Было это недавно. Ещё свежо придание, как говориться.
Значит решили нанять маркетолога в команду. Прям долго думали, решали, изыскивали финансы. Решили))
Начинаем формировать требования к кандидату. Доходим до ЗП. Разговоры такие:
- "Ну рынок сейчас перегрет кандидатами"
- "Много джунов маркетологов, потому что в маркетинг низкий порог входа"
- "Давайте по низу рынка прям кого-то наймём, на небольшую зарплату, потому что нет каких-то жестких требований к кандидату"
- "Опыт? Ну что бы умел говорить что-то кроме "Вам нужно менять позиционирование""
Сформировали, отдали рекрутерам.
2 недели HR отдел кого-то искал. Мы их нежно подгоняли. Через две недели приносят первого кандидата. Комментарий к резюме такой:
"Желаемая зарплата от 250 000..."😂😂😂
Кааааак, Карл? Как фраза "по низу рынка" превратилась в "...от 250 000"???😁
Спрашиваю, почему так? Отвечают - рынок такой))
Короче, работаем)) Бьёмся с процессами и днём и ночью.
Всем руководителям лучи добра и заряд терпения!