Кадровый дефицит, похоже, ослабевает. ЦБ на прошлой неделе написал, что компаний, которым не хватает людей, становится меньше. А по данным hh соискатели активнее, хотя по профессиям и регионам картина очень разная.

Закончился дефицит или нет, я бы спорить не стала. Интереснее другое: ЦБ там же отмечает, что зарплаты по-прежнему растут быстрее производительности. То есть люди дорожают, а отдачи больше не становится.

Поэтому заявку на новую ставку я теперь сначала прогоняю через несколько вопросов:

• Что конкретно изменилось в работе?
• Как сейчас распределены задачи в команде?
• Нет ли дублирования, лишних согласований, того, что пора автоматизировать?
• Какой новый результат даст этот человек и как мы его увидим?
• Может, нужный человек уже есть внутри?

Часто после этого выясняется, что проблема не в численности, а в том, как устроена работа. Иногда — что без найма действительно не обойтись. Но это решение, а не рефлекс.

Когда каждая новая задача автоматически превращается в новую ставку, через пару лет получаешь дорогую структуру, а результат остаётся прежним. И в дорожающем рынке умение это вовремя увидеть стоит больше, чем умение быстро закрыть вакансию.