Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер

Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер pinned Deleted message

Конфликт поколений - конфликт ценностей и убеждений представителей разных поколений.

На карточках описание конфликта между взрослым сыном из поколения Z и мамой из поколения X.

Как вы думаете, чем завершится конфликт. Ответьте на вопрос 👇

Друзья,
поняла, что у меня есть аудитория, которой интересна тема личного развития, лайфхаки и новинки в области карьеры. Поэтому я решила разделить канал:

LeanHR - про HR, процессы, автоматизацию, развитие людей - взгляд управленца

Новый канал X-Y-Z карьера - про карьеру и рынок труда, стратегию и тактику развития для личности - взгляд карьерного консультанта и бизнес-куоча.

О канале

Публикации:
В СПбГУ состоялся ивент «Pro Portfolio»

Друзья,

спасибо за интерес к интервью Александры Рыжовой про электронное обучение! Как обещала, делюсь:

📈 Ключевые показатели эффективности (KPI) электронного обучения:

❇❇❇ Наиболее популярные, легко получить из отчетов LMS платформы

1. Успеваемость
- Описание: Процент учащихся, завершивших курс.
- Целевое значение:85–95% (зависит от сложности курса).
- Зачем: Показывает вовлеченность и мотивацию. Также с помощью этого показателя можно увидеть "непроходимые" курсы (причины можно узнать у обучающихся, например: курс "тяжелый" и при слабом трафике он не работает)

2. Оценка знаний
- Описание: Средний балл за тесты и экзамены.
- Целевое значение:Не менее 80% (правильно выполнены 4 из 5 заданий).
- Зачем: Отражает уровень усвоения материала. Однако, если более 50% учеников не могут выполнить задания, это может означать, что задания нерелевантны содержанию курса

3. Удовлетворенность обучением
- Описание: Оценка курса по опросам.
- Целевое значение: не ниже 8,5 - 9 (из 10) баллов.
- Зачем: Отражает восприятие курса учащимися.

4. Уровень вовлеченности
- Описание: процент активных пользователей LMS по количества персонала с доступом в систему.
- Целевое значение: ≥70% активных пользователей.
- Зачем: Показывает интерес к электронному обучению.

❇❇ Сложные показатели (требуется сбор дополнительной информации, анализ)

5. Применение знаний на практике
- Описание: Использование навыков в работе (методика 180 градусов / 360 градусов).
- Целевое значение: ≥60% применяют знания в течение 3 месяцев.
- Зачем: Оценивает практическую пользу.

6. Рост производительности
- Описание: Улучшение рабочих показателей после обучения.
- Целевое значение: Увеличение KPI на 15–30% (зависит от задачи).
- Зачем: Демонстрирует влияние на бизнес-результаты.

7. ROI электронного обучения (Return on Investment)
- Описание: Прибыль от обучения vs. затраты.
- Целевое значение: ROI ≥150% (1.5x от вложений).
- Зачем: Оценивает экономическую эффективность.

❇ Редко используемые показатели

8. Среднее время прохождения курса
- Описание: Среднее время, затраченное на курс.
- Целевое значение: Соответствует запланированной длительности (±10%).
- Зачем: Помогает оптимизировать нагрузку.

9. Коэффициент оттока
- Описание: Процент учащихся, бросивших курс.
- Целевое значение:<10% (для коротких курсов <5%).
- Зачем: Выявляет проблемы в подаче материала.

10. Социальное обучение
- Описание: Активность в обсуждениях, форумах.
- Целевое значение:≥40% учащихся участвуют.
- Зачем: Показывает уровень взаимодействия.

Целевые значения могут корректироваться в зависимости от типа курса, аудитории и бизнес-целей.

Мне очень интересно, какие KPI электронного обучения используете вы? Что считаете эффективным? ✏️ Пишите в комментариях

из недр интеллекта 🙂

Мастерская HR: Корпоративное электронное обучение 💻🎯

✨ Интервью с Александрой Рыжовой — методологом и веб-дизайнером электронного обучения!

Смотреть запись интервью 🔗

О чём поговорили?

➖ Почему выбрала профессию методолога
Александра поделилась историей своего пути в сфере электронного обучения и рассказала, что её привлекло в этой профессии.

➖ Электронное обучение и практические навыки
Можно ли с помощью онлайн-курсов развивать именно навыки, а не только получать знания? Александра раскрыла секреты эффективных методик.

➖ Эффективность электронных курсов
Какие показатели помогают оценить успешность корпоративного электронного обучения? Что влияет на качество усвоения материала сотрудниками?

➖ Смешанное обучение в компаниях
Как сочетать традиционное и цифровое обучение, чтобы достичь лучших результатов?

➖ Маркетинг внутренних образовательных проектов
Как правильно продвигать новые курсы среди сотрудников? Какие подходы помогают повысить интерес и вовлечённость персонала?

⁉️ Хотите подробнее узнать про KPI электронного обучения?
Пишите в комментариях ✏️ "хочу список KPI"
И мы сделаем пост на эту тему

Друзья!

Приглашаю на Международную неделю коучинга 2025! Узнать расписание

Как спикер веду Мастерскую «Как коучинг помогает решать конфликты поколений» (Программ Мастерской)

➖ Хотите лучше понимать, почему сотрудники разных возрастов по-разному реагируют на одни и те же задачи?

➖ Задумывались, как стать руководителем, которому доверяют и которого слышат все поколения?

➖ Интересно узнать, как с помощью коучинга можно превратить конфликты в точки роста?

➡️ Регистрация

Самый лучший электронный курс - тот, который помогает достичь вашей цели.

Но как понять, что курс действительно эффективный?

