Мне кажется, что самая большая ошибка в найме начинается сильно раньше, чем поиск кандидатов.
Потому что чаще всего это выглядит примерно так: мы зашиваемся, кто-то ушёл, срочно нужен человек, желательно вчера.
И хорошо бы, чтобы он в первый же день всё понял без лишних объяснений: сразу взял на себя весь бардак, разгрузил остальный, на третий день окупился.
На четвёртый – начал приносить прибыль.
Как будто ищут не обычного человека, а мессию — чтобы делал чудеса.
Решал задачи, которые сам директор не очень понимает, как решать. За скромные деньги и с искренним желанием посвятить свою жизнь развитию чужого бизнеса.
🫠 [ ТЫ ЖЕ ПРОХОДИЛ ЭТО? ]
Размещаем вакансию, смотрим отклики, кого-то берём.
Каждый, кто нанимал людей знает, какая это выматывающая история: объяснять, исправлять, передавать дела.
А через пару месяцев либо человек «не тянет», либо «не вписался», либо вообще оказывается, что он вроде хороший, но ощутимой пользы почему-то не приносит.
И самый стрём в том, что мысль его уволить и начать всё заново страшит сильнее, чем продолжить его тянуть – потому что ты уже туда закопал время, деньги, нервы.
Обычно в этот момент говорят: Ну, значит, не того наняли.
А проблема в том, что человека изначально взяли не на ту задачу.
💡 [ ЩЁЛК. ЕЩЁ ОДИН КУСОЧЕК ПАЗЛА ]
С руководителями и сотрудниками интеллектуальной сферы не попадал в это — значит никогда не нанимал.
Закрыть вакансию — это реакция на боль: нужен человек → вакансия → собеседования →
авось получится.
☝️ Но мы тут не наводим суету!
Мы строим наши компании для стабильного дохода и свободного времени, правда?
Значит нужно не просто закрыть дыру, а взять человека, способного внести какой-то вклад.
И тогда цепочка меняется:
Какую компанию я хочу построить вокруг себя →
Как там должна быть устроена работа →
Какие люди смогут в ней быть эффективны →
Как их отобрать, проверить, встроить в работу →
и уже потом — составить вакансию.
Вернёмся на землю:
— Олег, ты дурак? У нас работу некому делать — а ты предлагаешь пофантазировать!
— Ну, каждому своё: быстрее делать и переделывать, или подумать и потом годами на это опираться.
Про первый вопрос, который спасает от плохого найма – читать тут.
📣 Накидайте реакций — если найм хоть раз превращался в "не тянет, но это лучше чем искать нового".
🔋 Довольный директор
☀ Кто я
☀ Карта канала