Рекомендую смотреть на х 1,5, потому что это длинный ролик, но я уверена, вам понравится.
Спросила, можно ли все таки устно отозвать заявление об увольнении.
Каверза вопроса в том, что обращаясь к судебной практике получить ответ «да, можно» достаточно непросто.
🔗6 КСОЮ в определении от 22.08.2024 по делу №88-20785/2024
«…Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового, телеграфного или электронного отправления. Истец обращалась к начальнику склада с волеизъявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако в нарушение положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации данное заявление ответчиком во внимание не принято. Само по себе издание приказа об увольнении не лишает истца права отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, которое, при подобных обстоятельствах, может быть реализовано любым способом. По изложенным причинам доводы заявителя о злоупотреблении истцом своими правами судебной коллегией отклоняются как не нашедшие своего подтверждения…»
Слово "устно" крайне редко встречается в судебной практике, чаще суды говорят "можно как угодно, хоть по телефону". Что немного сбивает с толку вполне себе живых юристов и HR из плоти и крови, поэтому когда путаются нейросети, мы их за это прощаем.
Есть и обратная практика, которая не вносит в этот вопрос прозрачности: когда работники злоупотребляют и отзывают свое заявление в последний рабочий день как-то не явно. И смешивается в решении все: злоупотребление работника, право на отзыв, а иногда и давление на работника. И суд не всегда трудится пояснить, что из этих обстоятельств стало основанием для решения.
Получается, что «всё смешалось в доме Обломовых», поэтому сделать верный вывод бывает непросто.
Но нейросеть делает это весьма неплохо, с учетом того, что опирается она только на практику (никаких тебе подсказок из интернета). И это хорошо, потому что это снижает галлюцинации и дает ответы только из практики. А посмотрев нужную практику мы можем делать выводы.
А в целом, о сервисе: функции очень полезные, приятно, что отечественные разработки:
— не повторяют друг друга,
— дают место для самых разных паттернов использования.
Мы теперь с этим сервисом подбираем себе практику для статей, что очень удобно, ведь можно быстро нырять в нужное решение для проверки.
Тайм-коды
— 01:02 про выбранный каверзный вопрос
— 02:10 Разница в ответах моделей
— 04:07 Анализ режима консультации
— 09:37 Региональные различия в практике
— 11:35 Режим заключения
— 15:35 Маркетинговое применение