Прямо сейчас идет прекрасный эксперимент по проверке как работает диффузия инноваций Роджерса.

Момент уникальный. ИИ показывает как его принимают и в какой форме, он же разный.

Многие так и сидят с чатом, общаются. Некоторые тупо продвигают ИИ-агентов и ловят хайп))) Но некоторые руководители, включая меня, давно перешли на ClaudCode как главный интерфейс работы. Это же универсальный работник: даешь задание - он делает - ты проверяешь и даешь обратную связь.

Причем здесь инновации. В этой технологии есть супер-эффективность. Моя производительность выросла в 10 раз минимум. При этом команда просто так такой эффективный инструмент работы не берет.

И это интересно. Объективные барьеры, предубеждения, тупая лень. И вот интересно наблюдать как разные участники команды включатся в этот новый режим работы с ИИ, какие триггеры для них работают, что получается и как помочь.

Удивительный эксперимент и проверка модели Роджерса на наших глазах. Наблюдаем