Собираются вас уволить: 3 признака

Эксперты подготовили нам не страшилки, а вполне себе чек‑лист:

🟠Первый признак: вас изолируют. Перестали звать на встречи по стратегическому планированию на год. В переписке по новым проектам вас стабильно ставят в копию.

Руководство вдруг запрашивает детальные инструкции по вашим задачам под предлогом «систематизации базы знаний», это часто подготовка к передаче функций.

🟠Второй сигнал: аудит эффективности вашего отдела. Если к вам зачастили консультанты по автоматизации, а HR собирает метрики по времени выполнения рутинных задач, пора реанимировать резюме.

🟠Третий пункт: изменения в KPI и мотивации. Если в январе вам выставили заведомо невыполнимые планы или так изменили премирование, что ваш гарантированный доход упал, это классическое «мягкое выдавливание».

Особенно цинично выглядит предложение перейти на удалёнку с оформлением через ГПХ или как самозанятому.

Но смотря на ситуацию в компании вашими глазами – всё может выглядеть по-другому. Поэтому без паранойи 😳

Единичный «симптом» может быть совпадением. Два и более сигнала из списка требуют действий.

Рекомендуем в тихом режиме обновить резюме.

👉 финансы.про