Как повысить шанс на оффер?😎

Мне кажется, из раза в раз на мок-интервью я говорю одни и те же вещи😁

Поэтому я решила собрать советы, которые существенно повысят ваши шансы на оффер и покажут вас с лучшей стороны, как эксперта.

1. Подготовьте рассказ на 3-5 минут с самой мякоткой, чего вы добились на предыдущих местах работы.
90% собеседований начинается со знакомства и просьбы рассказать кратко про опыт работы.
Пожалуйста, не рассказывайте про ваше хобби, как вы перепродаете товары из китая на Wb или озоне, если не устраиваетесь в отдел продаж или закупок.
Самопрезентация - это ваш шанс сформировать первое впечатление о себе и дать повод обсудить наиболее выгодные для вас проекты.

2. Внимательно слушайте, что у вас спрашивают и давайте ответ именно на этот вопрос.
Если в вопросе звучит «одна метрика» или «топ-3 качества», то рассуждения должны свестись именно к этому ответу.
Это нормально, что вы можете не знать сходу ответ и вам нужно порассуждать, подумать - это только приветствуется, но обозначьте это интервьюеру, чтобы правильно сформировать ожидания.
Очень частая ошибка, кандидаты уходят в свои мысли и в итоге отвечают вообще не на тот вопрос🙂
Возможно, это такой тактический ход, но, например, со мной такое не проканает😁

3. Не оправдывайтесь и не рассказывайте про неудачи или что было не так, если у вас прямо об этом не спрашивают.
«Ну у нас были проблемы с командой…», «процесс был совсем не выстроен…».
Зачем мне эта информация, если мне интересно как вы растили метрику?🙂 Тут складывается сразу несколько проблем, вы начинаете давать слишком много деталей, которые часто вас не красят, вы уходите от основного вопроса и просто-напросто тратите время.
Если вы считаете эту информацию ключевой, то оберните ее как кейс преодоления вызова, а не стечения обстоятельств.

4. Повторите мат часть.
Почему-то для многих является откровением, что к собеседованию надо готовиться. Опыт может быть накручен, нафантазирован, или записан, хотя ты просто рядом постоял. Нанимающему менеджеру важно, что конкретно у вас в голове и с точки зрения хардов и софтов. Да, это экзамен на поступление😁 На мой взгляд - хорошая аналогия.

5. Подготовьте вопросы к руководителю.
Напомню, что при собеседовании не только вас выбирают, но и вы выбираете. Чтобы потом ожидания и реальность помимо зарплаты совпали, спросите про цели и задачи, структуру и подчинение, проверьте на сколько сходитесь в мировоззрении и ценностях с руководителем.
Как бонус, вы запомнитесь как интересующийся кандидат😁

Могу сказать, что пройти все этапы собеседования в BigTech - то еще искусство, и я рада, что есть ребята, которые очень классно по делу и с юмором пишут про это пишут.

Мне очень близок канал Жени Кадомец, где она раскрывает карьерную тему с точки зрения HR. А ее пост про вредные советы для собеседования - просто шедевр😁
Рекомендую подписаться на канал, не пожалеете😉

#управляйсобой