Манагерское (Manager sky)

Собираются вас уволить: 3 признака

Эксперты подготовили нам не страшилки, а вполне себе чек‑лист:

🟠Первый признак: вас изолируют. Перестали звать на встречи по стратегическому планированию на год. В переписке по новым проектам вас стабильно ставят в копию.

Руководство вдруг запрашивает детальные инструкции по вашим задачам под предлогом «систематизации базы знаний», это часто подготовка к передаче функций.

🟠Второй сигнал: аудит эффективности вашего отдела. Если к вам зачастили консультанты по автоматизации, а HR собирает метрики по времени выполнения рутинных задач, пора реанимировать резюме.

🟠Третий пункт: изменения в KPI и мотивации. Если в январе вам выставили заведомо невыполнимые планы или так изменили премирование, что ваш гарантированный доход упал, это классическое «мягкое выдавливание».

Особенно цинично выглядит предложение перейти на удалёнку с оформлением через ГПХ или как самозанятому.

Но смотря на ситуацию в компании вашими глазами – всё может выглядеть по-другому. Поэтому без паранойи 😳

Единичный «симптом» может быть совпадением. Два и более сигнала из списка требуют действий.

Рекомендуем в тихом режиме обновить резюме.

👉 финансы.про

Самое эффективное кардио выглядит так:

Под этим постом в твитторе море американской боли и европейского злорадства.

Шикарный подарок

🎆 С новым годом!
http://www.kremlin.ru/events/president/news/78954

2025, давайдосвиданья!

Жаль, конечно, этого добряка

Знаете какой у меня инсайт года?

8 из 10 менеджеров в России никогда не изучали менеджмент.
Теперь вам все понятно?

Когда биполярка и отказ от признания реальности косит ряды не только рашнбизниса.

Вот ФАС РФ с докладом о проекте психологических тренингов, консультаций психолога и борьбы с выгоранием и текучкой персонала. В первых же слайдах сдают сами себя: низкая оплата труда и ещё раз низкая оплата труда как причина ухода людей. Дальше после них по сути идёт отсутствие шансов на карьеру, бардак в процессах и токсичность руководства (в докладе было "ни разу спасибо не сказали"). Но средства и ресурсы, которые бы могли пойти на ФОТ и улучшение качества найма (несложно догадаться, кто хочет быть начальником на госухе за копейки), были пущены на службу психологической поддержки. Хотя она какие-то результаты дала, что уже неплохо.

В общем, всё как в рашн-IT. Только вайтишники начали что-то подозревать и открыто говорят, что, кажется, всему виной безобразное качество управления и то, что тимлидов никто не готовит, а их суть пытаются выяснить на конференциях.

ФАСу, как и многим типа Сбера, это ещё предстоит осознать.

Когда держишься за работу в токсичном коллективе