Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер

Когда кажется, что всё ноль,
вспомни про 0!
(0! = 1)

Коллеги!
Приглашаю вас на митап, обсудим эффективные подходы к поддержанию баланса между работой и личной жизнью, мотивации команды и развитию корпоративной культуры.

Присоединяйтесь, будет информативно и полезно!

11 апреля в Школе карьерных консультантов СПбГУ состоялась сертификация карьерных консультантов юниоров.

Стажеры сдали практический экзамен. Каждый из них провел консультацию с реальным клиентом и провел чек-ап 2-х резюме. Зачет принимали карьерные консультанты-наставники.

Сертификаты "Карьерный консультант (уровень юниор)" вручены 15 выпускникам школы. Поздравляем!👏

В этом году такой блестящий успех — результат мощной программы подготовки. Продолжительность курса — 5 месяцев, авторы и преподаватели:

▶️ Виктория Коханая, руководитель, Центр компетенций LeanHR, член Совета образовательной программы;
▶️ Евгения Корехова, руководитель Консалтинговой группы К³, организационный и карьерный консультант.

Особой ценностью в программе стало наставничество. У каждого студента был свой наставник, и они отрабатывали методику консультирования целый месяц. Читайте обратную связь на слайде.

Наставники Школы — карьерные эксперты, члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
▶️ Анастасия Гусева, тренер, основатель агентства "Управления Карьерой"
▶️ Галина Сыскова, карьерный коуч и консультант руководителей
▶️ Любовь Сорокина, карьерный консультант, профориентатор подростков и взрослых
▶️ Ирина Князева, карьерный консультант, руководитель учебно-консультационного центра "Лестница"
▶️ Карина Пожарская, психолог, консультант по карьерному развитию, ментор Менторской программы СПбГУ
▶️Наталья Громова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️ Яна Сорокина, карьерный консультант, профориентолог
▶️ Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, тренер по поиску работы
▶️ Елена Осипова, исполнительный директор Гильдии психотерапии и тренинга, член Российского Психологического Общества, организационный и карьерный консультант
▶️ Анна Скворцова, коуч РСС ICF, психолог, HR-эксперт
▶️Анастасия Зенцова, коуч ICF, со-основатель проекта Карьера_2_0 — "Ваша карьера со смыслом"
▶ Ольга Беспалова, карьерный консультант, бизнес-тренер, рекрутер
▶ Оксана Ястребова, карьерный коуч, HR консультант, руководитель проекта "Траектории карьеры будущего", член клуба молодых предпринимателей России
▶ Анна Бычкова, HR-Lead, карьерный коуч, психолог
▶ Екатерина Сухобаевская, основатель и лидер HR-агентства нового времени "Осознанная карьера"
▶ Елена Макаренко, эксперт по управлению и развитию персонала, карьерный консультант, ментор
▶ Ксения Федотова, руководитель HR в Интернет Урок, карьерный консультант и профориентолог для взрослых, эксперт по карьере в Яндекс Практикуме и Карпов Курс
▶ Ксения Вдовкина, HR BP (эко-система Т-банк), карьерный консультант и профориентатор
▶ Надежда Мкртычян, психолог
▶ Татьяна Юрковская, карьерный консультант, профориентолог
▶ Валентина Лукина, карьерный консультант
▶ Наталья Белякова, HR-консультант, карьерный консультант, психодинамический коуч

Организационно программа была сложной, требовала внимания. Ведь на каждую учебную консультацию требовался клиент.

Мы все благодарны нашим руководителя и кураторам:
▶️ Олеся Вередюк, к.э.н., доцент СПбГУ, куратор Школы карьерных консультантов СПбГУ
▶️ Елена Маслова, к.э.н., доцент СПбГУ, научный руководитель основной образовательной программы бакалавриата «Управление персоналом»
▶️ Мария Дорохина, директор Центра Развития Карьер СПбГУ

Друзья, нас обрадуют ваши поздравления❤️

HR-автоматизация 2025г

Инвестиции в автоматизацию HR-процессов в 2024г составили 40 млн.рублей.

Основной драйвер развития автоматизации: кадровый голод, который актуализирует потребности:

➖ закрывать вакансии и создавать базу внешнего резерва;
➖ ускорить адаптацию и обучение новичков;
➖ повысить эффективность сотрудников;
➖ снизить текучесть персонала.

Интересно обменяться опытом, какие HR-процессы уже автоматизированы в
компаниях, понять зоны ближайшего развития, и сравнить с трендами рынка HR-tech?

Ответьте на 3 вопроса, а в следующий понедельник в канале LeanHR опубликую тренды HR-tech 2025г⤵️

Оформила КЭП для клиентов

В марте было много заказов из других городов, поэтому сегодня оформила квалифицированную электронную подпись.

Больше всего боялась очереди в налоговой. Однако картина новой налоговой меня порадовала и восхитила! Открытое пространство, всё эстетично и удобно.
И бесплатно!

Полюбуйтесь на фото — даже детский уголок есть 🙂

Форум Труда: впечатления

На Форуме Труда в Санкт-Петербурге я встретила так много дружеских лиц, HR-менеджеров и организационных консультантов, коучей и карьерных консультантов — членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).

В качестве эксперта я участвовала в экспертной сессии СПбГУ «Карьерные треки как инструмент карьерного планирования», при активном участии АККС.

Сессия была прекрасна: динамичная, практичная и результативная!

Мы обсуждали карьерные треки для студентов колледжей и университетов, для сотрудников крупных компаний и для молодых людей с ограниченными возможностями. Спасибо спикерам сессии: Елене Масловой, Евгении Кореховой, Анне Париновой, Светлане Чистяковой!

Особенно меня радует обратная связь участников.

— Директор центра карьеры крупного университета: "Понятна технология, будем делать"
— Директор HR-агентства проведет нам демо автоматизации карьерных треков
— От коллег из Федерального центра компетенций поступило предложение прорабатывать "расширение" карьеры в надпрофессии (наставничество, бережливое производство, инновации и т.д.)
— Идеология карьерного проектирования стала понятна: кому и для чего нужно, и какие есть возможности✨

Друзья!

Мой канал вошел в число лучших 60 российских HR-каналов❤️

В номинации "Каналы до 7 тыс. подписчиков" Lean HR занял 19-е место! А еще LEAN HR отмечен за самую высокую вовлечённость (27,98%)🔥

Читайте статью "Деловой Петербург" совместно с Санкт-Петербургским международным Форумом труда представляют рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике:

https://www.dp.ru/a/2025/04/02/rejting-telegramkanalov-v

На Форуме труда была широко представлена Социологическая клиника СПбГУ. Студенты клиники выполняют запросы компаний, общественных организаций и под руководством экспертов-преподавателей факультета выдают "нагора" отличные данные.

👀 На фото — постеры исследований

Безопасность подростков. Заказчик: Старания для детей.по заказу. 36 тыс. респондентов.
Интересно: 57% ребят опасаются бродячих собак на улицах. 49% — булинга в школе, 45% — мошенников в интернете.

Недостаток информации о факторах, влияющих на выбор рабочей профессии. Заказчик: HH.RU. Фокус-группы — 34 чел. При выборе профессии важно: стабильность, престиж, карьерный рост