✔️2027: от HR будут ждать конкретного результата, хотя многие решения принимаются без него. Поэтому ему придётся подключаться раньше. Рынок тоже меняется: спрос на специалистов по развитию организации за полгода вырос на 65%, а на исполнителей и администраторов снижается.

Новое в 2027-м: доверие
✔️Всё больше решений о людях будут принимать с помощью программ и ИИ. Сотрудникам станет важно, чтобы это было честно и понятно, и чтобы можно было оспорить решение.

✏️ Как вам прогнозы? Поделитесь мнением в комментариях

🅰️Marksman в Telegram → подписывайтесь