Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер

✨ Вчера провели продуктивный день на Дне карьеры Молодежного форума труда вместе с молодыми карьерными консультантами. ✨ 

Наши юниоры — выпускники и стажеры Школы карьерных консультантов СПбГУ вместе с наставниками провели более 20 карьерных консультаций.  Наставники: Евгения Корехова, Любовь Сорокина и я 💕

💡 Вот некоторые запросы наших клиентов: 
- Не нравится профессия, которой обучаюсь. Кем я еще смогу работать? 
- После университета не работал по специальности. Как вернуться в профессию? 
- Как получить работу с хорошей зарплатой, если есть знания, но нет практического опыта? 
- Как сменить специализацию на работе (например, перейти из бизнес-аналитиков в разработчики или сменить язык программирования) и при этом не потерять в зарплате? 
- Вопросы по резюме: как отразить участие в учебных проектах, провести  аудит резюме, нужно ли писать резюме под вакансию или достаточно одного?
- На какую зарплату я могу рассчитывать?
- Как правильно оформлять стажировку? как подтверждать свои стажировки при устройстве на работу?

Каждый запрос — это уникальная история и новый вызов! Было здорово помочь участникам найти ответы и наметить шаги для их карьерного роста. 

🔗 А какие вопросы о карьере волнуют вас? Делитесь в комментариях!

Стратегия на IT+HR

На прошлой неделе я приняла участие в стратегической сессии с компанией Artsolution24. Главной целью сессии было создание нового продуктов, которые объединят ИТ и управление персоналом.

Инициаторами выступили Захар Сегаль, директор  компании, и Анна Паринова, HR-партнер.

Поскольку мы все работаем удаленно, многие коллеги приехали в Питер из Белгорода, Ростова, Тамбова. Ценным стало личное знакомство и понимание сильных сторон друг друга

Во время работы у нас родилось несколько перспективных проектов. Небольшой спойлер: среди них точно есть решение по автоматизации  адаптации и вводного обучения персонала.

Мы создали Дорожную карту, впереди: анализ потребностей  заказчика, проработка и тестирование  идей

Меня встреча и сессия вдохновила и открыла новые возможности

Мой канал @Lean_HRD участвует в независимом рейтинге HR-каналов в Телеграм от «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.

Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов.

Победителей определят в трех категориях по количеству подписчиков, а также на основе критериев:
• читаемость (средний охват 1 публикации);
• средний рекламный охват 1 публикации;
• индекс цитирования;
• вовлеченность подписчиков (ER).

Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR», которая будет опубликована в тг-канале Форума, в Телеграм-канале Делового Петербурга.

Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспфорум» 3-4 апреля.

Друзья!

Продолжаем тему карьерных карт и треков и приглашаем на нашу экспертную сессию:

Карьерные треки как инструмент карьерного планирования

🗓 4 апреля, 16:00 - 17:30
🌐 А8-А9, КВЦ «Экспофорум»

Эксперты сессии: Евгения Корехова, Елена Маслова, Виктория Коханая, Анна Паринова, Ольга Чернаус, Светлана Чистякова

🫱К участию приглашаем: центры карьеры вузов, колледжей и компаний, HR коллег

Регистрация👈

В HR-мастерской состоялся экспертный диалог с руководителем консалтинговой группы К3, профориентологом и карьерным консультантом Евгенией Кореховой, канал @proforientolog_spb.

Обсуждали вопросы:
- Карьерная карта: это не единый трек, а описание вариантов профессионального развития и карьерных переходов;
- Связь карьерной карты с формулой профессионального позиционирования;
- Почему карьерные карты в первую очередь важны для поколения Z.

