Kadrobot печатает…

​​Всем привет 👋

Кажется, у любого человека, кто когда-либо искал работу, наберется несколько вопросов и пожеланий к HR 🤔

Причем получается, что кандидат редко может дать обратную связь компании или даже рекрутеру, при этом эмоций накапливается немало 🤪

Наш эксперт — карьерный консультант Елена Трегубова проанализировала обратную связь от соискателей и составила чек-лист "Как завоевать сердца лучших кандидатов" 👇🏻

1️⃣ Держать связь с кандидатом между этапами интервью и после них, давать обратную связь — не пропадать
2️⃣ Давать исчерпывающее понимание о требованиях, функционале и KPI позиции
3️⃣ Рассказывать о нанимающем, его требованиях, команде
4️⃣ Ориентировать по заработной плате, обозначать примерную вилку
5️⃣ Описание вакансии написано живыми словами и при этом соответствует фактическому функционалу и нагрузке
6️⃣ Честные ответы на все вопросы кандидатов
7️⃣ Рассказывать о системе грейдов и возможностях развития и роста внутри компании
8️⃣ Давать честную обратную связь, даже если она не соответствует тому, что хочет услышать человек
9️⃣ Не задавать вопрос о желаемой ЗП до полноценного рассказа о вакансии и ответов на вопросы

Если своими словами, то соискатели очень ценят, когда с рекрутером удается общаться
а) по-человечески
б) по-взрослому

При этом, даже если друг другу не подошли, от этого коннекта остается положительное впечатление ☺️

Что вкладывается в это сочетание:
🔹рекрутер или представитель компании открыто говорит о том, кого ищут, какой человек нужен, какие ожидания от кандидата, и это не расходится с реальностью
🔹открыто обсуждают  возможности — дают понять на какой объем ресурсов можно рассчитывать при реализации задач: с точки зрения команды, процессов, бюджета для проектов
🔹искренне интересуются сильными сторонами/интересами соискателя в профессии и заинтересованы их применить в позиции win-win, чтобы и на пользу компании и сотруднику для счастливого развития
🔹не строят образ «идеальной» компании и открыто говорят о каких-то минусах, ограничениях и делятся тем, как они с этим работают, т.е. не прячутся и не приукрашивают реальность, а говорят как есть

В общем, когда на той стороне провода встречаешься с открытыми и живыми людьми, у вас происходит контакт, а не игра в догонялки, манипуляции и догадки 🙌🏻

Честность, общение на равных и простое человечное отношение друг к другу — вот что действительно позволяет завоевывать сердца лучших кандидатов 💫

Ставьте ❤️, чтобы поблагодарить Елену за полезную информацию!

В скором времени СhatGPT заменит живых специалистов, так ли это? 🤔

По словам директора по развитию «Авито работа» Дмитрия Пучкова, благодаря введению искусственного интеллекта появится много новых профессий, так как нейросети их глубинно преобразуют.

Подробнее о том, какие изменения нас ждут в ближайшем будущем, читайте в материале ниже 👇🏻

​​Всем привет 👋

А как выглядят ваши мессенджеры после выходных? 🤔

Желаю всем позитивной и продуктивной рабочей недели 🥰

Ставьте ❤ на удачу

​​Всем привет 👋

На днях я спросил у Chat GPT "Какие навыки будут полезны HR-специалистам в 2023 году?" 🤔

Список получился внушительный, но мне удалось выделить топ-3 самых важных👇🏻

1️⃣ Гибкость
Уметь приспосабливаться к обстоятельствам и стремиться узнать больше о том, чего вы не знаете — отличный навык 🙌🏻

Не забывать находить время для нетворкинга, чтобы узнавать о новейших разработках и о том, как с ними справляются другие специалисты.

2️⃣ Использование технологий
В эпоху нейросетей понимание технических ноу-хау является актуальной необходимостью 😉

Платформы, приложения, чат-боты уже стали частью корпоративной культуры множества компаний. Чтобы двигаться в ногу со временем, необходимо использовать технологичные решения 💪🏻

3️⃣ Организованность
У вас переполненный почтовый ящик или голосовая почта, которая перестала принимать новые сообщения?

