Люблю аналитику!

Недавно познакомилась с интересным исследованием от Atsearch Group по теме рекрутмента. Делюсь ключевыми моментами, которые меня особенно заинтересовали:

1. Тренды для HR в 2024 году:
➖ Цифровизация HR-процессов и использование ИИ-инструментов (56%);
➖ Увеличение значимости HR-департамента (40%);
➖ Приоритет заботы о сотрудниках (40%).

2. Основные приоритеты на 2025 год:
➖ Удержание талантов (66%);
➖ Повышение вовлеченности сотрудников (62%);
➖ Развитие HR-бренда (59%);
➖ Адаптация новых сотрудников (44%);
➖ Цифровизация HR-процессов (42%).

3. Ключ к удержанию талантов:
Развитие карьеры внутри компании (60%).

Мои прогнозы:

🔼 Будет расти интерес к применению ИИ для внутрикома, оценки персонала, адаптации, обучения и развития карьеры;
🔼 Усилится внимание к карьерному развитию сотрудников внутри компании;
🔼 Активно будут внедряться системы управления эффективностью персонала.

Давайте немного покреативим?

⁉️Какие бонусы и услуги вы хотели бы получать от компании? (такой "магазин" подарков, причем что не материальное). Пишите в комментариях