Азиза хейтит AI

А кто не отправляет резюме, может поучаствовать в прожарке вакансии, как всегда.
Чтобы я тоже не скучала и была в тонусе, так сказать.

Нас с командой привалило работой, вчера мы внезапно проснулись "звездами трудового права", и поняли, что мы не потянем реализацию всех контрактов, которые к нам заходят.

Нам очень нужен в команду трудовой юрист.
Буду очень благодарная вашим резюме или рекомендациям.

Минутка чисто трудового #юмора

Оппонент подал апелляционные жалобы, смотрим документы, а там… таблички, структура, заголовки. Ну все по красоте, прямо как в наших позициях.

А в первой инстанции были полотна текста без форматирования.
Вот так невольно провели оппоненту мастер-класс по дизайну документов, и никто нам за этот улучшайзинг не заплатил. Эх!

Иииии… перерыв!
Прямо перед прениями.

Кучу материалов дела, порядка 50 требований в просительной части.
Суд утомился в какой-то момент и взял паузу на осмысление. Справедливости ради, там действительно есть, что осмысливать.

Надеюсь, после перерыва в октябре мы успешно завершим работу и это дело войдет в новую редакцию нашего путеводителя.

Мы с командой гордимся этим материалом, без лишней скромности похвалю коллег: абсолютно все в этом документе, начиная с текста и заканчивая дизайном было сделано руками наших талантливых юристов.

В нем собрано много судебной практики, разобраны ошибки по 74 ТК, процедурные запреты и отграничения от других оснований (как не перепутать с сокращением или с 312.8, с изменением места, а не местности и тд).

Теперь про процесс.
В очередной раз для себя отметила преимущество юриста с гаджетами в судебном процессе перед юристом с бумагой.
Я выступаю с ноутбуком или с планшетом, поэтому все материалы дела, опись листов, ключевые страницы моей позиции, позиция оппонента — все у меня перед глазами.

А когда оппонент начинает ссылаться на судебную практику, которая не под рукой, легко открыть через К+ или через ПравоКонсультант и быстро найти конкретную выдержку.

Сегодня, например, поймала оппонента на том, что он подменяет в Постановлении КС РФ понятие место работы и местность.

Такие моменты удобно суду показать с экрана, моментально устраняя недопонимание.

Майнд-карты тоже отлично помогают удерживать весь процесс на ладони, быстро находя любой документ.

Короче, техника в процессе — это дар, не могу вспомнить, как я жила без этого в начале своей практики.

Еду сегодня на важное для нашего доверителя заседание — судебный спор по приказу 74 ТК РФ (мои любимые организационно‑технические изменения) и дальнейшему увольнению: работнику изменения не понравились, и он отказался от работы.

Про статью 74 ТК РФ мы готовили целый путеводитель и подборку практики. Любопытная статья, и процедура по ней очень непростая.

По этому поводу наши материалы дела пестрят legal‑дизайном: куча таймлайнов и таблиц, чтобы суд смог легко найти все процедурные детали в материалах.

Наши задумки в этом плане всегда работают, поэтому суд ориентируется в материалах как рыба в воде. Да и мы сами чаще помним наши документы не по названию, а по табличкам или картинкам, которые в них содержатся.

Примечательно, что наши оппоненты тоже отмечают наш стандарт документов.
Недавно обменивались с представителем истца мнениями по делу, и он между делом сказал, какие у нас классные расписные документы.

Правда, он предположил, что мы делаем это с помощью ИИ.
Очень хотелось бы делать это с помощью нейросетей, но мы привыкли добавлять дизайн не «поверх» позиции, а изначально структурно так писать документ. Дизайн‑элементы рождаются сразу вместе с текстом. Чем раньше юрист начинает так работать, тем быстрее это входит в привычку.

Нейросети тоже чудесно рисуют таймлайны, но пока они не перекладывают на бумагу те визуалы, которые мы делаем, лучше, чем мы сами — нашими руками и из нашей головы.
Но иногда они дают неплохие референсы, если мы не знаем, как нарисовать схему.

Вот так: legal design из моды уже вышел, поэтому оппоненты думают, что мы одариваем их нейрослопом ))

Сегодня в журнале «Трудовые споры» вышла наша новая статья!

