Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер

Уже завтра состоится вебинар "Как KPI помогает расти в прибыли и избегать ошибок в управлении" от бухгалтерского центра "Бизнес-Гарант" и "АртСолюшн 24", компании-интегратора, золотого партнера Битрикс24. Это настоящая экскурсия в мир бизнеса.

Я выступаю модератором, и сегодня я провела репетицию. Спойлер: у спикеров есть несколько кейсов, которые меняют картину мира. Цифры с человеческим лицом 💥


🗓 13 марта с 11:00 до 12:30 (Мск)
🌐 онлайн

👉 Регистрация

Какой личный бренд у исторических личностей?

Все мы знаем такие имена, как Александр Пушкин или Михайло Ломоносов, Иосиф Сталин и Любовь Орлова. Был ли у них "личный бренд"?

Определенно, да! Ассоциации, которые вызывают их имена до сих пор:

А. Пушкин: романтика, свободолюбие и творчество, символ русской литературы

М. Ломоносов: трудолюбие, упорство, наука, и образование, человек из народа

И. Сталин: отец народа, жесткий лидер, великая победа

Л. Орлова: красота и элегантность, успех, оптимизм, советская женщина

Из чего складывается личный бренд?

— Узнаваемость образа
— Уникальность
— Есть своя аудитория
— Каналы коммуникации
— Влияние на умы и чувства людей

На прошлой неделе вместе с моим партнером Еленой Макаренко мы приняли участие в net-конференции "Маркетинг, PR, коммуникации", организованной Ассоциацией выпускников СПбГУ.

Хочу поделиться ценными идеями:

🔹 Бренд – это лучший инструмент для расширения и углубления вашего нетворкинга.
Лично вы можете поддерживать контакты с несколькими десятками людей, а став брендом – с сотнями и даже тысячами.
*️⃣Пример из HR: бренд работодателя.*

🔹 Мы живем в мире клиентов.
Все, что мы делаем, должно основываться на понимании их потребностей. Поэтому важно взаимодействовать с клиентами, изучать их боли и ожидания.
*️⃣Пример из HR: путь сотрудника в компании.*

🔹 Выбор правильных каналов коммуникации имеет огромное значение.
Сегодня появились инфлюенс-агентства, которые занимаются работой с блогерами: анализируют их аудиторию, охваты, размещают рекламу и оценивают ее эффективность. Также развиваются центры управления цифровой наружной рекламой.
*️⃣Пример: привлечение вахтовиков через цифровые табло в аэропортах и на вокзалах. Это для меня что-то новенькое – обязательно попробуйте протестировать такой подход!
https://www.dspooh.ru/

Какие из этих идей вам показались интересными? Какие маркетинговые инструменты уже применяете?
✏️ Делитесь мыслями в комментариях!

В Школе карьерных консультантов СПбГУ набора 2024/25 учебного года продолжается подготовка.

После теоретического блока стажеры переходят к работе под наставничеством практикующих карьерных консультантов.

Я работаю как преподаватель-практик и руковожу Программой Наставничества. За каждым стажером закреплен свой карьерный консультант-наставник. Здесь стажеры выступят сразу в нескольких ролях: клиент, наблюдатель, ассистент и собственно консультант.

Уже второй год неформальным партнером Школы карьерных консультантов выступает Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС)

☄️ В марте ГосДума будет рассматривать вопрос бесплатного обучение по всем рабочим специальностям, гарантии трудоустройства выпускников.

Помимо этого будут рассматриваться вопросы:
➖ введения начального профессионального образования;
➖ сокращения сроков обучения и возможность трудоустройства несовершеннолетних

По запросу Авторадио я прокомментировала новость, слушайте запись⤵️

Онлайн-марафон "Теория поколений для HR"

Хочу поделиться: мы с командой провели корпоративный онлайн-марафон "Теория поколений для HR".

Целью было познакомить сотрудников дирекции по персоналу крупной компании с теорией поколений и научить применять её на практике.

В марафоне приняли участие 24 человека. В течение 2,5 недель они решали кейс «Путь сотрудника», разбирались, как особенности представителей разных поколений влияют на работу с ними. Вся программа была онлайн, это было особенно удобно, поскольку компания имеет филиалы в разных городах.

Мы работали вместе с Еленой Макаренко (@ElenaMakHr), тренером и ментором программы: видеоуроки, вебинары, игра и минипроекты… — так много всего.

Вот некоторые отзывы участников:

— так просто, главное понять логику и можно улучшить взаимопонимание между нашими предпенсионерами и молодежью!
— придумали, как лучше обучать зумеров
— очень прикольно было обменяться опытом с коллегами.

Друзья, пишите вопросы, буду рада рассказать детали этого очень теплого проекта🤗

Подборка публикаций про теорию поколений

Жиза чекает и руинит нашу базу

Заявление об увольнении пришлю по электронке
Комментарий к кейсу от Елены Макаренко

Все поколения - наш марафон по теории поколений

#теория_поколений

Если вы знаете и применяете теорию поколений, ответьте на вопросы ⬇️

✨ Инструменты работы с поколениями

Друзья! Сегодня говорим о теории поколений.

В 2024 году мы с командой серьезно поработали над практическим применением этой концепции. Вот что удалось сделать:
✅ Запустили электронный курс «Теория поколений для руководителей и наставников».
✅ Провели корпоративный онлайн-марафон «Теория поколений для HR».

Почему это важно? Теория поколений — это простой и практичный инструмент, который помогает:
🔹 Понимать поведение людей.
🔹 Повышать эффективность управления сотрудниками.

Используете ли вы теорию поколений в своей работе? Делитесь мнением в опросе! 👇