В большинстве профессий это, несомненно, будет означать конец света, но в HR это может быть конец года или просто еще один понедельник 😅

Помните, что вам не нужно делать всё сразу. Разбивайте объемные цели на небольшие понятные задачи 😍

Ставьте 🔥, если советы откликаются

Друзья, напоминаю вам о том, что мы проводим исследование о применении нейросетей в HR-сфере в 2023 году и очень ждем ваших ответов 🙏🏻

Всех, кто пройдет опрос до конца, будет ждать приятный подарок 😉

​​Спасибо вам за ответы 🥰

Как использовать социальные медиа для создания сильного HR-бренда? 🤔

Социальные медиа — это не только площадка для общения и развлечения, но и мощный инструмент для формирования и продвижения HR-бренда компании.

Подробнее о том, что такое HR-бренд и как его создать, читайте в предыдущем посте 🙌🏻

Стратегия продвижения HR-бренда в социальных медиа 👇🏻

🔹Цели и задачи
Определите цели продвижения вашего HR-бренда. Например, увеличить охват и узнаваемость, повысить интерес к вакансиям, сформировать сообщество единомышленников, получить обратную связь от аудитории и т.д. 💪🏻

🔹Целевая аудитория
Чтобы грамотно продвигать HR-бренд компании, необходимо определить целевую аудиторию бизнеса. Кто ваш идеальный кандидат? Какие у него интересы, потребности, мотивации, проблемы? Где он проводит время в интернете? Какой контент ему нравится и как он на него реагирует? 🤔

🔹Социальные сети
Какие площадки вы будете использовать для продвижения вашего HR-бренда? Это зависит от специфики деятельности, целей, задач и аудитории компании. Например, LinkedIn подходит для поиска профессионалов в определенных сферах, Instagram и Вконтакте - для демонстрации корпоративной культуры и лайфстайла сотрудников, Telegram - для распространения полезного контента и новостей о компании ☺️

🔹Контент
Посты, которые вы будете публиковать должны быть интересными, полезными, актуальными, разнообразными и соответствовать фирменному стилю и тону общения компании. Можно делиться информацией об организации, ее ценностях, миссии, достижениях, проектах, вакансиях, отзывами сотрудников и клиентов, кейсами успеха, советами по карьерному росту и развитию навыков, а также проводить опросы, конкурсы, вебинары и другие интерактивные форматы 🥰

🔹Продвижение
Как вы будете привлекать внимание к вашему контенту и увеличивать аудиторию? Для этого можно использовать различные методы, такие как таргетированная реклама, SEO-оптимизация, вирусный маркетинг, сотрудничество с лидерами мнений, участие в тематических сообществах и площадках, а также поощрять сотрудников и подписчиков к распространению информации о вашем HR-бренде 😉

🔹Аналитика
Для того чтобы отслеживать эффективность продвижения, необходимо определить ключевые показатели успеха (KPI) такие как количество подписчиков, охват, вовлеченность, конверсия, отзывчивость, лояльность и т.д. Также следует регулярно анализировать результаты, отслеживать обратную связь от аудитории, выявлять сильные и слабые стороны вашей стратегии и вносить необходимые коррективы 😇

Главное, помните, что продвижение HR-бренда — это не единовременное решение, а постоянный процесс, который требует творческого подхода, систематической работы и совершенствования 😊

Ставьте 🔥, чтобы поддержать познавательный контент

Всем привет 👋

У меня для вас отличная новость! Традиционная рубрика #СпросиHR становится тематической 🥳

Каждую среду на канале будут публиковаться интервью с экспертами, где специалисты поделятся своим опытом в теме месяца. Например, в июне мы будем говорить о технологиях в HR 🔥

В рамках рубрики #СпросиHRинструменты я взял интервью у Ирины Елмановой, HR-менеджера IT-интегратора «Fusion».

1. Какие технологии вы используете для улучшения HR-процессов в компании?

Основной профиль деятельности нашей компании - автоматизация процессов, которую мы внедрили и у нас во всех направлениях работы. До пандемии мы даже не думали о переносе HR-процессов в онлайн: вся команда находилась в офисе, а проблемы можно было решить на встречах. Когда все ушли на удалёнку, а мы еще и превратились в распределенную команду, то пришлось задумываться об онлайн формате работы. Мы разработали HR-портал, где ведем базу знаний компании, ставим задачи, проводим собрания, запускаем процессы по приему и адаптации сотрудников 💪🏻

2. Расскажите, почему вы выбрали именно эти инструменты?

HR-портал — это удобный многофункциональный инструмент для работы распределенных команд. Коллеги могут тут не только вести рабочую коммуникацию, проходить обучение, работать над проектами, назначать и проводить встречи, читать и комментировать новости о компании, но и создавать группы по интересам. Например, у нас есть группа «Досуг», где сотрудники могут посоветовать друг другу интересные выставки, спектакли и т. д. Мы постоянно улучшаем наш HR-портал, который стал удобным единым рабочим онлайн пространством для сотрудников ☺️

Дополнительно мы разработали HRM-систему, которая полностью покрывает процессы подбора, адаптации, оценки, развития персонала, автоматизирует множество HR-функций и сейчас регистрируем ее в реестре отечественного ПО 😉

3. Расскажите, как проходил процесс внедрения технологии, может быть есть интересная история связанная с этим?

Внедрение новых процессов в компании всегда проходит с трудностями. Здесь и привычка работать по старому, и недоверие к новому. Чтобы новинки прижились, мы всегда вовлекаем в процессы ТОП-менеджмент. Генеральный директор и руководители департаментов своим примером показывают, насколько удобно использовать обновление. Например, когда мы только создали портал, сотрудники по привычке вели всю коммуникацию по проектам в мессенджерах. Руководители приняли решение: всё общение у нас будет только в задачах. И на портале объявили месяц работы по принципу «Нет задачи - можешь не делать». Конечно, сначала было трудно, но через юмор за пару недель мы перестроились 🙃

4. С какими трудностями вам пришлось столкнуться в начале пути внедрения технологии?

Мы, как интеграторы, часто хотим автоматизировать всё. Такой путь не всегда правильный. 80% требуемого функционала разрабатывается просто и быстро, но 20% сотруднику решить в разы быстрее, чем системе 🙌🏻

Наша первая попытка автоматизации планирования и оформления отпусков, когда мы полностью переложили процесс согласно Трудовому кодексу в программу, вышла неудачной. Модуль согласования периодов отпуска между ключевыми сотрудниками вышел громоздким и неудобным к использованию. И процесс согласования опять перешел на ручной способ. Вторая версия модуля, которую сделали с учетом предыдущего опыта, стала более легкой и удобной для использования 😌

5. Расскажите о положительных изменениях в корпоративной культуре, которые последовали благодаря внедрению нового инструмента?

Благодаря инструментам в портале наша компания стала более открытой для сотрудников. Автоматизированные процессы ввода в должность позволяют новеньким не чувствовать себя брошенными и помогают оперативнее влиться в коллектив, приступить к реальным задачам. В еженедельных дайджестах на портале мы делимся  успехами наших коллег, поздравляем с победами. Как следствие, вовлеченность и участие в развитии компании заметно увеличилось 🙌🏻

Ставьте ❤️, чтобы поблагодарить Ирину за полезную информацию!

