📌 Non-compete в России: когда запрет конкуренции действительно работает

Всем привет.

Вопрос неконкуренции стоит остро в каждой сделке, но до конца еще не проработан.
В корпоративном договоре (ст. 67.2 ГК РФ, ст. 32.1 ФЗ об АО) обязательства о неконкуренции между участниками-предпринимателями условно исполнимы и обеспечиваются на практике неустойкой и опционными механизмами. При этом в трудовом договоре postemployment non-compete и non-solicit практически всегда ничтожны как нарушающие ч.1 ст. 37 Конституции и ч. 2 ст. 9 ТК РФ, а NDA не годится как функциональная замена non-compete для удержания сотрудника.

На практике всегда возникает вопрос, что делать с основателем, который трудоустроен в обществе и при этом несет обязательства по корпоративному договору.

1️⃣ SHA: ограничения между бизнес-партнёрами

Прямого запрета на оговорки о неконкуренции между участниками хозяйственного общества в РФ нет. Однако «горизонтальные» non-compete соглашения между бизнес партнерами без соответствующей корпоративной обвязки исполняются нестабильно.

✅ Так, в споре ООО «ВУШ» против ООО «Электрошеринг» и Е. В. Мутовкина АСГМ отказал во взыскании 132 млн руб. неустойки за переход партнера к конкуренту, несмотря на согласованную оговорку о неконкуренции на «несколько лет» в соглашении о расторжении партнерства (нарушение было установлено уже в июне 2021 г., когда Мутовкин возглавил конкурирующее ООО « Мобильный город» партнёра «Юрент» в Санкт Петербурге).
Суд указал:
➖ Обязательства не конкурировать с текущим бизнесом было по смыслу договора у стороны договора - ООО «Электрошеринг», а не у ЕИО / участника общества;
➖ Условие договора о неконкуренции недостаточно четко прописано в договоре;
➖ Общество в соответствии с действующим законодательством в принципе не имеет никаких правовых механизмов, чтобы запретить его участниками осуществление какой-либо деятельности (в том числе и участие в иных обществах).

🔹 В связи с такой нестабильностью в исполнении «горизонтальных» non-compete условий значительная часть подобных споров традиционно разрешается во внесудебном порядке через реализацию опционов, удержание сумм на эскроу и иные самостоятельные механизмы.

2️⃣ Non-compete в трудовых отношениях

Post-employment non-compete не работает. Минтруд признал такие условия противоречащими ТК РФ; суды ссылаются на ч.1 ст. 37 Конституции и ч. 2 ст. 9 ТК РФ (определение Седьмого КСОЮ от 14.03.2024 № 88-4266/2024 - условие о компенсации при трудоустройстве к конкуренту признано не подлежащим применению; определение Первого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-28744/2024). При этом In-employment ограничения работают только в рамках ст. 282 ТК РФ (совместительство) и через институт коммерческой тайны.

3️⃣ Non-solicitation в российском праве

В целом, запрет переманивания сотрудников между B2B контрагентами не работает в РФ. В одном из дел такое условие в договоре было признано ничтожным по п. 2 ст. 168 ГК РФ как ограничивающее право на труд третьих лиц (работников) - позиция устояла в кассации и ВС РФ (постановление 9 ААС от 25.11.2019 № 09 АП-62187/2019).

🔹 Тем не менее ряд судебных актов последних трёх лет формирует устойчивые ориентиры для структурирования non-compete в корпоративных договорах.

🔹Линия СИП в спорах по договорам коммерческой концессии (постановление СИП от 29.03.2023 по делу № А71-13420/2020 «LaserLove», постановление от 21.05.2025 по делу № А71-807/2024) закрепила два принципиальных тезиса:

➖ post-term non-compete сохраняет силу после прекращения договора, а ограничение сроком до трёх лет с определённым территориальным и предметным охватом соответствует критериям разумности.