Кандидат был в процессе, но до оффера так и не дошел.

➡️ В карточках исследуем «дело о пропавшем кандидате» и разбираем главные улики: где компания могла потерять сильного специалиста, пока согласовывала условия, ждала обратную связь, применяла один и тот же процесс к разным вакансиям или надеялась, что автоматизация сама решит проблему.

❔ Узнайте, как перестроить подбор под новые правила рынка и не терять кандидатов там, где их можно удержать.