Красс и рекрутинг навсегда, детка!

⌨️ Как ИИ меняет подбор персонала?

Я стал гостем нового выпуска Ольги Золотновой.

Поговорили о том, как изменился подбор персонала: какие технологии уже стали частью работы рекрутеров, где AI действительно помогает, а где без человека по-прежнему не обойтись.

Отдельно обсудили, почему успешный найм — это не только опыт в резюме, но и мотивация, ценности, личные качества и понятный процесс отбора.

👉 Ссылки на выпуск:
YouTube
VK
Rutube

Кандидат был в процессе, но до оффера так и не дошел.

➡️ В карточках исследуем «дело о пропавшем кандидате» и разбираем главные улики: где компания могла потерять сильного специалиста, пока согласовывала условия, ждала обратную связь, применяла один и тот же процесс к разным вакансиям или надеялась, что автоматизация сама решит проблему.

❔ Узнайте, как перестроить подбор под новые правила рынка и не терять кандидатов там, где их можно удержать.

📱 Кандидат после 40 откликов уже не помнит, куда пришел.

А рекрутеру в этот момент нужно быстро разобраться: какая вакансия, какой этап, что уже обсуждали и что делать дальше.

FriendWork помогает держать кандидатов, статусы и всю историю общения в одном месте, чтобы рекрутер не собирал подбор по кускам.

😢 Резюме копятся, часть кандидатов требует уточнений, по кому-то сразу видны стоп-факторы, а до сильных специалистов рекрутер добирается только после ручного разбора всего потока. 

AI-рекрутер FriendWork берет первичный разбор на себя: анализирует резюме, сопоставляет кандидата с требованиями вакансии, сам задает уточняющие вопросы в чате HeadHunter и сохраняет результат в FriendWork.

Рекрутер получает уже обработанных кандидатов: с оценкой, статусом, историей переписки и понятным основанием для решения.

Результат:
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;
📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.

AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее превращать отклики в собеседования и освобождает команду от ручного разбора на первом этапе. Верните это время вашей команде!

Никогда не пользуйтесь Twitter для рекрутинга, и вот почему

Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался.

📱 А потом в работе оказалось, что часть навыков была скорее в рассказе, чем в действиях.

Знакомая история?

В карточках разобрали мифы, из-за которых оценка компетенций часто превращается в субъективное впечатление:

🔘 можно ли проверить компетенции только на интервью; 🔘 всегда ли KPI показывает реальную эффективность; 🔘 зачем нужна матрица компетенций; 🔘 почему «качественно выполняет задачи» — плохой индикатор.

Узнайте, как перейти от оценки «по ощущению» к понятным критериям, матрице компетенций и конкретным примерам поведения.

💵 Каждый лишний день подбора превращается в расходы: рекрутеры тратят часы на ручной разбор, сильные кандидаты уходят к тем, кто отвечает быстрее, а воронка тормозит движение.

200 откликов вручную — это до 10 часов работы. И все это время заказчик платит за первичную сортировку резюме.

🔥 AI-рекрутер FriendWork меняет экономику первых этапов: сам разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям, уточняет недостающие данные и отправляет релевантных кандидатов на собеседование.

Что это дает бизнесу:
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 до ×4 больше собеседований, потому что сильные кандидаты быстрее доходят до следующего этапа;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;
📌 затраты на подбор снижаются на 20–40%;
📌 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды.

В итоге компания быстрее нанимает лучших кандидатов, повышает конверсию в найм и закрывает часть ручной работы дешевле, чем через расширение штата.

Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает сокращать расходы на найм и быстрее доводить сильных кандидатов до оффера.

Хотите вечер без дедлайнов, срочных вакансий и рабочих чатов?

🎤 Дарю бесплатные билеты на STANDUP. Мероприятие пройдет 9 июля в 19:00.

Чтобы получить билет: подпишитесь на канал и напишите @sasha_hopes 🎫

Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер!