Почему концепция самообучения буксует в российских компаниях?

Покупка сотрудникам подписок на платформы часто превращается в слив бюджета. Ожидание, что люди начнут учиться сами в свободное время, разбивается о реальность перегрузок. В этом году только 10% сотрудников проходят курсы до конца без внешнего контроля.

🔸 — «У нас есть доступ к сотне курсов, почему никто не учится?»
🔸 — «У меня горит план, когда мне слушать лекции?»
🔸 — «Да и как это поможет моей зарплате?»

⚠️ Инициатива снизу не работает без интеграции обучения в рабочие процессы.

Как реанимировать культуру:
🎯 Связать курсы с карьерным треком.
🧠 Внедрить микрообучение по 10 минут в день.
📊 Оценивать применение навыков на практике.

Ждать инициативы.
Искать виноватых.
Настроить систему. 🚀

📚 Источник: Исследование – читать
Проверить систему: Аудит обучения

HRGO | #L_and_D