Красс и рекрутинг навсегда, детка!

🤖 Мы используем AI в работе каждый день.

Александр Красс выступит экспертом на Big Conf AI — конференции про практическое применение AI в бизнесе.

⌨️ Во FriendWork AI-рекрутер уже берет на себя часть рутины: ищет по холодной базе на hh.ru и Avito, разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям вакансии, проверяет стоп-факторы, уточняет недостающие данные, отвечает на вопросы и отбирает лучших на интервью. 

📈 И это измеряется цифрами: 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную.

👉 На конференции будем говорить о том, где AI уже реально экономит время и дает бизнесу результат, а где без человека все еще никуда.
Если хотите посмотреть, как это работает на практике — присоединяйтесь.

⏰ «Там буквально на пять минут», и рутина растягивается на часы…

В найме эту часть можно отдать AI-рекрутеру FriendWork: разбор откликов, первичная коммуникация и запись на интервью - без лишней ручной работы.

Когда скачал гайд по идеальным промптам…

Хорошо, что с AI-рекрутером FriendWork не нужно каждый раз изобретать идеальную формулировку. Задаете требования к вакансии и критерии оценки — дальше он помогает разбирать отклики, общаться с кандидатами и записывать их на интервью.

А свои «ну-ка быстро переделай» можно оставить для нейросетей 🙂

Переименовать файл в «финал» проще, чем закрыть все вакансии из плана 😅

На одни позиции откликов хватает, на другие специалистов приходится искать неделями. А увеличить зарплатную вилку можно не всегда.

⏩ Что учесть в плане найма на 2027 год, где искать дополнительные возможности и какие требования стоит пересмотреть – разобрали в статье. 

Загляните в разбор, прежде чем согласовывать сроки и бюджет 

Коллеги, здравствуйте!

От себя лично и от команд FriendWork и FriendSearch поздравляю вас с Днём HR и рекрутера! 🎁

⌨️ В отчетах вашу работу измеряют закрытыми вакансиями, сроками и конверсиями. Но самое важное не всегда помещается в отчёт: разглядеть потенциал, услышать человека, помочь руководителю понять, кто действительно нужен команде, и соединить людей, у которых вместе получится больше.

Спасибо вам за внимание, терпение и умение находить общий язык даже тогда, когда требования к вакансии меняются много раз 😊

Желаю вам чаще слышать «это именно тот человек!», получать заслуженное спасибо и закрывать не только вакансии, но и ноутбук вовремя.

🎁 Обычно офферы готовите вы. Сегодня один — для вас.

В честь праздника дарим 2 недели AI-рекрутера FriendWork бесплатно — чтобы попробовать, как AI может взять на себя часть рутины и помочь быстрее находить подходящих кандидатов.

🎉 Подарок действует для работы с 3-мя вакансиями. Оставьте заявку до 20 сентября включительно и назовите промокод ПРАЗДНИК.

C HR поговорили, вроде понравились. А потом отказ. Что пошло не так?

B FriendWork рекрутер видит историю общения, комментарии команды и зафиксированные причины отказов.

Проще разобраться, почему кандидат не подошел, и дать конкретную обратную связь вместо «мы вам перезвоним».

Заказчик ждет кандидатов, а привычные источники уже проверены.

👨‍💻 Куда пойдете дальше, если увеличивать бюджет на поиск нельзя? В карточках три ситуации из работы кадрового агентства. Выбирайте свой вариант и сверяйтесь с ответами.

👉 А для новых идей забирайте гайд FriendWork «Где искать кандидатов без бюджета: 50+ проверенных каналов». Сохраните, чтобы при следующей вакансии было с чего начать поиск.

Зумеров не хотят нанимать?

📻 В эфире Москва FM обсудили, почему работодатели все чаще напрягаются при виде молодого кандидата: сегодня вышел, завтра передумал, жесткую дисциплину не принимает, обратную связь хочет постоянно. Отсюда и лёгкость смены места, если один работодатель не подходит, а «вдруг соседний лужок посочнее»

И пока зумеры ищут работу, которая «не забирает жизнь», миллениалы снова выигрывают собеседования, потому что бизнесу понятнее, чего от них ждать.

⌨️ Гибрид тоже не стал спасением: компании попробовали свободу, столкнулись с тяжелым менеджментом и теперь снова тянут людей в офис.

Так зумеры действительно не хотят работать или работодатели просто не умеют управлять новым поколением?

Разбираемся в эфире 👇

Плохих кандидатов не посоветуем 😅

А если нужен отбор без субъективных симпатий, FriendWork поможет быстрее понять, кто действительно подходит под вакансию.

Не все в найме нужно смотреть от начала до конца.

😢 Сотни откликов, одинаковые проверки, уточнения и первичная переписка легко съедают часы команды.

AI-рекрутер FriendWork берет эти этапы на себя: проверяет требования и стоп-факторы, задает открытые вопросы, сам обновляет статусы и сохраняет весь контекст по кандидату.

🔜 Перематывайте рутину, а не людей. Подключите AI-рекрутера к вакансии, чтобы быстрее доходить до сильных кандидатов, а команде оставить интервью, работу с заказчиком и финальные решения.