​​Спасибо за ваши голоса 🫶🏻

В наше время HR-бренд является важной составляющей успеха бизнеса. Сильный бренд работодателя позволит вам выделиться на переполненном рынке труда, создать положительную репутацию компании и привлечь в команду лучших специалистов. Но как создать успешный HR-бренд? 🤔

Собрал для вас #Чеклист с пошаговой инструкцией 👇🏻

1️⃣ Определите ценности и миссию компании
Ваш HR-бренд должен отражать основные ценности компании и четко доносить их до потенциальных сотрудников. Что вы представляете как организация? Каковы ваши цели и задачи? Каких ценностей придерживается компания? 😇

2️⃣ Создайте приятную рабочую среду
Бренд работодателя включает в себя репутацию, внутрикорпоративную культуру и ценности компании. Сосредоточьтесь на создании благоприятной рабочей среды, предложении конкурентоспособных компенсаций и льгот, а также предоставлении возможностей для роста и развития 🥰

3️⃣ Используйте социальные сети
Социальные сети — отличный инструмент для демонстрации культуры вашей компании, историй успеха сотрудников и продвижения вакансий 🙃

4️⃣ Создайте положительный опыт кандидата
Опыт сотрудника — это впечатление, которое создают работники о вашей организации. Позитивный опыт включает в себя такие аспекты, как уважение, признание, обратная связь, развитие, карьерный рост, корпоративная культура и возможность соблюдать баланс между работой в вашей компании и личной жизнью 💪🏻

5️⃣ Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников
Предоставляя возможности для роста и развития, вы можете показать своим работникам, что вы привержены их успеху и инвестируете в их будущее. Это может помочь вам привлечь и удержать лучшие таланты, а также создать культуру взаимодействия и роста.

Ставьте ❤️, если в вашей компании уделяют особое внимание развитию HR-бренда

В 2023 году искусственный интеллект прочно проник во многие сферы нашей жизни. Нейросети уже способны генерировать уникальные картинки, тексты, музыку, видео, искать информацию и даже писать программные коды. Специалисты из разных сфер всё чаще применяют искусственный интеллект в работе. Однако возникает вопрос, насколько эти инструменты актуальны для HR-сегмента? 🤔

Чтобы разобраться в теме подробнее мы в Kadrobot решили провести исследование о нейросетях и HR-специалистах в 2023 году 🙌🏻

Если вы работаете в сегменте управления персоналом, руководите компанией, занимаетесь развитием HR-бренда, формированием корпоративной культуры или просто всей душой радеете за HR, просим вас поделиться своим опытом использования нейросетей в нашем опросе. Это займет не больше 3-5 минут вашего времени, но поможет нам докопаться до истины, сформировать понятную статистику и определить тенденции развития нейросетей в HR-сфере ❤️

Всем привет 👋

А на что вы готовы ради кандидатов?

Желаю вам отличного понедельника и продуктивной недели 🥰

Ставьте 🔥, чтобы взбодриться

Друзья, желаю всем отличных выходных 👏🏻

А чтобы уикенд удался на все 100%, собрал для вас подборку интересных фильмов на вечер 😉

3 малоизвестные, но очень увлекательные комедии, которые точно поднимут настроение 🥰

Ставьте 🔥, чтобы настроиться на волну релакса

Всем привет 👋

HeadHunter опубликовали манифест ко дню рождения компании 🤔

«Мир полон идей. Новые появляются каждый день и требуют ресурсов Человека: сил, креативности, вовлечения.

Наш манифест — напоминание каждому о том, как важно заботиться о Человеке».

Полною версию манифеста читайте в материале ниже 👇

Мы в «Kadrobot» всей душой радеем за каждого члена команды, а также помогаем другим компаниям заботиться о своих сотрудниках и развивать экологичную корпоративную культуру 🫶🏻

Ставьте 🔥, если в вашей компании заботятся о людях

Друзья, не теряю времени даром! Подготовил для вас новую большую статью на VC 🥳

В публикации рассказываю о том, как боты завоёвывают сердца руководителей и сотрудников множества компаний: многообразие, возможности, способы применения и польза ботов для бизнеса 😉

Также в материале подробно разбираю самые интересные кейсы команды «Kadrobot» 💪🏻

Ходят слухи, что всем кто лайкнет статью, придет +100500 бонусов к карме 🫶🏻

Давайте поддержим познавательный контент 🔥

Всем привет 👋

Нашёл для вас интересную статью о бренде работодателя - история создания фирменного стиля HR-бренда QIWI 😉

