Вывод про менеджмент (завершение этой статьи)
#ПроРазвитие

Руководитель должен понимать — чем в более сложной (интеллектуально) и конкурентной среде он действует, тем больше людей, которые туда попали и тем более задержались, будут склонны к амбициям и росту.

У всего есть обратная сторона — как я выше писал, социальные паттерны очень сильно влияют на поведение и привычки, соответственно эта волна самообразования и самосовершенствования разогнавшись, даёт эффект снежного кома и люди начинают чувствовать стресс, опасность и тревогу от того, что возможно они недостаточно развиваются и не поспевают за другими, что в свою очередь также приводит к выгораниям и депрессиям.

Задача руководителя — чувствовать своих подчиненных, понимать у кого какой уровень амбиций, разбираться в том, какие методы самоактуализации каждому подходят и таким образом, лучше чувствовать процессы групповой динамики.