Вот на что обычно обращают внимание корпоративные университеты и онлайн-школы:
📈 Процент завершения курса
📈 Результаты тестов и заданий
📈 Отзывы и обратная связь участников
📈 Улучшение рабочих показателей после обучения
📈 Скорость применения новых знаний на практике

Что влияет на эффективность курса по мнению обучающихся?
🟢 Понятная подача материала
🟢 Поддержка от преподавателя или куратора
🟢 Удобство платформы
🟢 Возможность сразу попробовать знания в деле
🟢 Адаптация курса под ваши задачи и уровень подготовки

А вот критерии, по которым оценивают эффективность курса методологи электронного обучения:
⌛ Актуальность темы курса
⌛ Инновационность, оригинальность концепции курса
⌛ Реализация: качество методической и технической разработки
⌛ Влияние на образовательные результаты
⌛ Удобство использования

Какие электронные курсы были для вас самыми полезными? Напишите, пожалуйста, в комментариях ✏️

Люблю аналитику!

Недавно познакомилась с интересным исследованием от Atsearch Group по теме рекрутмента. Делюсь ключевыми моментами, которые меня особенно заинтересовали:

1. Тренды для HR в 2024 году:
➖ Цифровизация HR-процессов и использование ИИ-инструментов (56%);
➖ Увеличение значимости HR-департамента (40%);
➖ Приоритет заботы о сотрудниках (40%).

2. Основные приоритеты на 2025 год:
➖ Удержание талантов (66%);
➖ Повышение вовлеченности сотрудников (62%);
➖ Развитие HR-бренда (59%);
➖ Адаптация новых сотрудников (44%);
➖ Цифровизация HR-процессов (42%).

3. Ключ к удержанию талантов:
Развитие карьеры внутри компании (60%).

Мои прогнозы:

🔼 Будет расти интерес к применению ИИ для внутрикома, оценки персонала, адаптации, обучения и развития карьеры;
🔼 Усилится внимание к карьерному развитию сотрудников внутри компании;
🔼 Активно будут внедряться системы управления эффективностью персонала.

Давайте немного покреативим?

⁉️Какие бонусы и услуги вы хотели бы получать от компании? (такой "магазин" подарков, причем что не материальное). Пишите в комментариях

Обзор кейсов и лучших HR практик по автоматизации от моих коллег

*️⃣ Расчет зарплаты ежедневно по 14 показателям — такое не сделаешь вручную, выгодно когда персонал временный и работает по сменам. Детали от ArtSolution24

*️⃣ В Ашан умный помощник Аиша оценивает резюме и отбирает кандидатов. Рекрутеры Ашана теперь тратят на работу с откликами соискателей 4 часа в месяц вместо 40. Кейс от канала "О людях и работе от Элины Куэста" читать

*️⃣ Инструменты ИИ по созданию опросников, чат ботов, внутренним коммуникациям, оценке персонала, программ обучения и карьерных треков. Подробности в канале HR_муза_Ганджа_Людмила

*️⃣ ИИ помог сократить период адаптации персонала в НАТЭК-Нефтехиммаш. Результат: наставники смогли работать с 20 подопечными вместо 5. Познакомиться с кейсом от канала Телеграм Чуприцких

*️⃣ Масштабный проект, который объединил более 24 000 сотрудников компании «Деловые Линии»: от водителей и работников складов до менеджеров, все "человеческие" сервисы на одной платформе. Вникнуть в суть в канале Digital WorkPlace| HR и внутриком

*️⃣ Как внедряли ATS (системы отслеживания и работы с кандидатами): смотрите видео в канале PeopleManagementTech

*️⃣ Кейс Siberian по внедрению по созданию уникальной базы знаний и обучения сотрудников на платформа Evolve, узнать тонкости в канале LeanHR

Какой из кейсов вам понравился больше?
Пишите в комментариях⤵️

Автоматизация в производстве обучающих программ

Коллеги,
хочу рассказать о платформе, с которой начала работать — Evolve.

Это инструмент для перевода набора разнородных учебно-методических материалов, инструкций, буклетов, стандартов и регламентов видеоконтента в библиотеку корпоративных курсов.

Меня вдохновил кейс от Siberian
➖ Заказчик поставил задачу увеличения эффективности продаж в 650+ магазинах Siberian
➖ Решение Evolve: созданы обучающие модули по продукции Siberian, используя базу знаний в Notion; внедрена система оценки и отслеживания прогресса обучения; обучающая платформа интегрирована в существующие бизнес-процессы.

Чтобы узнать об Evolve подробнее, пишите в ЛС: @Kokhanaya_va

Тренды HR-tech 2025

Друзья!
На прошлой неделе мы провели опрос про HR-автоматизацию (смотрите карточки).

На сегодня, автоматизация в большинстве компаний в сфере управления персоналом частичная. В большей степени освоены процессы: кадровое делопроизводство и обучение персонала.

Что же для нас будет актуально в 2025?

По моим наблюдениям и вашим прогнозам появится много новых интересных продуктов: в области
➖ адаптация + введение в должность (база знаний, маршрутизация обучения, электронная аттестация);
➖ система ключевых показателей эффективности и оценки результативности персонала;
➖ Комплексные решения по удержанию персонала: приложения по вовлеченности и благополучию, программы карьерного развития

Если говорить об особенностях автоматизации в целом:
➖ использование ИИ, который обеспечивает лучшую аналитику и "живой" диалог и обратную связь;
➖ усиление безопасности, в т.ч. работа в "закрытом контуре" компании;
➖ геймификация и игровые элементы;
➖ интеграция всех ПО и приложений по управлению персоналом в едином интерфейсе;
➖ управление жизненным циклом сотрудника (автоматизация всех процессов от подбора до оффбординга);
➖ аналитика и дашборды по всем процессам

Пишите свои комментарии! Какие тренды видите вы?📝