О том, как с помощью визуала и креатива выделяться среди конкурентов и привлекать в свою команду лучших специалистов, читайте в материале ниже 👇🏻

​​Всем привет 👋

Инвестиции в обучение и развитие сотрудников имеют большое значение для роста и успеха компании. Хорошо продуманная программа обучения и развития может повысить эффективность работы команды, увеличить удовлетворенность работников и снизить текучесть кадров 🥰

1️⃣ Определите цели обучения
Какие дополнительные навыки и знания необходимы вашим сотрудникам для эффективного выполнения своей работы? В каких областях им необходимо совершенствоваться? Какие потребности компании и сотрудников закроет обучение?

2️⃣ Разработайте программу обучения
Определите методы обучения, которые лучше всего соответствуют потребностям и целям организации. Рассмотрите возможность использования комбинации методов: оффлайн и онлайн обучение, приглашённые спикеры и руководители компании и другие.

3️⃣ Реализация
Внедрите программу обучения и сделайте ее доступной для сотрудников. Убедитесь, что работники имеют доступ ко всем учебным материалам и ресурсам, необходимым для успешного завершения обучения 🙌🏻

4️⃣ Соберите статистику
Оцените эффективность обучения путем измерения результатов и анализа обратной связи от сотрудников 💪🏻

5️⃣ Обеспечьте возможности для развития
Предоставьте сотрудникам возможность развивать свои навыки и знания, выходящие за рамки их текущих должностных обязанностей. Предложите программы наставничества, стажировки и другие возможности для профессионального развития.

Кстати, организовать процесс обучения можно с помощью чат-бота 🤖 Опросы, тесты, квизы, база знаний, аналитика, обратная связь — всё внутри одного бота 😉

Познакомиться с механиками ботов можно на примере нашей разработки для компании «Timepad» 👇🏻

Ставьте 🔥, если регулярно проводите обучение для сотрудников

​​Всем привет 👋

Фидбэк является важным инструментом для улучшения работы бизнеса и повышения удовлетворенности сотрудников. Но как создать эффективную систему сбора обратной связи? И как чат-боты могут с этим помочь?

1⃣ Определите цели и задачи
Чего вы хотите достичь с помощью этой системы? Какие вопросы вы хотите задавать своим сотрудникам? Какую информацию вы хотите получить?

2⃣ Выберите методы
Существуют различные инструменты для сбора обратной связи: опросы, фокус-группы, интервью и другие. Выберите те, которые лучше всего соответствуют потребностям и целям вашей компании 🙌🏻

3⃣ Определите каналы распространения
Это может быть веб-сайт компании, социальные сети, рассылка по электронной почте и другие. Определите какие каналы наиболее подходят для вашей компании и используйте их 💪🏻

4⃣ Проанализируйте результаты
Определите ключевые показатели и используйте их для оценки эффективности вашей системы обратной связи. Применяйте собранные данные для улучшения работы компании и повышения удовлетворенности, вовлечённости и мотивированности сотрудников.

Система обратной связи в чат-боте🤖

Все вышеперечисленные шаги можно реализовать с помощью чат-бот 🥰 Отталкиваясь от целей получения обратной связи, в бот можно интегрировать различные метрики, например, опросы, интервью, тесты и другие. Сотрудники смогут оставить фидбек в боте, не выходя из комфортного мессенджера (Telegram, VK, WhatsApp), что повысит статистику прохождения подобных опросов. Все данные автоматически сохранятся в личном кабинете HR-специалиста или руководителя прямо внутри бота. А посмотреть их можно в виде дашборда😊

Преимущества бота:

• С помощью бота вы можете получать фидбек от команды прямо в мессенджере.
• В бот можно интегрировать: опросы, интервью, тесты с несколькими вариантами ответов и многое другое.
• Статистика ответов отображается в личном кабинете HR-специалиста/руководителя 😍

Кстати, мы в «Kadrobot» можем создать бота под любые задачи 🙌🏻

Подробную информацию о наших ботах и кейсах можно найти на сайте: www.kadrobot.com