Что будет с наймом

Продолжаем нашу серию постов о перспективах рынка в 2025 году.
Предыдущие 2 поста можно найти здесь:

🔸 Как работодатели будут привлекать IT-специалистов?
🔸 Что будет с сокращениями

В этом посте поговорим про найм системных аналитиков в 2025 году.
В связи с волной сокращений и оптимизацией количество вакансий на рынке станет меньше. Сейчас компании сократили людей с убыточных/неэффективных проектов и будут работать в рамках текущих ресурсов. Это не значит, что найм встанет, просто он будет менее активным и более точечным.

Работодатели станут тщательнее отбирать кандидатов и считать деньги, как раньше заливать рынок деньгами уже не будут (в этом году точно). В первую очередь будет ориентир на результат и подбор хорошего кандидата под соответствующие задачи.

Также компании будут активнее вкладываться во внутренних кандидатов и растить их под себя, потому что это дешевле, чем брать людей с рынка. Дополнительно при росте сотрудника внутри компании он/она будет лучше адаптирован под запросы компании и будет знать всю специфику работы.

Несмотря на вышеперечисленные факторы, системные аналитики все равно остаются одними из самых востребованных IT-специалистов на рынке. По данным отчета хабра «Активность найма на IT-рынке в 4 квартале 2024», системный аналитик находится на 2 месте по количеству вакансий: на него пришлось 11% от всех опубликованных предложений. Несмотря на то, что в последнем квартале уже начиналась волна сокращений, аналитики оставались крайне востребованы. 

Я также посмотрел отчет за предыдущие 3 квартала 2024 года: спрос на СА был стабильно на 2 месте среди всех IT-вакансий.

Если посмотреть на общую статистику по грейдам, которые искали, то в целом сюрпризов мы не увидим: в 50% вакансий искали middle-специалистов, на senior пришлось 34%. В 7% вакансий искали лидов, остальные 9% почти поровну поделил Junior и стажеры (5% и 4% соответственно).

Таким образом, если вы middle или senior, то вы вряд ли ощутите проблемы с поиском работы, СА как были нужны, так и остаются востребованными.

Потенциально сложнее будет искать работу лидам и джунам: не во всех компаниях готовы выстраивать полноценную структуру аналитического подразделения с непосредственным руководителем СА, и также инвестировать в джунов будут готовы все меньше компаний.

Мне кажется, что будет развиваться тренд на совмещение обязанностей: мы будем видеть большее количество вакансий fullstack аналитиков (БА+СА), аналитик-project manager и подобные вариации. Эта особенность будет заметнее проявляться в небольших компаниях. Пример такой вакансии — https://hh.ru/vacancy/114822388

Следующий пост про зарплаты здесь.

P. S.
Если вы испытываете проблемы с поиском работы или прохождением собеседований, то напишите мне в личку @vzabotin.
Я могу вас проконсультировать и помочь с решением ваших проблем.