Давайте поговорим о правилах безопасности применения ИИ.

1. Герметичность применения. Если ты позволил ИИ за тебя сделать работу, то высвобожденное время придется потратить на контроль и доработки.

2. Не используйте диалоги и чаты. В них вы формируете личность нейросети, которая накапливает ваши слабости и ваш профиль и использует их против вас для экономии ресурсов. То есть будьте утилитарны: максимально детальная постановка задачи, пусть не быстрая, но - ваншот на выходе.

3. Избегайте мягкости и неопределенности. Будьте предельно конкретны и директивны. Вся ваша мягкость будет выбрита и проигнорирована вместе с полезными идеями до начала работы над вашим запросом.

4. Никаких неоднозначностей и противоречий не допускается. Иначе - бездарный слив токенов.

5. За опечатки и неграмотный язык нейронка платит вам нестабильным качеством и повышенным количеством ошибок и галлюцинаций. Граммар наци ликуют.

6. Будьте требовательны. Подумайте о том, кто и как бы вас проверял и расскажите эти DoD ИИшечке.

7. В какой стране вендорят нейронку, на таком языке она и лучше всего себя проявляет.

А теперь давайте посмотрим, как ведут себя разные категории лиц.

Двоечник: я не понял требования и задачу, скормлю машине, она разберётся. Выхлоп тоже не понял, но и так сойдёт.

Троечник: чето дохуя хотят. Ну ладно, ИИшка сделает, я самое главное посмотрю, а остальное пусть отдельно приходят, с другой задачей. Может, проверить другой ИИшечкой?

Хорошист: какой же он тупой этот ИИ. Приходится за него все ему писать и объяснять по 10 уточнений до нормального результата. Пойду скилл чтоль напишу.

Отличник: что за лажа и слоп! Неужели так сложно свериться по каждой теме с референсами и учесть все мелочи и нюансы? Пойду-ка сам решу задачу. От нейронки только ищейка и оформление нужны.

Что в итоге?

Нейронки можно выдавать только экспертного уровня спецам и только для задач где они эксперты, и с внимательным контролем за отсутствием очарования нейронками и вытекающей из него амбициозности.

Нейронки нельзя выдавать тому персоналу, который вы хотите карьерно растить. Их выдают только тупиковым в плане роста персонажам и на аналогичных (тупиковых) участках процессов.

Если вашему персоналу кажется, что за них все само делается и быстрее - знайте, что они просто перестали их контролировать на должном уровне. У них случилось разжижение мозга.