Как сплотить команду

Не так давно я писала о своем отношении к тимбилдингам
или корпоративным тусовкам как средству сплочения команды.

Если коротко - пока ни один тимбилдинг не показал долгосрочный эффект (если у вас показывал - поспорьте со мной) . Команда скинет напряжение, пообщается на нерабочие темы, разделит трапезу и чокнется парой-тройкой бокалов. Тусовка снимет на время симптомы. Но в глубину - не сработает. И реальное взаимодействие команды никак не исправит. Так что тимбилдинг - это иллюзия решения.

Есть два действительно работающих способа.

1. Вывести команду на уровень смыслов - ради чего вообще мы, как команда, нужны этому миру. Какую пользу несем.

2. Объединить вокруг общей задачи/цели/проблемы.

На это не обязательно тратить много денег. Можно вообще нисколько не тратить, если у вас компетентная команда руководителей, которые используют осознанные методы управления командами. И сами неплохо проработаны. Общаются как люди, а не токсики.

Вот это сработает. Успех обеспечен. И над вовлеченностью не сильно заморачиваться нужно, так как атмосфера сотворчества в решении общих задач очень вдохновляет 💫