Опять попалась интересная тема в разговоре с журналистом. Меня спросили, как я отношусь к сотрудникам, которые сначала уволились, а потом вернулись назад.

📌 И знаете, я достаточно спокойно к этому отношусь! Более того, считаю, что у таких сотрудников есть определенные плюсы.

Почему люди уходят?
Чаще всего человек покидает компанию в поисках чего-то лучшего, думая, что в другом месте все будет иначе. Иногда сотрудники уходят даже просто чтобы посмотреть, что там извне, попробовать новое. Часто их переманивают, перекупают.
И если ожидания человека от работы на новом месте или обещания переманившего его HR-специалиста не совпадают с реальностью, то он разочаровывается, уходит - и иногда возвращается на прежнее место работы.

🟢 Открытая дверь
Если сотрудник ушел от нас по собственной инициативе, мы не закрываем дверей: у него есть возможность вернуться. И нередко он действительно возвращается.

✅ У вернувшихся сотрудников есть безусловные плюсы
Они уже знают нашу систему, значит, им не нужны адаптация, ввод в должность. Человек многое помнит и знает, у него скорее всего сохранились контакты.
То есть для компании это прямая экономия ресурсов и времени.
А для самого сотрудника это меньший стресс, ведь он уже работал здесь, знает, где что находится, к кому обращаться в тех или иных случаях.

На мой взгляд, нужно принимать такого сотрудника на общих основаниях и сохранить все условия, включая испытательный срок.

⚠️ Но есть и риски!
Основной риск в том, что сотрудник может покинуть компанию снова. Конечно, это может сделать кто угодно, однако тот человек, который уже уходил и вернулся, возможно, более других склонен к импульсивным решениям.
Это не хорошо и не плохо само по себе: просто приходится иметь в виду, что в случае каких-то изменений в жизни сотрудник, скорее всего, снова уйдет.

А у вас в команде были "возвращенцы"?
Как всё сложилось – и сложилось ли?