Как всегда, на старте не было чёткого портрета идеального кандидата. С этим всегда самая большая проблема — непонятно, кто на этой позиции будет смотреться органичнее всего. Поэтому перепробовали всех: проджектов с опытом, зелёных проджектов, технарей, рекламщиков, продажников, мальчиков, девочек, боксёров, строителей, учителей... всех!
Много собесов, много откликов, много интересных людей с разными судьбами и разными взглядами на жизнь. Кстати, знаете, в этом есть свой кайф. За последние 2 недели я познакомился и пообщался с десятками людей. И из этих знакомств забрал себе что-то полезное.
Но и много ресурсов мы на это тратим. В первую очередь, своего времени. Колоссальное количество. Очень надеюсь, что это потраченное время конвертируется в рост эффективности команды. Для этого и ударились в поиск.
Так, ну давайте дальше пост запилю в формате моих жалоб вам. Ибо задолбался, честно говоря😁
1. Вот у нас суммарно было почти 500 откликов. 50% из которых - нецелевые. Просто чувак уже откликнулся на все вакансии разраба на плюсах в мире и такой: "А дай бахну ещё на проджекта, просто по фану". Или заводчик лошадей такой: "Устал ездить на работу, хочу удалёнку, во, норм вакансия, откликнусь (клац)".
2. Из оставшихся 250 откликов 50% не берут трубку и не отвечают на сообщения. Как думаете, это нормальная тема? Ты зачем тогда откликаешься вообще, чудик?
3. Из оставшихся 125 откликов 50% заведомо не готовы на наши условия. Они просто откликаются, чтобы прийти на собес и в конце сказать: "Ну я вообще-то рассчитываю на х5 от вашего ценника" или во время первичного звонка бросить трубку. А ещё такое видел в сопроводиловке: "Добавьте к зарплате ещё один ноль и, возможно, я приду на собеседование" — чееееееееегооооооооооо бл**ь??????????????????😁
4. Из оставшихся 62,5 откликов 50% оооооочень слабо выступают на собесах. Методологии у них есть только две: аджиле и вотерфлоу, а бэки пишут на языке "типаскрипт". Ну просто люди приходят не готовыми на собеседования абсолютно. Просто рассчитывают на шару. "А вдруг собеседовать меня отправят имбицилов, и я их обведу вокруг пальца"?
5. И вот мы подходим к самой мякушке. У нас остаётся 31,25 человека. Казалось бы, неплохо. Но 50% из них не могут нормально оформить резюме и написать сопроводительное (зачем-то сами себе усложняют путь до сердечка рекрутера). Даже в эпоху ИИ. Ну что это такое? Ну вы серьёзно? У одной девушки (достойный кандидат, кстати, оказалась) резюме похоже просто на список вещей, которые нужно не забыть взять с собой в аэропорт. А сегодня одна, потенциально сильная РП, в сопроводительном письме написала так: "N". А почему ты написала "N"? А как я тебя буду приглашать на собес, если ты — "N"? Интересно))
6. Ну и вот, каким-то образом, с Божьей помощью, рекрутер должен отыскать из 500 человек те самые 15,625 человека, с которыми можно вести реальные переговоры.
*Цифры не абсолютны. Но очень близки к правде. Наверное, для каждой вакансии они разные, я говорю конкретно про эту.
ПС. По ощущениям, должны закрыть вакансию на следующей неделе. Но это не точно.
ППС. Кстати, сейчас подумал, а чего это я пишу только о соискателях-неадекватышах? У меня же есть прекрасные лиды-неадекватыши и весёлые закупки. Расскажу как-нибудь про них)) Ставьте 💯, если интересно про такое почитать!