🕐 Готовиться к повышению нужно не тогда, когда открылась вакансия, а гораздо раньше

Как мы уже отмечали здесь, многие руководители постоянно учатся: проходят курсы, читают книги, получают сертификаты. Но когда тебя напрямую спрашивают: «А чем именно ты занимаешься? Какую ценность для компании создаешь?» — оказывается, что объяснить это просто и понятно совсем не так легко.

Одни теряются и не могут подобрать слова. Другие говорят настолько профессиональным языком, что, к примеру, стейкхолдерам сложно понять, зачем вообще инвестировать в эту работу.

Именно здесь начинает работать метанавык «Способность учиться». Ведь учиться — это не только получать новые знания. Это еще и регулярно переводить свой опыт на язык, который понимают другие, проверять, как вас слышат, и практиковать свои навыки в реальных ситуациях.

Потому что навык становится настоящим только тогда, когда вы начинаете его применять. И чем раньше вы начнете тренироваться рассказывать о своей работе, тем увереннее будете чувствовать себя на следующем разговоре о повышении.

Включайте это короткое видео с конференции People Sense в Москве ☝️ Там я даю короткую практику, которая помогает сформулировать информацию о своей работе так, чтобы тебя услышали и поняли.

📝 Давайте практиковаться прямо здесь, в комментариях. Расскажите просто и емко, чем вы занимаетесь? Какие главные задачи бизнеса вы решаете?

А я разберу ваши самопрезентации и подскажу, на что еще обратить внимание.