Красс и рекрутинг навсегда, детка!

Прошли мини-тест в карточках? Посчитайте, каких ответов у вас больше.

🔘 Если чаще выбирали сайт, соцсети и вакансии, то вы смотрите на HR-бренд через внешние коммуникации.

🔘 Если на первом месте отзывы, ожидание ответа и опыт кандидата, то вы видите, где бренд работодателя получает самые болезненные удары.

🔘 А если лидируют воронка, аналитика и скорость реакции, вы воспринимаете HR-бренд, как систему, которая влияет на найм, доверие и удержание.

👉 Правильные ответы и подробный разбор — в статье.

Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.

AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами.

Результат:
📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;  
📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;  
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;  
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.

👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике.

☀️ Лето в подборе многие до сих пор воспринимают как «мертвый сезон».

В это время действительно многое замедляется: кандидаты уезжают в отпуска, руководители дольше согласуют решения, а часть компаний снижает активность до сентября. Из-за этого кажется, что подбор тоже можно поставить на паузу.

Но именно в этом и ошибка.

📈 Пока часть компаний сбавляет темп, у других появляется редкое преимущество: меньше конкуренции за кандидатов, больше времени на работу с базой, пассивными специалистами и настройку процессов без спешки.

Разобрали, какие летние мифы реально мешают найму и что можно сделать уже сейчас, чтобы использовать сезон себе в плюс.

👉 Проверьте, как лето может усилить ваш подбор.

Когда собеседование пошло не по плану 😅

FriendWork помогает сделать подбор прозрачным для обеих сторон, чтобы HR видел весь процесс, а кандидат не терялся в статусах

💻 Excel выдержит 500+ вакансий в месяц? Проверим в мини-викторине по реальному кейсу «Ритейл Персонал».

✅ Разобрали вопросы о ситуации, с которой столкнулось рекрутинговое агентство: потеря доступа к прежней системе, возврат в Excel, сотни вакансий и растущая нагрузка на команду.

👉 Проходите викторину в карточках, и открывайте кейс, чтобы узнать, как агентство перестроило подбор во FriendWork Recruiter