👈 В сентябрьском номере Азиза Гензер и Малахат Хаджи поделились тем, как нейросети могут помочь кадровым специалистам снижать риски споров и штрафов: разобрали сценарии применения ИИ в кадровой работе и показали, как использовать его без лишних рисков.

Полный текст — здесь.

Захожу в ПравоКонсультант, а тут внезапная новая функция. Протестирую и вам расскажу.

Мой друг Владимир сделал очень забавную игру: если вы когда-нибудь играли в «правление», где надо держать баланс между показателями, то это именно этот формат.

Игра про жизнь арбитражного управляющего, мне кажется, отличный способ увлечь аудиторию.

Очень здорово, что нейросети позволяют юридическим командам делать более интересные маркетинговые события быстро и креативно.

Обещанный обзор и попытка поймать ПравоКонсультант на каверзных вопросах!

Рекомендую смотреть на х 1,5, потому что это длинный ролик, но я уверена, вам понравится.

Спросила, можно ли все таки устно отозвать заявление об увольнении.
Каверза вопроса в том, что обращаясь к судебной практике получить ответ «да, можно» достаточно непросто.

🔗6 КСОЮ в определении от 22.08.2024 по делу №88-20785/2024

«…Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового, телеграфного или электронного отправления. Истец обращалась к начальнику склада с волеизъявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако в нарушение положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации данное заявление ответчиком во внимание не принято. Само по себе издание приказа об увольнении не лишает истца права отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, которое, при подобных обстоятельствах, может быть реализовано любым способом. По изложенным причинам доводы заявителя о злоупотреблении истцом своими правами судебной коллегией отклоняются как не нашедшие своего подтверждения…»

Слово "устно" крайне редко встречается в судебной практике, чаще суды говорят "можно как угодно, хоть по телефону". Что немного сбивает с толку вполне себе живых юристов и HR из плоти и крови, поэтому когда путаются нейросети, мы их за это прощаем.

Есть и обратная практика, которая не вносит в этот вопрос прозрачности: когда работники злоупотребляют и отзывают свое заявление в последний рабочий день как-то не явно. И смешивается в решении все: злоупотребление работника, право на отзыв, а иногда и давление на работника. И суд не всегда трудится пояснить, что из этих обстоятельств стало основанием для решения.

Получается, что «всё смешалось в доме Обломовых», поэтому сделать верный вывод бывает непросто.
Но нейросеть делает это весьма неплохо, с учетом того, что опирается она только на практику (никаких тебе подсказок из интернета). И это хорошо, потому что это снижает галлюцинации и дает ответы только из практики. А посмотрев нужную практику мы можем делать выводы.

А в целом, о сервисе: функции очень полезные, приятно, что отечественные разработки:
— не повторяют друг друга,
— дают место для самых разных паттернов использования.

Мы теперь с этим сервисом подбираем себе практику для статей, что очень удобно, ведь можно быстро нырять в нужное решение для проверки.

Тайм-коды
— 01:02 про выбранный каверзный вопрос
— 02:10 Разница в ответах моделей
— 04:07 Анализ режима консультации
— 09:37 Региональные различия в практике
— 11:35 Режим заключения
— 15:35 Маркетинговое применение

ПравоТех смельчаки 😏

Когда Кирилл Кондратенко мне рассказал об этой их акции, я сказала, что это прием камикадзе для продвижения.

А я сегодня взяла и нашла спорный ответ! Выложу обзор ответа на днях.

💼 Справится ли ИИ с вашей юридической задачей?

ПравоКонсультант готовит заключение с выводами, аргументами и судебной практикой. Но финальное решение все равно остается за юристом.

Запустили конкурс: передайте ПравоКонсультант реальную задачу и проверьте ответ. Если найдете существенную ошибку и подтвердите ее судебной практикой — получите 4 000 ₽ за каждый засчитанный кейс.

Как участвовать — рассказали в карточках.

Заявки принимаем с 1 по 31 августа. Результаты объявим 14 сентября.

Общий призовой фонд — 1 млн ₽.

➡️ Принять вызов

Муки выбора обложки к нашему новому руководству... что ж делать, что ж делать...

P.S. Это отсылка к "волчарам", кто в рекрутерском сообществе крутится, тот знает, о чем речь