Как вычислить скрытый саботаж до запуска проекта?

Стандартные опросы бесполезны: сотрудники привыкли давать одобряемые ответы. На бумаге команда готова к реформам, а на деле проект рушится на старте. По данным оценки в этом году, кейсы показывают логику, а бизнес-игры — реальную готовность к изменениям.

🔸 — «Мы полностью за автоматизацию!»
🔸 — «Тогда почему отдел не заполнил CRM?»
🔸 — «Были срочные задачи, планировали завтра...»

⚠️ Имитация согласия — главный враг изменений.

Игровой формат снимает маски без стресса:
✅ Моделирует критические ситуации.
🔹 Подсвечивает скрытые страхи и барьеры.
🎯 Показывает реальное отношение к реформам.

Видеть действия.
Управлять сопротивлением.
Запускать проекты без саботажа. 🎯

Попробовать инструмент: демо-игра «Символы»

📚 Источник: Исследование – читать

HRGO | #ассессмент