Куда уходят миллионы из T&D-бюджетов?

В этом году бизнес жестко режет расходы. Обучение «ради галочки» больше не работает. Финансовые директора требуют прямой связи между тренингами и KPI.

🔸 — «Нам нужен тренинг по лидерству»
🔸 — «Какую бизнес-задачу мы этим решаем?»
🔸 — «Ну... они станут вовлеченными»
⚠️ Типичный тупик, после которого бюджет сокращают.

Защитить инвестиции помогут три шага:
🎯 Связка обучения с OKR бизнеса.
📊 Входной аудит дефицита навыков.
✔️ Контроль результатов через 3 месяца.

Платить за эмоции.
Учить без аналитики.
Терять бюджет. 📉

📚 Источник: Interforums
Инструмент: Аудит системы обучения.

HRGO | #обучение