Смотрите запись интервью 👈"

Друзья,

Делюсь новой статьей Позиционирование коуча: фокус на главном

О чем эта статья: про рынок коучинга в России, специализации коучей, критерии выбора коуча, личный бренд и продвижение коучей

Читать👈

Друзья, спасибо за анализ своего бренда

Я подготовила для вас описание архетипов-брендов.
Конечно, в каждом из нас целый мир архетипов и образов.
Но чаще всего мы показываем только часть своего внутреннего мира окружающим. Формируя свой бренд (на мой взгляд) правильным будет осознанно подходить к этому важному делу. Важны целостность и конгруэнтность личности, соответствие своему делу, жизненной стратегии.

Пример: эксперт по налоговому учету — "Бунтарь", который выступает против правил, манипулирует налогами и рискует. Его клиентами скорее всего станут бизнесмены, которые хотят снизить налоги любой ценой.

Приводите примеры, как бренд архетипа влияет на мнение окружения🧡⤵️

Друзья,

какой личный бренд вы создаете и развиваете?

Вашему вниманию мини-игра "Мой идеальный личный бренд"

Выбирайте, какой образ вам подходит, импонирует и пишите в комментариях.

На каждом слайде один из архетипов, завтра расскажу про влияние архетипа на личный бренд 👀

Резюме вебинара "Личный бренд и теория поколений"

Личный бренд — это целостный образ человека и профессионала. В его основе лежат ценности, опыт, компетенции и жизненные стратегии. Теория поколений помогает понять, что люди одного поколения имеют схожие ценности и установки, что влияет на восприятие личного бренда.

Особенности восприятия информации у разных поколений: - Беби-бумеры и поколение X предпочитают читать книги и углубляться в детали.
- Поколения Y и Z больше любят короткие, яркие видеоформаты.

Как развивать личный бренд?
1. Органический рост бренда: Подходит для спикеров, просветителей, ньюсмейкеров и медийных личностей. Бренд развивается естественно за счёт активности и узнаваемости.
2. Управление брендом: Это осознанный маркетинговый подход. Нужно определить свою нишу, учитывать интересы целевой аудитории и выбрать подходящие каналы продвижения. Этот путь подходит для «продающих» специалистов: фрилансеров, экспертов и консультантов.

✏️ Пишите, какой подход к развитию личного бренда вам нравится

Наставничество в Школе карьерных консультантов СПбГУ

В течение марта Стажеры Школы занимаются с Наставниками. Наши Наставники – это опытные карьерные консультанты с совокупным опытом работы более 50 000 часов, члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

На прошлой неделе состоялся тренинг, Стажеры консультировали своих однокурсников, а Наставники давали обратную связь. Мне понравился девиз "Равный — Равному, Студент — Студенту"

Затем старшие и молодые коллеги обсуждали насущные вопросы: развитие в профессии, стоимость услуг, истории успеха.

На фото мои любимые и суперэкспертные коллеги: Елена Макаренко, Любовь Сорокина, Елена Осипова, Евгения Корехова делятся своим опытом.

Ребята благодарны за прирост компетенций и расширение кругозора. И начинают подготовку к Молодежному Форуму Труда🔥

Друзья,

Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (члено которой я являюсь) выпустила новый номер журнала «АККСиомы карьеры».
Редакторы журнала: Е. Пронина, А. Балахтина, Н. Окунева🥳

Тема номера: «Игры, карты, кино. Как нестандартные методы формируют карьерный путь»

Публикации:

😀«Игротехники в работе профориентолога и карьерного консультанта» Наталия Илюшкина

😀«Игра как инструмент продажи консультационных услуг» Любовь Сорокина

😀«Своя игра: от готовых решений до разработки», Евгения Корехова, Ийя Чуракова

😀«Как художественные фильмы могут помочь в работе психолога, коуча и карьерного консультанта», Светлана Квитко

😀«Где логика: почему метафорические карты работают?», Анна Бычкова

😀«МАК в работе с карьерными запросами: пошаговая методика для профессионалов», Лилия Кумукова

😀«Выявляем способности через МАК», Ольга Гуляева

😀«Арт-терапия и метафорические карты: палочка-выручалочка для работы и жизни», Анна Дигич

Приятного чтения!